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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Unrernehmen in einer spannenden Branche. Aufgrund innovativer Ansätze jederzeit interessante Projekte und Aufgaben in einem jungen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen.
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Moderne Arbeitsweise und flexible Arbeitsmodelle.
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Forto bietet für meine Behruffe ein Top Work/Life Balance. Die Bezahlung bewerte ich ebenfalls als gut
Meine Kollegen (die leider auch schon gekündigt haben) und das nette Graffiti am Bürogebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Basis von allem, was in den vergangenen Jahren erreicht wurde, bilden die fachlich höchst kompetenten und motivierten Kollegen. Leider wirkt es oft, als ob dies nicht gesehen und/oder wertgeschätzt wird.
Eingeschränkte Planungssicherheit.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Feedback, insbesondere in der Probezeit
Verhalten von Vorgesetzten
Ausspielen der Kollegen untereinander
Versprechen, die während des Recruitings gemacht werden, werden nicht eingehalten!
Forto – Der Blender unter den Scale-ups
Willkommen bei Forto – dem Unternehmen, das sich auf LinkedIn wie ein Tech-Unicorn inszeniert, intern aber wie ein ausgedienter Copyshop funktioniert. Wer hier Innovation, Führungskompetenz oder auch nur grundlegende Professionalität erwartet, landet sehr schnell in einem Albtraum aus Kontrollwahn, Inkompetenz und völliger Verantwortungslosigkeit.
Kündigungen wie Fließbandarbeit
Bei Forto sind emotionslose, plötzliche Kündigungen längst Routine. Keine Vorwarnung, kein persönliches Gespräch – stattdessen: Google Meet, kalte E-Mail, und raus bist du. Teamleads besprechen montags noch ...
Wie viele Kündigungswellen braucht es, um das Chaos zu erkennen, das hier herrscht? Eine Firma, die ihre Mitarbeiter wie Schachfiguren behandelt, mit keinem Funken Empathie für die existenziellen Ängste und die psychische Belastung, die solche Aktionen verursachen. Diese Entlassungswelle war bei weitem nicht die erste, und sie wird sicher auch nicht die letzte sein. Es ist das dritte Mal – und trotzdem wird weiterhin mit dem Leben der Menschen gespielt, als sei es nichts weiter als eine betriebliche Notwendigkeit.
Es ...
Verbesserungsvorschläge
Wie zuvor auch: hört mal auf die MA, die Erfahrung haben. Und behandelt eure MA wie Menschen, nicht wie Schachfiguren, die man beliebig herumschubsen kann. Bei Entlassungen vorher mit dem MA sprechen und nicht einfach alle Zugänge kappen und schlagartig ist man weg vom Fenster - das dauert exakt 10 Sekunden. So ein Verhalten macht was mit einem...denkt mal drüber nach!
Endlich mal auf alle Mitarbeiter zu hören und auch Kritik zu zulassen.
Man kann eigtl nur noch ALLES verbessern, schlechter geht leider nicht
Engineering is full of internal politics. People are more focused on playing the game than doing the work. Collaboration is minimal and trust is low. Promotions in leaderships are based on favoritism, not merit or experience. The most inexperienced person was promoted, which demotivated the rest of the team.
The relocation of engineering overhead to Istanbul seems more like a personal move by the CTO than a strategic one. “Cost saving” is a convenient excuse, but the impact on team ...
Mal festlegen was man nun eigentlich sein möchte: Logistik Unternehmen oder Tech Unternehmen. Man kann auch beides aber dann bitte auch das entsprechende Fachpersonal dafür einstellen. Langfristige Personalplanung, es wurden teilweise Leute 2-3 Wochen vor einem Layoff eingestellt die dann direkt wieder entlassen wurden! Führungskompetenzen bei Führungskräften schulen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die die zusammen arbeiten auf die gleiche Ebene, arbeiten gut zusammen. Aber mit Teamlead, es ist besser nicht zu diskutieren. Sonst wirst du der nächste die Forto verlassen muss.
Sehr durchwachsen, da es ein ständiges kommen und gehen in der Firma ist.
Personenabhängig, aber wei alle Angst haben, macht auch niemand den Mund auf (obwohl das dringend notwendig wäre)
Die Kollegen waren immer der größte Pluspunkt bei Forto. Es ist zwar immer noch so, dass viele nette Kollegen da sind, aber leider gewinnen so langsam die nicht so netten Kollegen die Oberhand. Sich gegenseitig in den Rücken fallen, um selber beim Chef besser dazustehen, gehört leider mittlerweile zur Tagesordnung. Da viele der guten Kollegen aus Frust das Unternehmen verlassen, verstärkt sich dieser Umschwung in der Kultur immer schneller.
Mit den unmittelbaren Kollegen gut, je weiter man von der Kernaufgabe weggeht spürt man das jeder nur versucht nicht ins Fadenkreuz der nächsten Kündigungswelle zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man wird ständig zu irgendwelchen Mick-Maus-Kursen verdonnert, aber etwas Handfestes / Brauchbares wird nicht geboten.
Keine Gehalt Erhöhung in Frage. Keine sinnvoll Weiterbildung für die *normale" Mitarbeitern in Frage.
Für „normale“ Mitarbeiter gibt es leider keine Weiterbildungen.
Weiterentwicklung war bzw. ist möglich. Weiterbildung ist mehr sein als Schein. Viel wurde versprochen, aber nie wirklich umgesetzt. Forto lebt davon, dass die MA untereinander sich gerne helfen und beim richtigen Vorgesetzten kann auch man auch wachsen.
Soweit kommt man nicht weil man erst über die HR Abteilung abgeworben wird um dann innerhalb der ersten 12 Monate in einer der vielen Kündigungswellen wieder gekündigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Forto schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forto als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
Forto
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forto
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik