Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technisch interessante Projekte und ein kollegiales Team.
Kommunikationsdefizite auf Führungsebene, fehlende Karriereentwicklung und verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen.
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, strukturierte Weiterbildungsangebote, ein moderneres Arbeitsumfeld und marktgerechtere Gehälter wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich okay, allerdings hängt viel davon ab, mit wem man direkt zusammenarbeitet. Druckphasen vor Projektabgaben können die Atmosphäre spürbar belasten.
Projektphasen können intensiv sein, Überstunden sind keine Seltenheit. Eine klare Trennung von Arbeits- und Freizeit ist nicht immer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden manchmal gefördert. Wer sich entwickeln will, muss meist selbst die Initiative ergreifen. Sogar dann wird oftmals gesagt das keine Zeit dafür verfügbar ist.
Das Gehalt ist nicht ganz marktgerecht, Sozialleistungen sind vorhanden wenn auch nicht außergewöhnlich. Insgesamt ok.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Miteinander. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Erfahrene Kollegen werden respektiert und deren Wissen geschätzt. Kein Generationenkonflikt spürbar.
Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent, jedoch mangelt es manchmal an klarer Führung und konstruktivem Feedback oder grundsätzlich Antworten.
Die technische Ausstattung entspricht nicht immer dem Standard, den man von einem AV-Unternehmen erwarten würde. Homeoffice-Regelungen und Büroinfrastruktur haben Luft nach oben.
Informationen kommen oft zu spät oder unvollständig an. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen ohne ausreichende Rückkopplung an die Projektebene. Verbesserungspotenzial wäre hier deutlich vorhanden.
Grundsätzlich wird niemand offen benachteiligt, aber eine aktiv gelebte Gleichstellungskultur ist nicht erkennbar.
Die Projekte sind technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich – von Konferenzräumen über LED-Walls bis hin zu komplexen AV-Integrationen. Wer sich für Medientechnik begeistert, findet hier viel Spannendes.
Mobile Work, jeder hat seine Freiheit (die er/sie aber auch verantworten muss), es zählen Ergebnisse, keine starren Anwesenheitspflichten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jeder der was aus sich machen will ist hier gut aufgehoben.
Fördern und Fordern, wer Leistung zeigt sollte auch (mehr) belohnt werden.
Manchmal schnellere Entscheidungen, weniger Diskussionsrunden drehen
Sachlich, niemals an der Grenze oder gar darüber hinaus böswillig
Kann nur für mich sprechen - sehr gut
Wer will kann was aus sich machen. Sollte aber auch was leisten wollen.
wie immer gibt es hier auch noch Luft nach oben
Luft nach oben
In den Abteilungen sehr gut
keine Probleme
Bei mir gut, kann aber nicht für alle sprechen
Durch Mobile-Work oder im Büro (jeder wie er mag) hervorragend
Gut informiert
3 Frauen und 2 Männer im Management. Noch Fragen?
Offener Umgang, noch nie wurde eine Gehaltszahlung "vergessen" oder verschoben, auch gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt überhaupt keine Probleme wenn jemand in Elternzeit möchte oder sich sonst mal freischaufeln muss. Jederzeit kann jeder zu deinem Vorgesetzten und es wird zugehört.
Man könnte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Ist von Offenheit und Vertrauen geprägt. Kritik nach oben ist genauso willkommen wie Verbesserungsvorschläge oder auch was gut gelaufen ist.
Jeder der will und wo es machbar ist, darf vom mobilen Büro aus arbeiten. Es gibt keine Anwesenheitspflicht und das macht es besonders attraktiv.
Jeder und Jede, die sich weiterbilden will, kann das jederzeit tun.
Man könnte eine Art Bonussystem einführen.
Es gibt Mülltrennung und es wird darauf geachtet, dass alles sauber bleibt.
Hier arbeitet niemand gegen den anderen. Lediglich zwischen den Abteilungen könnte es manchmal besser sein. Aber auch hier gibt es keinen Frust oder Ärger.
Ob jung oder alt, jeder wird gleichbehandelt.
Aktuell gibt es ein paar Umstände die die Firma dazu zwingen, mehr Umsatz zu machen. Dieser Druck wird manchmal an die Mitarbeiter weitergereicht.
