Früher war es ein Top-Unternehmen, aber die Zeiten von goetzpartners sind vorbei
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen (forced) exits herrscht nach wie vor Untergangsstimmung und es hat sich eine Ellenbogenmentalität etabiliert. Projekte und Beförderung bekommen die, die am lautesten schreien.
Image
Ein neuer Name macht noch kein neues Image
Work-Life-Balance
Einige bekommen keine Projekte und sitzen auf der Bank, andere buckeln...als liegt es immer im Auge des Betrachters
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist noch okay - aber andere Unternehmen zahlen auch gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was die Leute noch ein wenig hält.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht die Mentalität, dass man die Guten behalten will und diese dann dankbar sein sollen, dass sie bleiben dürfen.
Es gab glücklicherweise auch auf der oberen Ebene Personalmaßnahmen aber es gibt hier noch viel aufzuräumen.
Kommunikation
Krisenkommunikation ist schwierig - aber wenn man alles das erste Mal über den Flurfunkt erfährt verliert man Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote schwindet und schwindet. Auf den Videos und Fotos, die dann in LinkedIn gepostet werden, sind immer wieder die gleichen Frauen zu sehen, weil man möchte ja divers sein.