Fortis 

IT-Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist in allen Phasen professionell, transparent, wertschätzend und freundlich abgelaufen.

Nach meiner Bewerbung über die Internetseite per Email an die Personalabteilung, bekam ich zunächst eine automatische Antwort, welche mir den Eingang meiner Bewerbung bestätigte. Noch am selben Tag erhielt ich dann eine weitere Rückmeldung, welche mir das Interesse des Unternehmens an meiner Person und meiner Bewerbung mitteilte. Als nächster Schritt wurden mir zwei Termine für ein erstes Telefoninterview angeboten. Da ich zu dieser Zeit noch im Ausland beschäftigt war, konnte ich leider keinen dieser Termine wahrnehmen. Meine Email mit der Bitte um einen späteren Termin wurde umgehend beantwortet und ein passenderer Tag wurde schnell gefunden.

Das Telefoninterview dauerte insgesamt ca. 40 Minuten. Ich wurde informiert, dass es ein gewisses Protokoll gäbe, welches abgearbeitet würde, hauptsächlich um von beiden Seiten aus mögliche Showstopper zu identifizieren. Am Ende des Gesprächs mir gesagt, dass von Unternehmensseite der Bewerbungsprozess gerne fortgesetzt werden würde, und somit haben wir uns auf ein persönliches Verstellungsgespräch in die Geschäftsstelle eingeladen. Bis zu diesem Termin wurde ich gebeten, ein online Assesment durchzuführen, welches aus zwei Teilen bestand: 1.: Eine Persönlichkeitsanalyse, welche meine Präferenzen in Bezug auf meine Arbeit und mein Arbeitsumfeld beleuchtet. 2.: Ein zweiteiliger Test auf Zeit, der mein logisches Denken und meine Auffassungsgabe beurteilt.

Bei dem folgenden persönlichenVorstellungsespräch war dann neben der Personalabteilung und meinem Gesprächspartner des Telefoninterviews zudem der zweite Geschäftsführer anwesend. Ich wurde freundlich empfangen und nach etwas Smalltalk begann das Gespräch, welches ebenfalls nach einer festen Vorgehensweise abgehalten wurde. Ich hatte jedoch zu keiner Zeit das Gefühl, dass alle für das Unternhemen wichtige Fragen nacheinander "durchgeackert" wurden, da das gesamte Gespräch sehr freundlich und persönlich ablief, ich mich sehr schnell wohl fühlte in der Runde und mich zu keiner Zeit unter Druck gesetzt fühlte.
Zum Abschluss des Gesprächs bedankten sich alle Beteiligten bei mir, und versicherten eine telefonische Rückmeldung direkt am nächsten Tag - dieser Termin wurde mit positiver Rückmeldung eingehalten.

Als letzter Termin fand dann eine Woche später ein Besichtigen der Büroräume statt, inklusive dem Kennenlernen zukünftiger Kollegen. Auch hier bestätigte sich mein erster Eindruck des Unternehmens: Alle Leute waren sehr freundlich und offen. Nach einer Einladung zum Mittagsessen lernte ich dann noch den ersten Geschäftsführer kennen, welcher in einem etwa 40 Minuten dauerden Gespräch mit mir über sich, das Unternehmen und meine beruflichen Perspektiven sprach.

So habe ich dann an einem Donnerstag meinen Vertrag unterschrieben (welcher mir vorher schon per E-Mail zum genauen Durchlesen zugeschickt wurde) und am darauf folgenden Montag saß ich bereits im Büro.

Verbesserungsvorschläge

Mein Telefoninterview Partner hatte eine schlechte Handyverbindung - nicht die besten Voraussetzungen für eine einwandfreie Verständigung. Leider kam dann noch dazu, dass das Interviewprogramm mechanisch abgespielt wurde. Es entstand außerdem der Eindruck, dass mein Lebenslauf vorher nicht ansatzweise angeschaut wurde.

Obwohl ich mich klar auf eine Berufseinsteiger Position bewarb wollte man permanent vergangene Projekterfahrung von mir geschildert bekommen. Dass ich "nur" die Bachelorarbeit und das Mitwirken in diversen Open Source Projekten anzubieten hatte traf nicht unbedingt auf Verständnis. Auf Rückfragen aufgrund der schlechten Verbindung wurde genervt reagiert.