Es wird regelmäßig informiert, über Videobotschaften vom Geschäftsführer, Newsletter, regelmäßigen Teams-Meetings wo alle dabei sind.
zum Beispiel Smart Buildings
Flexible supermoderne Arbeitsmittel und Bedingungen
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Das Büro ist technisch und optisch super ausgestattet und durch das hybride Arbeiten ist jeder immer zu erreichen oder meldet sich schnell.
GMS war mein Wunsch und ging in Erfüllung.
Die WLB ist für mich besser denn je, da ich auch immer die Homeoffice-Option habe. Ein Arbeitsplatz im Unternehmen ist bei Bedarf online immer sofort zu finden.
Ich habe altersbedingt dazu keine Information abgefragt.
wunschgemäß
Nach 8Tagen habe ich nur einen Teil kennengelernt und dieser Teil hat mich ausnahmslos sehr gut aufgenommen.
Top, ich bin selbst die beste Referenz dafür.
Regelmäßige direkte Kommunikation und bei Bedarf immer schnell erreichbar
Komfortabel und gut organisiert
Es gibt auf alle Fragen meist direkt oder ziemlich schnell Antworten. Das gesamte Team ist hilfsbereit und ein Lächeln wird immer erwidert.
100%ig, ich habe nichts anderes bisher erlebt
Die digitale Transformation ist eine Aufgabe unserer Zeit und der Umgang mit aktuellsten audiovisuellen Medien begeistert.
Gutes Image, interessante Aufgaben, immer pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexibel Home-Office möglich
eigentlich nicht viel... es wird einem viel geboten. Man könnte mal überlegen, die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen.
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter, vielleicht muss man mehr Plätze in der Tiefgarage anmieten
... aber jeder hat seinen persönlichen Freiraum und es ist sehr schön hier zu arbeiten.
Es besteht die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert. Durch "Gehaltsbänder" soll jeder das verdienen, was ihm zusteht.
Bei meiner Abteilung ist alles so wie es sein sollte.
Wenige ältere Kollegen vorhanden, aber das ist wohl allgemein so in der Branche
Hier habe ich nichts zu meckern. Niemals wird jemand laut oder aggressiv.
Regelmäßig finden Mitarbeitergespräche statt, ca. ein bis zweimal im Jahr gibts ein sogenanntes Town-Hall Meeting in dem alle Mitarbeiter an den diversen Standorten via Videokonferenz über den aktuellen Stand der Dinge informiert werden.
Meinung der Mitarbeiter wird respektiert und immer nach Lösungen gesucht.
Die Lösungen könnten etwas schneller umgesetzt werden :)
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz/Gewinn würde nochmals ganz andere Zugkräfte entwickeln. Ich bin der festen Meinung, dass dann auch alle Abteilungen noch stärker an einem Strang ziehen und die Firma nach vorne bringen.
Offen und ehrlich. Nach dem Weggang einiger Kollegen ist die Stimmung bei der GMS wieder gut. Es gibt eine klare Richtung (Marktführerschaft im Rhein-Main Gebiet) und eine neue Fokussierung auf Projekte.
Überstunden sind die Ausnahme. Es wird klar kommuniziert, dass keine Ü-Stunden gemacht werden sollen.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen gibt es wie in jeder Firma auch mal Reibereien.
Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden als die Jungen? Hier gibt es keine Unterschiede.
Immer einwandfrei. Hier wird nicht rumgebrüllt oder einen auf Oberchef gemacht. Tür zum Geschäftsführer steht immer offen. Wer will, kann sich bei einem privaten Mittagessen mit ihm treffen und sich austauschen.
Modernes, helles Office am Standort Hillsite. Etwas beengt aber gemütlich bei den Arbeitsplätzen in der DB.
Lässt sich nicht so eindeutig bewerten, da es wenig Frauen in der Firma gibt. Das ist aber allgemein der Branche IT geschuldet, nicht der Firma selbst. Es sitzen aber auch 2 Frauen im Management-Team.
Sozial, flexibel, professionell
Schlecht möchte ich nicht sagen. Kein Ort der Welt ist perfekt.
Immer ein Ohr und ein Auge auf die Dinge dann werden Missstände auch abgestellt.
Manche Prozess sind durch das schnelle Wachstum noch nicht optimal und Abteilungen noch nicht zu 100% korrekt aufgestellt. Solange wir da weiter dran bleiben sind wir auf dem richtigen Weg denke ich.
