135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf alle Mitarbeiter zu hören und auch Kritik zu zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Über die letzten Monate/Jahre leider immer schlechter geworden. MA sind in in dem Unternehmen leider nicht viel wert. Die MA werden behandelt, als wären sie Schachfiguren und man kann nur hoffen, nicht von einer weiteren Kündigungswelle betroffen zu sein.
Image
Forto verschlechtert sein Image immer weiter und weiter. Ich würde niemandem empfehlen, hier anzufangen. Mittlerweile spricht es sich rum, wie Forto mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich. Keine Gleitzeit oä.
Karriere/Weiterbildung
Für „normale“ Mitarbeiter gibt es leider keine Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen, da es ein ständiges kommen und gehen in der Firma ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut, alle darüberhinaus interessieren sich nicht für einen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden können kaum abgebummelt werden. Laut Arbeitgeber ist das ein Problem des Mitarbeiters. Niemand sieht das eigentliche Problem, dass viel zu wenig Leute in den benötigten Positionen eingestellt werden. Es wird nicht für Entlastung gesorgt, stattdessen werden nur noch mehr „Head offs, directors“ etc. eingestellt.
Gleichberechtigung
Es wird leider stark zwischen Abteilungen und Positionen unterschieden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Geh weg von Forto...bleib entfert...es lohnt sich nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Fairness bei Forto. Mitarbeitern die neben der Chef sind und die loben werden mit weiterbildungen und besser Gehalt belohnt.
Image
Mitarbeitern sprechen nicht gut zusammen über die Firma.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Gehalt Erhöhung in Frage. Keine sinnvoll Weiterbildung für die *normale" Mitarbeitern in Frage.
Gehalt/Benefits
Erwarte keine gehalt Erhöhung. Sei sehr froh wenn du eine bekommst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sagen die machen viel in diese Richtung. Ich glaude die nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die die zusammen arbeiten auf die gleiche Ebene, arbeiten gut zusammen. Aber mit Teamlead, es ist besser nicht zu diskutieren. Sonst wirst du der nächste die Forto verlassen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Die wenig die dort geblieben sind, sind Vorgesetzten oder Teamleiter die experten sind in Vorgesetzten zu loben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist besser keine Ziele zu setzen. Vorgesetzter werden oder können nicht unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Büro in Zentraler Berlin Gebiet
Kommunikation
Es ist immer besser nicht zu sagen was du richtig denkst. Keine personale initiative werden belohnt.
Gleichberechtigung
Man ist nicht unterstützt oder motiviert für die extra Mühe. Mit Teamlead, es ist besser nicht zu diskutieren. Sonst wirst du der nächste die Forto verlassen muss.
Mitarbeitern die neben der Chef sind und die loben werden mit weiterbildungen und besser Gehalt belohnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Möglichkeit die prozess zu ändern. Die Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen und IT wird nicht involviert. Mann steht allein wenn sie was übernimmt.
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Mehrfachbewertung
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wie zuvor auch: hört mal auf die MA, die Erfahrung haben. Und behandelt eure MA wie Menschen, nicht wie Schachfiguren, die man beliebig herumschubsen kann. Bei Entlassungen vorher mit dem MA sprechen und nicht einfach alle Zugänge kappen und schlagartig ist man weg vom Fenster - das dauert exakt 10 Sekunden. So ein Verhalten macht was mit einem...denkt mal drüber nach!
Arbeitsatmosphäre
Die Probleme starren einem ins Gesicht, aber jeder zieht nur den Kopf ein und hofft, dass er keine Klatsche bekommt.
Image
Im Arbeitsmarkt inzwischen ziemlich verbrannt. Der Umgang mit Mitarbeitern hat sich herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Nimmt man seinen Job ernst, dann fallen ständig Überstunden an, da dies aber nicht angeordnet wird, ist es dann das "Problem" des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig zu irgendwelchen Mick-Maus-Kursen verdonnert, aber etwas Handfestes / Brauchbares wird nicht geboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt 12 Monatsgehälter und ein Bonussystem, welches danach schreit, dass man manipuliert bzw. schummelt. Wirkliche Leistung und Know-How werden gar nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur alibimäßig, richtig dahinter steckt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Personenabhängig, aber wei alle Angst haben, macht auch niemand den Mund auf (obwohl das dringend notwendig wäre)
Umgang mit älteren Kollegen
sind inzwischen alle "entsorgt" (inkl. mir selbst)
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz: die "Vorgesetzten" werden in ihre Positionen gehievt, aber die dazugehörigen Kompetenzen haben sie nicht.
Arbeitsbedingungen
das neue Büro kenne ich nicht mehr, aber das alte Büro war eine Katastrophe. Zu laut, zu warm.
Kommunikation
Keine Struktur, wer gut "vernetzt" ist, weiß mehr - der Rest kann sehen wo er bleibt
Gleichberechtigung
Das Gender hat hier gar keine Bedeutung, es zählt nur, wen du kennst und wem du in den Allerwertesten kriechst.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, woher auch?
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Mehrfachbewertung
Junges Unternehmen mit ambitionierten Zielen und tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unrernehmen in einer spannenden Branche. Aufgrund innovativer Ansätze jederzeit interessante Projekte und Aufgaben in einem jungen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Basis von allem, was in den vergangenen Jahren erreicht wurde, bilden die fachlich höchst kompetenten und motivierten Kollegen. Leider wirkt es oft, als ob dies nicht gesehen und/oder wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem am Image sollte nach mehreren Kündigungsrunden gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamic environment - lots of personal accountability and flexibility. People are smart and collaborative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
I am happy to see people of all ages and backgrounds in the company, it's very refreshing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsichere Arbeitsplatzsituation trotz guter Leistung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Forto AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen.
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Moderne Arbeitsweise und flexible Arbeitsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Planungssicherheit.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Feedback, insbesondere in der Probezeit
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitiges und ehrliches Feedback statt überraschender Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Think twice before joining Forto and read Kununu before taking final decision!!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Menschen schienen kontinuierlich stark gestresst zu sein, was deutlich an den Gesichtern der Kollegen zu erkennen war. Bisher war die Kommunikation mit den Kollegen aus meiner Sicht nicht sehr erfolgreich und teilweise oberflächlich. An einem Tag isst man noch mit jemandem zum Lunch, am nächsten Tag grüßt diese Person einen nicht einmal. Es ist wirklich bedauerlich, dass selbst innerhalb des Teams die Kommunikation etwas oberflächlich wirkt und bei mir ein starkes Gefühl der Distanz entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie langfristig in die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter und schaffen Sie ein inklusives Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war der mir zugewiesene Buddy teilweise sehr emotional und konnte sein eigenes Verhalten nicht immer angemessen steuern. Es entstand manchmal der Eindruck, dass man mir nicht zuhören wollte und dass Fragen, die ich stellte, um den Prozess zu verstehen, als Ungehorsam interpretiert wurden, während eigene Unzulänglichkeiten nicht wahrgenommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager hat mit mir meinen Entwicklungsweg und meine Schwerpunkte besprochen, und nur eine Woche später wurde ich über die Entlassung informiert – was grundsätzlich sehr unerwartet und nicht nachvollziehbar war. Leider hinterließ das Vorstellungsgespräch einen völlig anderen, positiven Eindruck, der sich als falsch herausstellte
Kommunikation
Ich schätze die Unterstützung während des Onboardings sehr. Allerdings muss ich erwähnen, dass die Einrichtung selbst und die Struktur der Arbeit nicht klar genug waren, um zu verstehen, wo man volle Verantwortung übernehmen kann und wo man strikten Richtlinien folgen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war relativ wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quo Vadis Forto? Was einst als ambitioniertes Unternehmen sein Anfang nahm ist nur noch Schatten seiner selbst!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Entwicklung der letzten Jahre ist hier leider fast alles kaputt gemacht worden was diesen Arbeitgeber früher ausgezeichnet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiertes Handeln, nicht nachvollziehbare Kündigungswellen, Desinformation bzw. Täuschung der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Mal festlegen was man nun eigentlich sein möchte: Logistik Unternehmen oder Tech Unternehmen. Man kann auch beides aber dann bitte auch das entsprechende Fachpersonal dafür einstellen. Langfristige Personalplanung, es wurden teilweise Leute 2-3 Wochen vor einem Layoff eingestellt die dann direkt wieder entlassen wurden! Führungskompetenzen bei Führungskräften schulen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eignen Teams noch ganz gut. Aber Firmenweit ein ständiger Angstzustand. Jedes Jahr Kündigungswellen ohne erkennbaren Sinn!
Image
Nach 4-5 Entlassungswellen ist der ehemals gute Ruf am Boden, man siehe nur mal Presseberichte oder das Stimmungsbild hier.
Work-Life-Balance
Früher besser, heutzutage wird erwartet das alle Aufgaben mehr oder weniger 24/7 bearbeitet werden. Motto: Logistik kennt keine Feiertage, Feierabend etc.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man dem Chef gefällt, Leistung, Loyalität, Erfahrung zählt alles nicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter waren gut, sinken allerdings seit Jahren weil die gutbezahlten gefeuert werden und die neu Einstellung deutlich geringer bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den unmittelbaren Kollegen gut, je weiter man von der Kernaufgabe weggeht spürt man das jeder nur versucht nicht ins Fadenkreuz der nächsten Kündigungswelle zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden regelmäßig in Kündigungswellen "entsorgt"
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst hatten mit meinen direkten Glück. Jedoch werden zuviele Leute in Leiter Positionen gesetzt ohne jemals irgendwas geleitet zu haben, zumindest keine Teams mit Menschen! Nur weil man gut/sehr gut im fachlichen ist, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an, Büro in Hamburg sehr schön mit tollem freien Blick, HQ in Berlin..."toller" Blick direkt auf die 2-3m liegende Nachbarhauswand.
Kommunikation
War mal gut, mittlerweile wird einem mehr oder weniger direkt in Gesicht gelogen.
Gleichberechtigung
Wird zwar offiziell gefordert und gefördert aber nicht wirklich gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I was the engineer in the platform team
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working arrangements (e.g., remote work) have made it easier to manage work-life balance.
There are talented individuals in the company who genuinely care about the quality of their work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There's little to no accountability or transparency in decision-making. Most people are just trying to survive, not thrive.
Culture is essentially gone. People don’t feel heard, respected, or motivated. Most are checked out or planning their exit.
Verbesserungsvorschläge
Engineering is full of internal politics. People are more focused on playing the game than doing the work. Collaboration is minimal and trust is low. Promotions in leaderships are based on favoritism, not merit or experience. The most inexperienced person was promoted, which demotivated the rest of the team.
The relocation of engineering overhead to Istanbul seems more like a personal move by the CTO than a strategic one. “Cost saving” is a convenient excuse, but the impact on team cohesion and communication has been negative.
Bringing dogs to the office is great but also make sure that they do not jump on people while they are working.
Vorgesetztenverhalten
I would advise caution when considering the Platform team. In my experience, they tend to operate at a surface level and currently lack strong, effective leadership.
Arbeitsbedingungen
Hire and Fire. Happening since last few years. Looking at the engineering managers leaving due to politics is concerning.
Kommunikation
It seems like some organizations are overly focused on mimicking others by establishing values just to appear comparable. Companies like Amazon and Uber didn’t start by formalizing operating principles, they focused on a single, clear vision: to grow and deliver exceptional value to customers. The emphasis should be on purpose and execution, not just adopting frameworks for the sake of it."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Richtig schlimme Entwicklung, Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement der direkten Vorgesetzten, Funkstille der Führungsebene, Scheinheiligkeit bei unternehmensweiten Informationsmeetings.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte präsent sein und vor allem die Mitarbeiter nicht mehr zum Narren halten. Es sollte auf Kompetenz in den Team- und Abteilungsleitungen geachtet werden. Personalplanung sollte auch mal überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher richtig angenehm, wurde über die Jahre aber immer schlimmer.
Besonders seit die Führung gewechselt hat, ist es kaum noch auszuhalten. Micromanagement von direkten Vorgesetzen, absolute Abwesenheit der Führung.
Image
Spätestens seit dem zweiten layoff hat es sich mit einem guten Image erledigt.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen. Wenn man keine Grenzen setzt, arbeitet man rund um die Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, wer möchte, kann bei seinen Aufträgen offsetting Zertifikate dazu kaufen.
Ansonsten ist das Thema eher Schall und Rauch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht mehr weiterentwickeln. Man wird verbrannt und dann aus der Firma geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams absolut super. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen. Mit anderen Teams ist es teilweise schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Wurden mittlerweile fast komplett entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell absolut unterirdisch. Fachlich so gut wie keine Ahnung, menschlich absolut unmöglich. Micromanagement wird gelebt. Grenzen werden regelmäßig überschritten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Es gibt höhenverstellbare Tische, meistens zwei Monitore pro Tisch. Bei den Laptops konnte man wählen zwischen MacBook und ThinkPad.
Lautstärke ist je nach Standort schwierig. Großraumbüros oder Teambüros halt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Führung meldet sich seit Monaten gar nicht mehr zu Wort, alles mögliche bekommt man nur über Buschfunk mit.
Gehalt/Benefits
Früher sehr gutes Gehalt, heutzutage ist die Realität angekommen und es wird zu durchschnittlichen Gehältern eingestellt.
Interessante Aufgaben
Hat mal Spaß gemacht, aber mittlerweile ist es nur noch Brandherde löschen. Vor allem, weil aus Fehlern nicht gelernt wird. Sie werden einfach wiederholt.
Außerdem fällt nach den zahlreichen Entlassungen die ganze Arbeit auf deutlich weniger Personal zurück. Selbst wenn das Pensum schaffbar war, ist es seither nicht mehr zu bewältigen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Forto durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Forto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Forto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.