Im Abschluss an das Gespräch erhielt ich kurz eine Schilderung des weiteren Ablaufs:
- Rückmeldung am nächsten Werktag
- Online-Assessment Center
- Persönliches Gespräch
- Programmieraufgabe für "zu Hause"
- Noch ein Gespräch
- Und noch eins mit der Geschäftsleitung

Leider wurde bereits die erste Zusage, am nächsten Tag eine Rückmeldung zu geben, bei weitem überschritten und ich habe seitdem nichts mehr von der Firma gehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei Fortis IT, war der bisher angenehmste und wertschätzenste den ich bisher erlebt habe.
Zunächst kurz zum allgemeinen Bewerbungsprozess, wie ich ihn persönlich erlebt habe.
Ich wurde mittels Personalberater auf Fortis IT aufmerksam gemacht und meine Unterlagen entsprechend weitergeleitet.
Nachdem Interesse an meiner Person bekundet wurde, ist ein Telefoninterview vereinbart worden.
In diesem wurden Fragen zum Lebenslauf gestellt sowie genauer gefragt, was die Motivation für die konkrete Stelle ist etc.
Nach dem Telefoninterview dauerte es keine drei tage, bis ich meinerseits eine Rückmeldung erhielt und mit mir ein erster Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbart wurde. Mit diesem Termin erhielt ich dann auch ein Link zum Online Assessment Center. Dieses war bis zum 1. Termin durchzuführen.
Beim ersten Bewerbungsgespräch saß ich in einer Runde zwischen Personalverantwortlichen, sowie drei weiteren Mitarbeiten.
Das Gespräch war überaus offen. Die Mitarbeiter erzählten vom Tagesgeschäft, meinerseits konnte ich entsprechend Informationen zu mir und meinem Lebenslauf anbringen. Im Anschluss wurde ein strukturiertes Interview mit verhaltensorientierten Fragen gestellt.
Darüberhinaus wurde auch das Anforderungsprofil welches gesucht wird noch einmal erläutert und entsprechend gefragt inwiefern man sich damit identifizieren kann. Dabei wurden keinerlei Stress-Fragen oder ähnliches gestellt. Meinerseits empfand ich dies als äußerst positiv.
Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich noch eine Programmieraufgabe gestellt bekomme. Diese wurde mir zwei Tage später gestellt und gleichzeitig das Interesse für einen 2. Termin bekundet.
Nach der Abgabe der Lösung, wurde mir ein umfangreiches Feedback zu meiner Lösung gegeben mit Hinweisen, was man in Zukunft besser machen könne.
Beim zweiten Termin hatte ich die Möglichkeit die zwei Teams vor Ort beim Kunden kennen zu lernen, welche Interesse meinerseits hatten.
Hier muss ich sagen, dass ich meinerseits so etwas entgegenkommendes und offenes bisher noch nicht erlebt hatte. Ich durfte in je zwei Terminen mich mit den zukünftigen Mitarbeitern unterhalten, entsprechende Fragen stellen und wurde entsprechend begleitet. Am Nachmittag stand noch ein Gespräch mit dem Geschäftsführer an, bei dem sehr offen und auf Augenhöhe sich unterhalten wurde. Hierbei wurden Fragen zum Typ Mensch bzw. Anforderungsprofil gestellt, sowie das Interesse an meiner Person bekundet.

Um die wichtigsten Punkte noch einmal festzuhalten:
-sehr schnelle Antwortzeiten
-Gespräche(e) auf Augenhöhe
-keine Stress-Fragen o.ä.
-Offenheit gegenüber dem Bewerber
-als Bewerber wusste man zu jedem Zeitpunkt, wie das weitere Vorgehen aussieht

Zu den einzelnen Fragen und Aufgaben gehe ich an der Stelle nicht weiter ein, sie sind aber alle angemessen und problemlos lösbar gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch bei Fortis habe ich als eins der angenehmsten meines beruflichen Werdegangs empfunden. Jenes hat zusammen mit dem Geschäftsführer und einem Berater stattgefunden. Was mich besonders in dem Gespräch beeindruckt hat, war z.B. die exzellente Vorbereitung, die sich durch sehr spezifische Fragen äußerte, sowie durch eine sehr strukturierte Befragung. Die Befragung lief aber nicht nach Schema F, bei dem meist ein Personaler zugegen ist, der eine psychologische Tiefenexploration anstrebt, sondern vielmehr konkret am Profil ausgerichtet (und durch den Onlinetest manifestierte) in einer sehr wertschätzenden Art und Weise, die durchweg auf Augenhöhe abgelaufen ist. Heißt, ich habe mich nicht als Bewerber gefühlt, sondern als Gesprächspartner. Hut ab dafür!

Bewerbungsfragen

Die Standardfragen nach Stärken und Schwächen blieben aus. Interessant fand ich Fragen wie "Warum stehen Sie morgens auf".