Fortis 

IT-Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Mitarbeiter/Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma quält die Bewerber mit unsinnigen Aufgaben: irritierenden Psychotests und Code-Challenge.

Aber die sind nicht in der Lage, eine richtige Code Aufgabe für die Bewerber zu wählen, weil sie die Bewerbungsunterlagen nicht interpretieren können. Ich bekam eine Aufgabe, die meiner Ausbildung nicht enstprach und musste ehrlich diese Aufgabe per E-mail ablehnen.

Dann kam die Firma auf die Idee, mir eine andere Aufgabe in einer anderen Programmiersprache zu schicken, die für die Stelle nicht in Frage kam. Und die Bewertung dafür war zu langsam.

Wenn man nach einem Job sucht, sollte man nicht bei dieser Firma versuchen. Die nehmen einem nur die Zeit.

Nach dieser Erfahrung kann ich nur die Behandlung als unmenschlich bezeichnen.

Bewerbungsfragen

Zertifizierter ABAP Entwickler

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand mit zwei Personen statt, nämlich einer Personaler/in und einer aus dem Fachbereich. Insgesamt war das Gespräch eher neutral, die HR Seite wirkte interessiert, aber die Person aus der Fachabteilung eher nicht so.

Man hat stark gemerkt, dass man sich nicht mit dem Werdegang des Bewerbers auseinander gesetzt hat. On Top kam, dass die Person aus dem Fachbereich scheinbar nebenbei gearbeitet hat... wirkte eher desinteressiert und abwesend. Als Bewerber erwartet man auch bisschen Wertschätzung und das hat man im Teamscall irgendwie nicht gekriegt. Ich hatte bis jetzt schon mehrere Gespräche (Vorort und via teams) und ausnahmslos alle waren viel positiver vom Verlauf her als dieses.

Konzentriert euch bitte mehr auf den Werdegang des Bewerbers und holt die Person ab, anstatt Floskeln abzuarbeiten und eure standartisierten Fragen zu stellen... denn das ist einfach verschwendete Zeit für beide Seiten.

Von einem Arbeitgeber aus dem Bereich "Great place to work" habe ich ehrlich gesagt viel mehr erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Schneller herausfinden, welches Skill-Level gesucht wird.
- Direkt und kurz in die E-Mail schreiben, warum man nicht genommen wurde. Anstatt, dass der Bewerber selber noch einmal nachhaken muss. Der Bewerber sollte nur nachhaken, wenn etwas unklar ist oder wenn tiefergehende Informationen gewünscht sind.
- Bitte in vernünftige Headsets/Mikrofone/Webcams investieren. Business Hardware ist meist schon bei Veröffentlichung veraltet und bietet schlechtere Qualität. Es ist keine Schande ein Gaming Headset oder vielleicht sogar Studio Equipment anzuschaffen. Sicherlich kostspielig, aber ich will die Leute gut sehen und verstehen können.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsverfahren gibt es nichts auszusetzen.
Zunächst gab es ein Telefoninterview, dieses war professionell und trotzdem angenehm & herzlich. Im Anschluss wurde eine Probeaufgabe gestellt, wobei mir dabei auch ein persönlicher Ansprechpartner zugeteilt wurde, welcher sich für meine Fragen Zeit nahm. Es wurde stets offen und klar kommuniziert, Antworten & Rückmeldungen erfolgten sehr schnell. Generell fühlte man sich während des gesamten Prozesses unterstützt und wertgeschätzt. Top!

Verbesserungsvorschläge

Man ist als Bewerber*in bereit, Zeit und Aufwand in Assessment und Probearbeit zu investieren. Daher wäre es nur fair, wenn man hinterher zumindest ein kurzes Feedback zu den Ergebnissen bekommt, damit man auch selber was davon hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Fortis IT war sehr angenehm und professionell.
Dieser gliederte sich in mehreren Bewerbungsschritten:
1. Telefoninterview
2. Probeaufgabe
3. Online Assessment
Das Team, welches ich im Telefoninterview kennenlernen durfte, machte einen sehr sympathischen Eindruck. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Mitarbeiter hier wohlfühlen und eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Aussage eines Teammitglieds, dass es sich bei Fortis IT nicht nur um Kollegen, sondern um echte Freunde handelt, bestätigte meine Einschätzung. Dass mein Wunschstandort direkt berücksichtigt wurde, zeigte mir, dass der Mensch bei der Fortis IT im Mittelpunkt steht.

Bei der Probeaufgabe konnte ich meine Entwickler Fähigkeiten nochmal unter Beweis stellen. Das Online Assessment rundet den Bewerbungsprozess nochmal ab. Hier ging es neben logischen Fragen, auch um persönliche Interessen und Motive.

Ich bedanke mich nochmal für das entgegengebrachte Vertrauen!

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess über 5 Stufen
Als erstes gab es ein Telefoninterview mit zwei Mitarbeitern der Firma - Es wahr sehr freundlich und Strukturiert nach einem Leitfaden aber mit der möglichkeit sich zu präsentieren.
Die Antwort ob der Prozess weitergeht kahm sehr schnell und Es wurde mir ein zugan zum Online Assessment sowie eine Probeaufgabe gemailt. Ein Persönlicher Ansprechpartner wurde mir zugeteilt und ich konnte mit Ihm den Zeitlichen Ablauf für die durchführung sowie evtl. Fragen zur Probeaufgabe besprechen mit dem Angebot mich jederzeit für Rückfragen melden zu können.
Nach durchführung des Online Assessments und der zusendung meiner Probeaufgabe bekam ich wieder eine sehr schnelle Antwort und Vorschläge für einen Persönlichen Termin.
Nach vereinbarung eines Termins habe ich diesen wahr genommen und durfte drei Mitarbeiter der Firma Persönlich kennen lernen und habe ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch geführt!
Dieser hat ca. 90 min gedauert und wurde nach einem Gesprächsleitfaden durchgeführt war aber sehr offen und freundlich!
Die letzte Stufe des Prozess ist das kennenlernen des Teams und des Projektumfeldes sowie die klärung des Arbeitsvertrag`s.
Ein sehr angenehmer Berberbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung bezieht sich auf das erste telefonische Interview. Ziel des Erstinterviews war es, eine beiderseitige Ersteinschätzung zu erhalten. Ich hatte einen sehr positiven Eindruck vom Gespräch: zum einen wurden meine Fragen zur Organisation sowie über die Aufgabenbereiche beantwortet, zum anderen war die Atmosphäre des Gesprächs sehr angenehm und es erschien mir als herrsche generell eine familiäre Atmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Nach dem Gespräch folgte die Einladung nach Hamburg sowie ein Online-Assesment-Test, allerdings musste ich meine Bewerbung zurückziehen da ich mich anderweitig entschieden habe.