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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bewertung klingt gefaked, weil sie so gut ist, aber Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Organisation sind wirklich so gut, wie es im Bewerbungsprozess versprochen wurde! Great Place To Work Platzierungen der letzten Jahre beweisen das. :)
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Fairer Umgang mit allen aber auch die Möglichkeiten sich sehr gut weiterzuentwickeln.
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Gut an meinem Arbeitgeber finde ich einfach alles – die Arbeitsweise, das Team, die Werte und die Entwicklungsmöglichkeiten. Es passt einfach!
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Ein Unternehmen mit Herz und Seele.
Das wir eine bunte Familie sind.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir wirklich nichts ein...
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Gewisse Gesundheitsmaßnahmen fände ich nicht schlecht.
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nichts!
Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist der Arbeitgeber gewählt diese aus der Welt zu schaffen.
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Hier habe ich nun wirklich lange überlegen müssen, jedoch habe ich nicht ein schlechtes Wort, was och über Fortis verlieren kann. Vielleicht, dass wir nur Platz 14 Deutschlands bester Arbeitgeber geworden sind.
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Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da ich mich noch nie so wohl gefühlt habe bei einem Unternehmen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein weiter aktive verfolgen und die Weiterbildung fokussieren.
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Auch wenn Empowerment (was ich persönlich sehr gut finde) an oberste Stelle steht, darf das bei Unzufriedenheit nicht als Generalausrede dienen. In wenigen Situationen muss stärker auf die Belange des Mitarbeiters eingegangen werden. Man muss aber sagen, dass das ein Jammern auf hohem Niveau ist.
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Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge - ich fühle mich sehr wohl bei FORTIS
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Firmenwagen? Das wäre noch was...
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe kann ich diese Intern jederzeit ansprechen.
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- Kollegen mit den schlechten Bewertungen ermutigen sich bei der GF zu melden. Welcher unser drei Vorgesetzten wirft so ein schlechtes Bild auf uns?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Umgang untereinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
5
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Könnte nicht besser sein
5
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WIR sind FORTIS!
5
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Wie bei der Kommunikation erähnt, TOP! Egal ob bei der Arbeit oder beim Feiern – hier ziehen alle an einem Strang, und die gemeinsame Zeit ist genauso inspirierend wie die Projekte selbst.
5
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Team-Work wird groß geschrieben und gelebt!!!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Firma bietet interessante Möglichkeiten zwecks Betriebsrente & Co.
Das Gehalt ist immer pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Keine Hierarchien, daher keine klassische Karriere, aber Weiterbildung wann immer man möchte
4
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Es wird auf die individuellen Bedürfnisse gut eingegangen.
5
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Karriere und Weiterbildung sind auf einem guten Niveau – man muss sich allerdings selbst darum kümmern, um das Beste herauszuholen. Die Möglichkeiten sind definitiv gegeben, und wer die Initiative ergreift, kann sich hier weiterentwickeln und wachsen.
5
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Es gibt zwar keine klassische Hierarchie, aber durch Übernahme neuer Themen kann man sein Aufgabengebiet breit fächern.
Weiterbildungen finden intern sowohl extern statt und werden sehr gut
unterstützt.
5
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Auch hier gilt Empowerment. Schauen wie sich der Kunde und Markt entwickelt. Schulungen abstimmen, buchen, fertig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fortis IT-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fortis IT-Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortis IT-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortis IT-Services als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Fortis IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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