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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Homeoffice und die Tätigkeit an sich macht Spaß, wenn man mal nicht ständig so fertig gemacht werden würde
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Freundliches Mitarbeiter, Schulung, flexible Arbeitszeiten
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Möglichkeit an mehreren Studien Interviews durchzuführen
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Flexible Arbeitszeiten, Gehalt wird pünktlich gezahlt meistens.
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Die Einsatzvorschläge der Arbeitnehmer werden weitgehend übernommen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Supervisoren hören immer die Interviews mit und kritisieren einen ständig. Das Problem dabei ist, dass der eine Hü sagt, der andere Hopp. Das macht alles keinen Sinn. Man hat das Gefühl die suchen extra nach Gründen, damit sie ihren Job „gut“ machen. Ich arbeite seit über 10 Jahren im Vertrieb und mache meiner Meinung nach gute Interviews. Man sollte auch freundlich zu den Leuten sein und vor allem die Leute die man interviewt ausreden lassen. Wenn die schon ein ...
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Kommunikation, Gehalt, Arbeitsatmosphäre
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niedriges Gehalt,
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Arbeitsklima, mangelnde Wertschätzung der Leistung bzw nachlassen nach einer gewissen Zeit. Übertriebene Kritik, Suche nach Fehlern. Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten, die oft die Arbeiter abbekommen.
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Informationen über das Unternehmen muss man sich im Internet zusammensuchen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sein ganzes Konzept überdenken. Fragen die vor 15 Jahren gestellt wurden und heute nicht mehr aktuell sind, Supervisoren einstellen die nicht dafür bezahlt werden wieviel negative Kritik sie äußern, sondern konstruktive Kritik und vor allem auch mal positives Feedback geben. Der Job besteht nur aus Druck machen
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Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Interviewenden auf einer Ebene stattfindet, dass die Interviewenden ernst genommen werden und nicht für einen schlechten Interviewtag mit schlechter Quote direkt kritisiert werden
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IT, Soundschutz am Arbeitsplatz
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Flachere Hierarchien, bessere Kommunikation (transparent), Pausen mehr integrieren und Kreativität und Innovation fördern.
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So Leute in Verantwortung müßten selbst einmal Schulungen besuchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es arbeiten viele ältere Menschen in der Interview Durchführung und werden auch gut behandelt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung
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