13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortlane Partners Bewertungen
Fortlane
Partners
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Projekte und Top Kollegen - Insgesamt Top Erfahrung im Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage wäre nice
Work-Life-Balance
Beratung halt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Consulting / M&A Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für Consulting wirklich top!
Kollegenzusammenhalt
Stärkste Kategorie
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartiges Team mit vielfältigen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unnachahmlicher Teamspirit über alle Ebenen hinweg - in Kombination mit sehr coolen Projekten - trägt zu besonderem Arbeitsumfeld bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamspirit
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teamdynamik (unterstützend und hilfsbereit) und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Insb. am Anfang deiner Karriere kannst du hier ein ausgezeichnetes Learning haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Themen und hohe Verantwortung bereits nach kurzer Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Verantwortung für die Einzelnen, super Bezahlung, spannende Projekte und hoher Drive durch neuen Fortlane-Owner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Entscheidungen teils etwas langsam, da das frühere (sehr hierarchische) Modell unter den Alt-Eigentümern aktuell erst noch umgestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation würde nicht schaden. Zudem wäre ein Expert Track für altgediente Mitarbeiter eine spannende Möglichkeit auch Wissensträger ohne Absicht auf People Leadership im Unternehmen zu halten.
Image
Aktiv im Aufbau, jedoch wenig Altlasten infolge der Umbenennung von goetzpartners zu Fortlane.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, allerdings auch gutes Gehalt. Wochenende so gut wie immer frei.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings und individuelles Weiterbildungsbudget. Zudem regelmäßige "Bootcamps" mit den Peers auf AC-, Con-, SC- und M-Level.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt auf Entry Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Möglichkeit wird auf nicht notwendige Reisen verzichtet, dennoch allerdings bei Trainings ermöglicht andere Kolleg/innen vor Ort zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Juniors eine top Kultur. Es wird zwar lange gearbeitet, jedoch herrscht ein guter Teamspirit im Projektteam und auf dem Open Floor.
Vorgesetztenverhalten
Es obliegt jedem selbst seine Förderer und Mentoren innerhalb der Firma zu finden, jedoch enorme Upside sobald man ein "Match" gefunden hat.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außergewöhnlich gute Arbeitsatmosphäre bei gleichzeitig kompetitivem Gehalt und coolen Projekten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
10/10 - wirklich spürbarer Unterschied zu anderen Beratungen. Kollegen wurden in meinem Fall sehr schnell zu Freunden, mit denen man auch außerhalb der Arbeit viel unternimmt :-)
Work-Life-Balance
Wie zu erwarten im Consulting
Kollegenzusammenhalt
Unter den "Juniors" (bis einschl. Manager) wirklich außergewöhnlich gut!
Kommunikation
Transparenz zu Bonus & Projektbewertungen könnte verbessert werden
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche (teils hochstrategische) Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starker Drive nach Restart unter neuer Flagge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, oftmals hoher Workload, jedoch hohe Compensation dafür.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt im Bereich von MBB und anderen Top-Tier Boutiquen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Drive unter den Juniors, der sich über die Jahre hinweg entwickelt hat.
