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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Richtung, klare Kante, Energie
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, sehr großen Spektrum an unterschiedlichen ERP-Systemen unter einen Dach
Am Ende fast nichts mehr.
Jeder hat praktisch alle Möglichkeiten Dank der Expansionsstrategie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen und das neue Möchtegern-Image. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, die das System am Laufen halten. Eine valide Umfrage bei Mitarbeitern und Kunden gibt es nicht.
Schlechte Umsetzungen interner Projekte, die dann auf die Mitarbeiter abgewälzt wurden. Es dreht sich nur um Zahlen und Ziele, die zu erreichen sind.
Den teilweise destruktiven BR
Aktuell herrscht viel Unsicherheit, nur die Zahlen zählen und nicht mehr der Mensch. Auf lange Sicht wird das dazu führen, dass Mitarbeiter kündigen und Kunden abspringen werden.
Den destruktiven Betriebsrat der sich sogar selbst zerlegt hat.
Verbesserungsvorschläge
Führt transparente Gehaltsstrukturen und klare Karrierepfade ein. Investiert in die Modernisierung der IT-Infrastruktur und fördert eine offenere Fehlerkultur von oben herab.
Erkennen was in der Belegschaft passiert. Weg von der Zitronenpresse von Kunden, hin zu einer nachhaltigen Kundenbeziehung.
Die offensichtlichen Baustellen fixen --> Unzufriedenheit im Sales, zu wenig DMS Berater, zu wenig Mitarbeiter für Spezialthemen und nicht die Mitarbeiter für unzufriedene Kunden verantwortlich machen, auch wenn die Probleme nicht in der Hand der Mitarbeiter liegen.
Erfolge mehr feiern.
Mehr Beteiligung bei bAV, Angebot für Sabbatical, Mitarbeiterbeteiligungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Forterro Deutschland Abas ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mit allen gleich schlecht umgegangen.
Leistung zählt, sonst nichts
Zumindest im PS gegeben
Die Ansätze zur Gleichstellung sind erkennbar, aber in der Praxis (z. B. bei der Gehaltsstruktur oder Projektvergabe) gibt es noch spürbare Unterschiede.
Abhängig vom Chef aber es wird sich sehr bemüht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forterro Deutschland Abas ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Bild nach außen (Marketing) passt leider kaum zur gelebten Realität im Unternehmen. Es herrscht eine starke Diskrepanz zwischen dem modernen Image und den tatsächlichen internen Strukturen.
Mittlerweile wird man schon privat darauf angesprochen, was sich bei abas alles verändert hat.
Auch die Kunden werden unzufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank Forterro Group viele Möglichkeiten
Gutes Weiterbildungs und Karieremodell
Es gibt zwar Budget für Weiterbildungen, aber es fehlt an einem klaren, individuellen Entwicklungsplan. Beförderungen wirken oft eher willkürlich statt leistungsbasiert.
Interne Wechsel im Forterro Umfeld sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forterro Deutschland Abas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Forterro Deutschland Abas schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forterro Deutschland Abas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forterro Deutschland Abas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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