Angenehmes top modernes Arbeitsumfeld. Jeder ist ansprechbar nach oben wie nach unten. Ehrliches Feedback (auch wenn's mal negativ ist). Aber nur so geht's ja auch nach vorne.
GMS misst das mit einer regelmäßigen anonymen internen "Employer Branding" Umfrage. Unser internes Image hat durch das extreme starke Wachstum der letzen Jahre etwas gelitten. Die Einführung von Abteilungen mit Teamleads, striktere Prozessse, usw. führt bei langjährigen Kollegen teilweise dazu, dass sie sich abgehängt fühlen weil sie halt einfach nicht mehr so nah dran sind. Neuere Kollegen nehmen die GMS sehr positiv war. Ich denke das ist leider einfach so. Es wird viel unternommen dem gegenzuwirken. Aber viele Kollegen verstehen nicht, dass es größtenteils an ihnen selbst liegt und Ihre Erwartung, das müsste irgendwie von oben kommen, einfach nicht realistisch sind. Es wurden Kanäle geschaffen um Feedback zu geben und eigene Ideen umzusetzen oder mögliche Probleme abzustellen.
Unsere Vertrauensarbeitszeit, die konsequente Vermeidung von Überstunden und die Möglichkeit mal ab und an Home Office zu machen lässt hier viel Spielraum. Sicherlich gibt es auch harte Phasen für Projekte oder ein Team ist durch Fluktuation unterbesetzt. Da muss mann halt auch mal klotzen. Aber unterm Strich, bestens.
Wer will und dran bleibt, der kommt auch weiter. Ein Blick über den Tellerrand, das Wahrnehmen interner Schulungsmaßnahmen (GMS Akademie) sowie externe Trainings bringen einen hier deutlich nach vorne. Klar ist aber auch: von alleine passiert nichts. Man muss sich schon bewegen. Ein Absitzen der Zeit ist kein Anspruch auf Karriere.
Unsere Gehälter sind marktüblich. Nicht mehr und nicht weniger.
Sozialleistungen sind gut und wie ich denke auf dem Stand den man heute erwarten kann.
Sozialbewusstsein steht bei uns an oberster Stelle. Persönliche Schwierigkeiten können sowohl in der Personalabteilung oder direkt mit dem Chef besprochen werden. Solange realistische Lösungen möglich sind, wird es auch ermöglicht.
Leider sind die beiden Themen nicht getrennt.
Unser Umweltbewusstsein ist zwar ausgeprägt aber wir sind auch nur ein Rädchen der Wirtschaft. Hier könnte man sich doch noch mehr abheben und klare Signale senden.
Hier nur 4. Bei über 100 Mitarbeitern, gibt es immer schwarze Schafe. Sind halt alles Menschen. Aber niemand lässt jemanden im Regen stehen.
Wir sind ein junges Unternehmen mit ein paar alten Hasen. Unterschiede in dem Umgang gibt es keine.
Man bekommt hier sehr viel Aufmerksamkeit. Persönliche Belange werden sehr ernst genommen. Hier ist niemand nur einer von vielen. Eigene Ideen sind dank OKR Management auch direkt umsetzbar. Unser Geschäftsführer ist auch nur ein Mensch, hat aber trotz der starken Belastung immer Zeit für einen. Er bietet sogar über die komplette Firma die Möglichkeit direkt mit ihm eine 1on1 beim Mittagessen zu machen um sich einfach mal auszutauschen.
GMS bietet ein top modernes Arbeitsumfeld.
Da wir Dienstleister sind, sind einige Kollegen auch direkt bei Kunden untergebracht. Da haben wir natürlich nur sehr bedingt Einfluss.
Newsletter, Townhalls, Essen mit dem Chef. Da heben wir uns deutlich von den meisten Arbeitgebern ab.
Sollte man voraussetzten. Sicherlich nicht in jedem Unternehmen der Fall. Bei GMS aber schon.
Hier ist kein Jahr wie das andere. Immer in Bewegung. Wer sich nicht hinter seinem Schreibtisch versteckt kann sich an einer Vielfalt von Tätigkeiten beteiligen.
Pünktliche Bezahlung, gutes Miteinander. Es gibt Weihnachtsgeld und 6 Wochen Urlaub. Gut finde ich auch, dass es keine befristeten Verträge gibt.