Interessante Aufgaben
Bereits in frühem Stadium große Verantwortung in kleinen Projektteams, daher stets im kalten Wasser unterwegs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein neuer Name löst nicht automatisch vorhandene Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt unter Juniors
- Gehalt
- Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation & Transparenz
- Umgang mit Homeoffice und Teilzeit
- HR-Praktiken wie Probezeitkündigungen, Zurückstufung von Mitarbeitern, Probezeitverlängerungen, etc.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse standardisieren
- Transparenz über Entscheidungen schaffen
- Klar kommunizieren
- Weniger Ellbogenmentalität und veraltete Denkweisen
Arbeitsatmosphäre
Alles steht und fällt mit der richtigen Office-Wahl. Sitzt man nicht in München um bei den Geschäftsführern aufzufallen, hat man es bei Staffing, Bonus, Promotion, etc. schwer. Generell bekommen die Personen, welche am lautesten schreien den Vorzug
Image
Seit der Inhaftierung der ehemaligen Gründer nicht mehr vorhanden. Auch der Namenswechsel hat nicht viel Besserung gebracht
Work-Life-Balance
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
Ein paar wirklich gute Trainings, jedoch immer mit dem Zwang nebenher zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich, gerade bei den juniors
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge und Taxifahrten, immerhin versucht man mit ProBono-Projekten etwas für andere zu tun
Kollegenzusammenhalt
Unter juniors super. Wahrscheinlich der einzige Grund um für dieses Unternehmen zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Seniors teils extrem jung. Es wird an Urgesteinen festgehalten, obwohl diese teilweise seit Jahren keine Projekte mehr verkauft haben und intern bei Juniors auf einer Blacklist stehen
Vorgesetztenverhalten
Feedback teils extrem intransparent und widersprüchlich, gute Projektbewertungen sind nichts wert, da der Schnitt extrem weit über dem Durchschnitt liegt und Aussagen, welche hinter dem Rücken von Kollegen getroffen werden mehr Gewicht haben, als die Bewertungen der Projektleiter. Senior Input bei Pitches oder Projekten teils extrem schwach und mit starkem Fokus auf Chat GPT
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in den Büros sowie IT ist ok, man kann sich Vorschlägen aktiv einbringen
Kommunikation
Die Senior-Ebene (Partner und MD) widerspricht sich regelmäßig oder verbreitet Halbwahrheiten. Generell bekommt man verlässliche Informationen nur über den Flurfunk. Getätigte Aussagen/Versprechungen werden oft nicht eingehalten (Stichwort Entlassungen oder Bonus). Beförderungen und Bonusvergabe sind extrem intransparent und man hat keinen persönlichen Einfluss, egal wie gut man seine KPIs erfüllt
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden, jedoch extrem niedrige Frauenquote
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Senior, generell ist das Staffing sehr undurchsichtig. Oft jedoch interessante Projekte
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Früher war es ein Top-Unternehmen, aber die Zeiten von goetzpartners sind vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen (forced) exits herrscht nach wie vor Untergangsstimmung und es hat sich eine Ellenbogenmentalität etabiliert. Projekte und Beförderung bekommen die, die am lautesten schreien.
Image
Ein neuer Name macht noch kein neues Image
Work-Life-Balance
Einige bekommen keine Projekte und sitzen auf der Bank, andere buckeln...als liegt es immer im Auge des Betrachters
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist noch okay - aber andere Unternehmen zahlen auch gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was die Leute noch ein wenig hält.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht die Mentalität, dass man die Guten behalten will und diese dann dankbar sein sollen, dass sie bleiben dürfen.
Es gab glücklicherweise auch auf der oberen Ebene Personalmaßnahmen aber es gibt hier noch viel aufzuräumen.
Kommunikation
Krisenkommunikation ist schwierig - aber wenn man alles das erste Mal über den Flurfunkt erfährt verliert man Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote schwindet und schwindet. Auf den Videos und Fotos, die dann in LinkedIn gepostet werden, sind immer wieder die gleichen Frauen zu sehen, weil man möchte ja divers sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Juniors top, Leitung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Arbeitsmoral; früher zu gehen, weil mit Aufgaben fertig wird negativ gesehen
Image
Hat wegen Untersuchungshaft der Firmengründer gelitten. Unter neuem Namen zu sehen, wie es wird
Work-Life-Balance
Viele 80h-Wochen, zwischendurch aber auch mal wenig Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Unter Juniors sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der vielen Arbeit; durch Missmanagement viel unnötige Arbeit, die am Ende nicht verwertet wird
Kommunikation
Während regelmäßiger Berichtserstattung im Handelsblatt, etc. war dies meist die erste Informationsquelle
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen, die kaum auf Projekte kommen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fortlane Partners durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 77% der Bewertenden würden Fortlane Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fortlane Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.