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Fortis IT-Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score70 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
SAP Applikationsentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fortis IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fortis IT-Services
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Transparenz
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Die flachen Hierarchien und Teamorganisation. Man kann eigenverantwortlich in seinem Team das Unternehmen und seinen Arbeitsplatz mitgestalten. Alle sind gleichberechtigt und kann seine Stärken einbringen.
Die Kunden sind international etablierte Konzerne.
Das Arbeitsklima und die gemeinsamen Aktivitäten wie das Ereigniswochenende sind einfach spitze.
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Empowerment - flache Hierarchien und ein sehr gutes miteinander zeichnen diese Firma aus. Wer eigenverantwortlich arbeiten kann und sich einbringt hat verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Nicht zu vergessen die legendären Team Events (Ereignis-Wochenende)
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Familienfreundlich, viel Selbstbestimmung, überall gute Atmosphäre
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Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit sein Arbeitsumfeld selber aufzubauen. Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass nicht jeder damit umgehen kann. Solange der MA den Mund aufmacht, hat er die Möglichkeit Dinge im Unternehmen mitzugestalten und selber Verantwortung zu übernehmen. Das find ich Klasse!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewisse Gesundheitsmaßnahmen fände ich nicht schlecht.
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Hier habe ich nun wirklich lange überlegen müssen, jedoch habe ich nicht ein schlechtes Wort, was och über Fortis verlieren kann. Vielleicht, dass wir nur Platz 14 Deutschlands bester Arbeitgeber geworden sind.
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nichts!
Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist der Arbeitgeber gewählt diese aus der Welt zu schaffen.
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Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da ich mich noch nie so wohl gefühlt habe bei einem Unternehmen
Keine Präsenz
Ständig wechselndes Personal in allen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn Empowerment (was ich persönlich sehr gut finde) an oberste Stelle steht, darf das bei Unzufriedenheit nicht als Generalausrede dienen. In wenigen Situationen muss stärker auf die Belange des Mitarbeiters eingegangen werden. Man muss aber sagen, dass das ein Jammern auf hohem Niveau ist.
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Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge - ich fühle mich sehr wohl bei FORTIS
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Umwelt-/Sozialbewusstsein weiter aktive verfolgen und die Weiterbildung fokussieren.
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Firmenwagen? Das wäre noch was...
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe kann ich diese Intern jederzeit ansprechen.
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Vorgesetzte austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Alle ziehen an einem Strang und man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Teamwork, verschiedene Team-aufgaben und die verschiedenen Nationalitäten machen das "bunt" gemischte Team aus. Sowohl Beruflich als auch privat wird dadurch eine Familiäre Stimmung erzeugt.
5
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Wenn jemand Unterstützung zum erreich der Ziele benötigt, muss man einfach nur fragen und es lässt sich schnell jemand finden, der Know-How zu einem bestimmten Thema hat.
5
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Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten
5
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Teamorganisation, dadurch interner Wissenaustausch und Unterstützung bei Problemen; regelmäßige Events (jährliches Ereignis-Wochenende; Weihnachtsfeier; Teamevents; jeweils auf Firmenkosten mit der ganzen Familie)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Firma bietet interessante Möglichkeiten zwecks Betriebsrente & Co.
Das Gehalt ist immer pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
3
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Geringes Gehalt, kein Sonderleistungen
1
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Gehalt weit unter Durchschnitt (Jedoch wird jeder angeblich Gleich behandelt)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, liegt jedoch in der eigenen Verantwortung sich darum zu kümmern.
4
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Jeder kann einen Weiterbildungsprozess starten.
4
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Interner Einarbeitungs - und Ausbildungsprozess ("KNUT"); Individueller interner Weiterbildungsprozess; Freiheit für Mitarbeiter an Kursen / Seminaren auf Firmenkosten teilzunehmen; Karriereweg nicht klassisch, da keine Hierarchien existieren; regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche, um den eigenen Fortschritt zu bewerten und sich finanziell weiterzuentwickeln
5
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Der Mitarbeiter entscheidet selber, was er braucht, um Projekte umsetzen zu können. Also in Absprache mit dem Team, wo man eingesetzt ist, wird gemeinsam entschieden. Und eigentlich wird einer Fortbildung immer zusgestimmt.
4
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Es werden verschiedene Aufgaben und Weiterbildung-Möglichkeiten angeboten und gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen