Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forterro Deutschland Abas die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden diverse Meeting-Marathons veranstaltet. Bei wirklich wichtigen Themen wird weggehört.
Je nach Abteilung gut, abteilungsübergreifend kaum bis gar nichts positives. Im Gegenteil, gerne wird auf den anderen geschoben und das teils unfreundlich.
Solange die Leistung stimmt, kann man sehr flexibel arbeiten!
Im unteren Management und mit alteingesessenen gut. Ab der Stufe darüber wird es seit 3-4 Jahren von Tag zu Tag schlimmer.
Viele Silos. Die Aufgaben für den Kunden können spannend sein. Da hohe Wachstumsraten erwartet werden, wird Jahr für Jahr mehr verlangt.
Die Atmosphäre ist von Zahlendruck, Unzufriedenheiten und Post-Merger-Entfremdung geprägt.