Es gibt viele Teams an unterschiedlichen Orten, diese könnte man besser miteinander vernetzen.
Hab schon viele interne Schulungen gemacht.
Muss jeder selbst verhandeln. Wer nicht wagt der nicht gewinnt.
Sehr guter Teamzusammenhalt. Jeder springt für den anderen ein, zumindest in meiner Abteilung.
Gibt wenige, aber dienen oft als Vorbild
Immer einwandfrei. Kein Druck von oben. Gehört eher zum Team.
Es wird miteinander gesprochen, und Ziele werden immer wieder genannt. Meistens kann ich über meine Probleme sprechen und es wird dann auch für Abhilfe gesorgt, sofern das geht.
Da wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt, Mann oder Frau gemacht.
... in der Abteilung eigentlich eine gute Stimmung mit auf und ab.
Nach außen zeigt sich die Firma als sehr gut, intern hört man seltenst was gutes.
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich weit unter dem Durchschnitt.
Jeder wird gleich behandelt, ob jung oder alt.
Hier gilt das selbe wie vorher. In der Abteilung gut. Was man sonst hört ist dies verbesserungswürdig.
... Abteilungsintern sehr gut, auch zum Vorgesetzten. Darüber hinaus schwierig.
Wenig bis gar keine Abwechslung.
Offenes Auge und Ohren für die Mitarbeiter, Moderner Betrieb, macht sich fit für die Zukunft. Es gibt auch Essenszuschuss für die Kantine. Manche können vom Home-Office aus arbeiten.
Parkplatzsituation, leider gibt es nur Leitungswasser für die Belegschaft, dafür aber kostenlos Kaffee und Tee. Gehalt dürfte höher ausfallen. Es gibt leider keine Mitarbeiter-Beteiligung am Gewinn.
Kollegen müssen teilweise besser geschult werden um Ihre Stelle richtig besetzen zu können. Ordentlicher Kaffeautomat würde der guten Stimmung auch manchmal nicht schaden.
Neue Arbeitswelten mit Stand 2018
Nach außen hin sehr gutes Image und es wird auch viel Wert drauf gelegt.
Dadurch, dass die Firma in Schwalbach, also hinter Frankfurt Ihren Sitz hat, müssen viele Kollegen pendeln. Das ist aber nur schwer der Firma anzulasten. Ansonsten müssen Überstunden angeordnet werden wenn sie gemacht werden müssen. Dafür findet dann Ausgleich statt.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, es finden auch Schulungen von Kollegen zu Kollegen statt.
Übers Gehalt lässt sich immer streiten. Dürfte hier und da etwas mehr sein.
Müllvermeidung, Mülltrennung etc. Das Übliche.
Kann hier nur meine Abteilung bewerten in der der Kollegenzusammenhalt sehr hoch ist. Einer ist für den anderen da und übernimmt auch gerne mal dessen Aufgaben.
Wenige ältere Kollegen vorhanden, ich würde den Durchschnitt mal auf unter 40 tippen. Mit den älteren Kollegen wird aber nicht anders verfahren als mit den übrigen auch.
Viele Vorgesetzte sitzen mittendrin im Office, also direkt mit Ihren "Untergebenen" zusammen. Dadurch ist eine offene Kommunikation vorhanden. Der Geschäftsführer betont auch, dass seine Tür immer offen steht. Zudem gibt es ein Meet the Boss Programm, bei dem ich als Mitarbeiter die Möglichkeit habe mich mit dem Geschäftsführer auf ein persönliches Mittagessen zu treffen und über Dinge zu reden.
Durchweg gut, moderne Arbeitsmittel vorhanden. Bei Bedarf auch Firmenlaptop und Handy.
Es gibt zweimal im Jahr sogenannte Town-Hall Events, auf denen die Mitarbeiter zum Stand der Firma informierter werden. Außerdem werden regelmäßig interne Newsletter mit aktuellen Themen verschickt. Bei Fragen stehen die Türen der Vorgesetzten immer offen.
Medientechnik ist (leider) nunmal sehr schnelllebig und mann muss sich ständig weiterbilden. Das ist zwar immer sehr spannend, frisst aber auch viel Zeit im täglichen Betrieb.
So verdient kununu Geld.