Toxischstes Arbeitsverhältnis meiner beruflichen Laufbahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgeblich flache Hierarchien mit Duzkultur kaschieren völlige Isolierung der Geschäftsführung vom Rest der Belegschaft und Vorgehen im stillen Kämmerlein. Vorhandene Expertise wird im wahrsten Sinne vergeudet und verschenkt, Massenkündigungen gehören zum Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Neuanfang und Reduktion aufs Wesentliche sowie klare Benennung des Geschäftsfelds, nach außen und innen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in den sehr schönen Büros gut zwischen den Teams gut, wird allerdings oft durch die Tatsache verklärt, dass vorgeblich gelebte Austauschförderung zwischen den Teams durch fast alle Führungskräfte schlichtweg ausgehebelt wird, entweder durch Abwesenheit oder offen zur Schau gestellte Abgrenzung.
Image
Innerhalb der Logistikbranche noch vor zwei Jahren als aufregend und spannend dank Innovationskraft wahrgenommen, ist Forto inzwischen nur noch für seine Planlosigkeit und regelmäßigen Layoffs bekannt. Verbrannte Erde.
Work-Life-Balance
Das, was du tun sollst, erarbeitest du dir selbst und kannst es dir auch selbst einteilen. Freelance-Mentalität ist von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, rien n‘est va plus.
Gehalt/Benefits
Gute Einstiegsgehälter mit allerlei Entwicklungsversprechen in alle Richtungen, die sich sehr schnell als heiße Luft entpuppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige gute Ideen, aber daran wird momentan hart gespart.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams habe ich den Zusammenhalt als gut erlebt, allerdings vor allem als Ausgleich und Reaktion auf die nichtexistente Führungsebene und keinerlei vorhandene strategische Ausrichtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 wird der Wind extrem rau.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenige Ausnahmen unempathisch und vermeidend. Keinerlei Personalentwicklung oder echtes Tutoring.
Arbeitsbedingungen
Aus allen o.g. Gründen schlecht.
Kommunikation
Elfenbeinturm. Keinerlei Kommunikationskompetenz der Geschäftsführung oder der HR.
Gleichberechtigung
Auf dem nichtvorhandenden Papier gewünscht, in der Realität verpönt.
Interessante Aufgaben
Repetitiv und aufgrund der fehlenden Vorgaben schwer zu fassen. Letztendlich wird erwartet, aus nichts viel zu machen, während Substanz permanent entzogen wird, sowohl systemisch als auch personell.