Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Teamdynamik (unterstützend und hilfsbereit) und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Insb. am Anfang deiner Karriere kannst du hier ein ausgezeichnetes Learning haben.
Unnachahmlicher Teamspirit über alle Ebenen hinweg - in Kombination mit sehr coolen Projekten - trägt zu besonderem Arbeitsumfeld bei.
Hohe Verantwortung für die Einzelnen, super Bezahlung, spannende Projekte und hoher Drive durch neuen Fortlane-Owner.
- Zusammenhalt unter Juniors
- Gehalt
- Events
- Kommunikation & Transparenz
- Umgang mit Homeoffice und Teilzeit
- HR-Praktiken wie Probezeitkündigungen, Zurückstufung von Mitarbeitern, Probezeitverlängerungen, etc.
Interne Entscheidungen teils etwas langsam, da das frühere (sehr hierarchische) Modell unter den Alt-Eigentümern aktuell erst noch umgestellt wird.
Mehr interne Kommunikation würde nicht schaden. Zudem wäre ein Expert Track für altgediente Mitarbeiter eine spannende Möglichkeit auch Wissensträger ohne Absicht auf People Leadership im Unternehmen zu halten.
- Prozesse standardisieren
- Transparenz über Entscheidungen schaffen
- Klar kommunizieren
- Weniger Ellbogenmentalität und veraltete Denkweisen
Der am besten bewertete Faktor von Fortlane Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt im Bereich von MBB und anderen Top-Tier Boutiquen.
Sehr gutes Gehalt auf Entry Level
Branchenüblich
Gehalt überdurchschnittlich, gerade bei den juniors
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortlane Partners ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Senior-Ebene (Partner und MD) widerspricht sich regelmäßig oder verbreitet Halbwahrheiten. Generell bekommt man verlässliche Informationen nur über den Flurfunk. Getätigte Aussagen/Versprechungen werden oft nicht eingehalten (Stichwort Entlassungen oder Bonus). Beförderungen und Bonusvergabe sind extrem intransparent und man hat keinen persönlichen Einfluss, egal wie gut man seine KPIs erfüllt
Krisenkommunikation ist schwierig - aber wenn man alles das erste Mal über den Flurfunkt erfährt verliert man Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Während regelmäßiger Berichtserstattung im Handelsblatt, etc. war dies meist die erste Informationsquelle
Transparenz zu Bonus & Projektbewertungen könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Trainings und individuelles Weiterbildungsbudget. Zudem regelmäßige "Bootcamps" mit den Peers auf AC-, Con-, SC- und M-Level.
Ein paar wirklich gute Trainings, jedoch immer mit dem Zwang nebenher zu arbeiten
