Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHier arbeitet man miteinander und nicht gegeneinander. Und das ist hier schon lange der Spirit.
Noch mehr Internationalität nun mit dem FORTÉ Netzwerk.
Besonders gut hat mir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten und leistungsfähigen Kollegen gefallen. Es wurde viel Wert auf Feedback gelegt, was mir half, mich stetig zu verbessern. Zudem gab es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern konnte. Die Kombination aus einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat die Arbeit für mich besonders attraktiv gemacht.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Arbeitsort (Homeoffice).
Technisch interessante Projekte und ein kollegiales Team.
Mobile Work, jeder hat seine Freiheit (die er/sie aber auch verantworten muss), es zählen Ergebnisse, keine starren Anwesenheitspflichten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jeder der was aus sich machen will ist hier gut aufgehoben.
Kommunikationsdefizite auf Führungsebene, fehlende Karriereentwicklung und verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen.
Fördern und Fordern, wer Leistung zeigt sollte auch (mehr) belohnt werden.
Personalmangel, zu viel zu tun.
Zu wenig koordination, so dass die "Guten" gehen.
Man könnte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Im vergleich zu allen anderen Arbeitgebern für die ich vorher gearbeitet habe kann ich nur sagen, das es hier deutlich besser läuft als ich das kenne.
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, strukturierte Weiterbildungsangebote, ein moderneres Arbeitsumfeld und marktgerechtere Gehälter wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Manchmal schnellere Entscheidungen, weniger Diskussionsrunden drehen
Mehr Personal in den exikutiven Abteilungen.
Die Administrativen Abläufe sind teilweise verbesserungswürdig, es ist oft Zeitaufwendig immer wiederkehrende Standardabläufe zu erledigen. Hier könnte es durch modernere IT Tools einige Verbesserung geben. Ist gibt öfter mal redundante Aufgaben, die teilweise viel Zeit fressen. Hier wäre eine Grundsätzliche Überarbeitung der Abläufe angebracht.
Auszahlung von Boni für Mitarbeiter die nahezu 0 Tage krankheitsbedingt fehlen. Kenne ich und fand es eine tolle Sache
Der am besten bewertete Faktor von FORTÉ Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden respektiert und deren Wissen geschätzt. Kein Generationenkonflikt spürbar.
keine Probleme
Top, ich bin selbst die beste Referenz dafür.
Ob jung oder alt, jeder wird gleichbehandelt.
Wenige ältere Kollegen vorhanden, aber das ist wohl allgemein so in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORTÉ Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht ganz marktgerecht, Sozialleistungen sind vorhanden wenn auch nicht außergewöhnlich. Insgesamt ok.
Gehalt teilweise unverschämt niedrig. Bei gleichen Aufgaben bekommen die Kollegen teilweise über 1000€ niedrigere Gehälter als andere.
Gehalt ist immer pünktlich, Nachtschichten werden extra bezahlt.
13. Gehalt aufgeteilt in Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich weit unter dem Durchschnitt.
Weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden manchmal gefördert. Wer sich entwickeln will, muss meist selbst die Initiative ergreifen. Sogar dann wird oftmals gesagt das keine Zeit dafür verfügbar ist.
persönliche und fachliche Weiterentwicklung, viele Schulungen
Wer will kann was aus sich machen. Sollte aber auch was leisten wollen.
Weiterbildung ist grundsätzlich gewünscht und wird ermöglicht. Hier ist es Aufgabe des Einzelnen passende Angebote herauszusuchen. Im Bereich Medientechnik ändert ist die Weiterbildung essentiell, ohne sich ständig fortzubilden, könnte ich meinen Job gar nicht durchführen. Leider bleibt im Tagesgeschäft nicht immer Zeit um alle interessanten Angebote auch wahrzunehmen. Manchmal würde ich mir Wünschen, das andere Bereiche besser ausgebildet und die sind.
Jeder und Jede, die sich weiterbilden will, kann das jederzeit tun.
