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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Unrernehmen in einer spannenden Branche. Aufgrund innovativer Ansätze jederzeit interessante Projekte und Aufgaben in einem jungen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen.
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Moderne Arbeitsweise und flexible Arbeitsmodelle.
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Aufgrund der Entwicklung der letzten Jahre ist hier leider fast alles kaputt gemacht worden was diesen Arbeitgeber früher ausgezeichnet hat.
Forto bietet für meine Behruffe ein Top Work/Life Balance. Die Bezahlung bewerte ich ebenfalls als gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Menschen schienen kontinuierlich stark gestresst zu sein, was deutlich an den Gesichtern der Kollegen zu erkennen war. Bisher war die Kommunikation mit den Kollegen aus meiner Sicht nicht sehr erfolgreich und teilweise oberflächlich. An einem Tag isst man noch mit jemandem zum Lunch, am nächsten Tag grüßt diese Person einen nicht einmal. Es ist wirklich bedauerlich, dass selbst innerhalb des Teams die Kommunikation etwas oberflächlich wirkt und bei mir ein starkes Gefühl der Distanz entsteht.
Die Basis von allem, was in den vergangenen Jahren erreicht wurde, bilden die fachlich höchst kompetenten und motivierten Kollegen. Leider wirkt es oft, als ob dies nicht gesehen und/oder wertgeschätzt wird.
Eingeschränkte Planungssicherheit.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Feedback, insbesondere in der Probezeit
Forto – Der Blender unter den Scale-ups
Willkommen bei Forto – dem Unternehmen, das sich auf LinkedIn wie ein Tech-Unicorn inszeniert, intern aber wie ein ausgedienter Copyshop funktioniert. Wer hier Innovation, Führungskompetenz oder auch nur grundlegende Professionalität erwartet, landet sehr schnell in einem Albtraum aus Kontrollwahn, Inkompetenz und völliger Verantwortungslosigkeit.
Kündigungen wie Fließbandarbeit
Bei Forto sind emotionslose, plötzliche Kündigungen längst Routine. Keine Vorwarnung, kein persönliches Gespräch – stattdessen: Google Meet, kalte E-Mail, und raus bist du. Teamleads besprechen montags noch ...
Verbesserungsvorschläge
Wie zuvor auch: hört mal auf die MA, die Erfahrung haben. Und behandelt eure MA wie Menschen, nicht wie Schachfiguren, die man beliebig herumschubsen kann. Bei Entlassungen vorher mit dem MA sprechen und nicht einfach alle Zugänge kappen und schlagartig ist man weg vom Fenster - das dauert exakt 10 Sekunden. So ein Verhalten macht was mit einem...denkt mal drüber nach!
Investieren Sie langfristig in die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter und schaffen Sie ein inklusives Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu äußern.
Engineering is full of internal politics. People are more focused on playing the game than doing the work. Collaboration is minimal and trust is low. Promotions in leaderships are based on favoritism, not merit or experience. The most inexperienced person was promoted, which demotivated the rest of the team.
The relocation of engineering overhead to Istanbul seems more like a personal move by the CTO than a strategic one. “Cost saving” is a convenient excuse, but the impact on team ...
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit, Fehler zugeben, Maßnahmen früher veröffentlichen, sich die Zeit nehmen Themen im Detail zu erklären. Den Teams mehr vertrauen schenken, dass sie ihre Ziele erreichen werden, gute Arbeit anerkennen und loben. Eine klare Strategie fahren, den Einzelnen mehr Entscheidungskraft geben und unabhängiges Arbeiten zulassen. Mehr Trainings und Fortbildungen anbieten, soziale Komponenten einbauen, wieder fördern, dass es mehr Events gibt und Möglichkeiten sich bei Forto zu entfalten und Loyalität aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Personenabhängig, aber wei alle Angst haben, macht auch niemand den Mund auf (obwohl das dringend notwendig wäre)
Die Kollegen waren immer der größte Pluspunkt bei Forto. Es ist zwar immer noch so, dass viele nette Kollegen da sind, aber leider gewinnen so langsam die nicht so netten Kollegen die Oberhand. Sich gegenseitig in den Rücken fallen, um selber beim Chef besser dazustehen, gehört leider mittlerweile zur Tagesordnung. Da viele der guten Kollegen aus Frust das Unternehmen verlassen, verstärkt sich dieser Umschwung in der Kultur immer schneller.
Mit den unmittelbaren Kollegen gut, je weiter man von der Kernaufgabe weggeht spürt man das jeder nur versucht nicht ins Fadenkreuz der nächsten Kündigungswelle zu kommen.
Innerhalb meines Teams absolut super. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen. Mit anderen Teams ist es teilweise schwierig.
Direkte Kollegen sind sehr loyal. Teamleader und Ebene darüber kennen dich nicht und wollen dich nicht kennen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man wird ständig zu irgendwelchen Mick-Maus-Kursen verdonnert, aber etwas Handfestes / Brauchbares wird nicht geboten.
Weiterentwicklung war bzw. ist möglich. Weiterbildung ist mehr sein als Schein. Viel wurde versprochen, aber nie wirklich umgesetzt. Forto lebt davon, dass die MA untereinander sich gerne helfen und beim richtigen Vorgesetzten kann auch man auch wachsen.
Es gibt keine Budget für Weiterbildungen und firmenintern wird so gut wie nichts angeboten. Man kann sich bestenfalls durch eine Beförderung weiterbilden aber dort sind die Ansprüche schwammig und die Beförderungskriterien sind intransparent.
Soweit kommt man nicht weil man erst über die HR Abteilung abgeworben wird um dann innerhalb der ersten 12 Monate in einer der vielen Kündigungswellen wieder gekündigt wird.
Den Mitarbeitern wurde leider kaum die Möglichkeit gegeben sich intern weiterzuentwickeln und zum Beispiel in andere Bereiche zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Forto schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forto als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Forto
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forto
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik