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FORTÉ 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FORTÉ Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FORTÉ Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FORTÉ Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist grundsätzlich okay, allerdings hängt viel davon ab, mit wem man direkt zusammenarbeitet. Druckphasen vor Projektabgaben können die Atmosphäre spürbar belasten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen oft zu spät oder unvollständig an. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen ohne ausreichende Rückkopplung an die Projektebene. Verbesserungspotenzial wäre hier deutlich vorhanden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Miteinander. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektphasen können intensiv sein, Überstunden sind keine Seltenheit. Eine klare Trennung von Arbeits- und Freizeit ist nicht immer möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent, jedoch mangelt es manchmal an klarer Führung und konstruktivem Feedback oder grundsätzlich Antworten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich – von Konferenzräumen über LED-Walls bis hin zu komplexen AV-Integrationen. Wer sich für Medientechnik begeistert, findet hier viel Spannendes.

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