Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier arbeitet man miteinander und nicht gegeneinander. Und das ist hier schon lange der Spirit.
Noch mehr Internationalität nun mit dem FORTÉ Netzwerk.
Technisch interessante Projekte und ein kollegiales Team.
Besonders gut hat mir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten und leistungsfähigen Kollegen gefallen. Es wurde viel Wert auf Feedback gelegt, was mir half, mich stetig zu verbessern. Zudem gab es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern konnte. Die Kombination aus einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat die Arbeit für mich besonders attraktiv gemacht.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Arbeitsort (Homeoffice).
Mobile Work, jeder hat seine Freiheit (die er/sie aber auch verantworten muss), es zählen Ergebnisse, keine starren Anwesenheitspflichten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jeder der was aus sich machen will ist hier gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationsdefizite auf Führungsebene, fehlende Karriereentwicklung und verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen.
Personalmangel, zu viel zu tun.
Zu wenig koordination, so dass die "Guten" gehen.
Fördern und Fordern, wer Leistung zeigt sollte auch (mehr) belohnt werden.
Man könnte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Im vergleich zu allen anderen Arbeitgebern für die ich vorher gearbeitet habe kann ich nur sagen, das es hier deutlich besser läuft als ich das kenne.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, strukturierte Weiterbildungsangebote, ein moderneres Arbeitsumfeld und marktgerechtere Gehälter wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Manchmal schnellere Entscheidungen, weniger Diskussionsrunden drehen
Mehr Personal in den exikutiven Abteilungen.
Die Administrativen Abläufe sind teilweise verbesserungswürdig, es ist oft Zeitaufwendig immer wiederkehrende Standardabläufe zu erledigen. Hier könnte es durch modernere IT Tools einige Verbesserung geben. Ist gibt öfter mal redundante Aufgaben, die teilweise viel Zeit fressen. Hier wäre eine Grundsätzliche Überarbeitung der Abläufe angebracht.
Auszahlung von Boni für Mitarbeiter die nahezu 0 Tage krankheitsbedingt fehlen. Kenne ich und fand es eine tolle Sache
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FORTÉ Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich wird niemand offen benachteiligt, aber eine aktiv gelebte Gleichstellungskultur ist nicht erkennbar.
3 Frauen und 2 Männer im Management. Noch Fragen?
Viele Frauen in Führungspositionen, das ist klasse für die Branche.
wichtiges Thema !wird gelebt, vom ersten Tag an -TOP
100%ig, ich habe nichts anderes bisher erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORTÉ Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden manchmal gefördert. Wer sich entwickeln will, muss meist selbst die Initiative ergreifen. Sogar dann wird oftmals gesagt das keine Zeit dafür verfügbar ist.
Schulungen können gemacht werden wenn sie nichts kosten.
Ich habe altersbedingt dazu keine Information abgefragt.
Interne Schulungen zu verschiedensten Themen.
Man kann relativ schnell in der Hierarchie steigen aber auch genauso schnell fallen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FORTÉ Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FORTÉ Germany gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FORTÉ Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FORTÉ Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FORTÉ Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FORTÉ Germany
Branchendurchschnitt: IT