133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wie zuvor auch: hört mal auf die MA, die Erfahrung haben. Und behandelt eure MA wie Menschen, nicht wie Schachfiguren, die man beliebig herumschubsen kann. Bei Entlassungen vorher mit dem MA sprechen und nicht einfach alle Zugänge kappen und schlagartig ist man weg vom Fenster - das dauert exakt 10 Sekunden. So ein Verhalten macht was mit einem...denkt mal drüber nach!
Arbeitsatmosphäre
Die Probleme starren einem ins Gesicht, aber jeder zieht nur den Kopf ein und hofft, dass er keine Klatsche bekommt.
Image
Im Arbeitsmarkt inzwischen ziemlich verbrannt. Der Umgang mit Mitarbeitern hat sich herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Nimmt man seinen Job ernst, dann fallen ständig Überstunden an, da dies aber nicht angeordnet wird, ist es dann das "Problem" des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig zu irgendwelchen Mick-Maus-Kursen verdonnert, aber etwas Handfestes / Brauchbares wird nicht geboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt 12 Monatsgehälter und ein Bonussystem, welches danach schreit, dass man manipuliert bzw. schummelt. Wirkliche Leistung und Know-How werden gar nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur alibimäßig, richtig dahinter steckt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Personenabhängig, aber wei alle Angst haben, macht auch niemand den Mund auf (obwohl das dringend notwendig wäre)
Umgang mit älteren Kollegen
sind inzwischen alle "entsorgt" (inkl. mir selbst)
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz: die "Vorgesetzten" werden in ihre Positionen gehievt, aber die dazugehörigen Kompetenzen haben sie nicht.
Arbeitsbedingungen
das neue Büro kenne ich nicht mehr, aber das alte Büro war eine Katastrophe. Zu laut, zu warm.
Kommunikation
Keine Struktur, wer gut "vernetzt" ist, weiß mehr - der Rest kann sehen wo er bleibt
Gleichberechtigung
Das Gender hat hier gar keine Bedeutung, es zählt nur, wen du kennst und wem du in den Allerwertesten kriechst.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, woher auch?
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Junges Unternehmen mit ambitionierten Zielen und tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unrernehmen in einer spannenden Branche. Aufgrund innovativer Ansätze jederzeit interessante Projekte und Aufgaben in einem jungen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Basis von allem, was in den vergangenen Jahren erreicht wurde, bilden die fachlich höchst kompetenten und motivierten Kollegen. Leider wirkt es oft, als ob dies nicht gesehen und/oder wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem am Image sollte nach mehreren Kündigungsrunden gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamic environment - lots of personal accountability and flexibility. People are smart and collaborative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
I am happy to see people of all ages and backgrounds in the company, it's very refreshing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unsichere Arbeitsplatzsituation trotz guter Leistung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Forto AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen.
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Moderne Arbeitsweise und flexible Arbeitsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Planungssicherheit.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Feedback, insbesondere in der Probezeit
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitiges und ehrliches Feedback statt überraschender Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Think twice before joining Forto and read Kununu before taking final decision!!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Menschen schienen kontinuierlich stark gestresst zu sein, was deutlich an den Gesichtern der Kollegen zu erkennen war. Bisher war die Kommunikation mit den Kollegen aus meiner Sicht nicht sehr erfolgreich und teilweise oberflächlich. An einem Tag isst man noch mit jemandem zum Lunch, am nächsten Tag grüßt diese Person einen nicht einmal. Es ist wirklich bedauerlich, dass selbst innerhalb des Teams die Kommunikation etwas oberflächlich wirkt und bei mir ein starkes Gefühl der Distanz entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie langfristig in die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter und schaffen Sie ein inklusives Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war der mir zugewiesene Buddy teilweise sehr emotional und konnte sein eigenes Verhalten nicht immer angemessen steuern. Es entstand manchmal der Eindruck, dass man mir nicht zuhören wollte und dass Fragen, die ich stellte, um den Prozess zu verstehen, als Ungehorsam interpretiert wurden, während eigene Unzulänglichkeiten nicht wahrgenommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager hat mit mir meinen Entwicklungsweg und meine Schwerpunkte besprochen, und nur eine Woche später wurde ich über die Entlassung informiert – was grundsätzlich sehr unerwartet und nicht nachvollziehbar war. Leider hinterließ das Vorstellungsgespräch einen völlig anderen, positiven Eindruck, der sich als falsch herausstellte
Kommunikation
Ich schätze die Unterstützung während des Onboardings sehr. Allerdings muss ich erwähnen, dass die Einrichtung selbst und die Struktur der Arbeit nicht klar genug waren, um zu verstehen, wo man volle Verantwortung übernehmen kann und wo man strikten Richtlinien folgen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war relativ wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Quo Vadis Forto? Was einst als ambitioniertes Unternehmen sein Anfang nahm ist nur noch Schatten seiner selbst!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Entwicklung der letzten Jahre ist hier leider fast alles kaputt gemacht worden was diesen Arbeitgeber früher ausgezeichnet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiertes Handeln, nicht nachvollziehbare Kündigungswellen, Desinformation bzw. Täuschung der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Mal festlegen was man nun eigentlich sein möchte: Logistik Unternehmen oder Tech Unternehmen. Man kann auch beides aber dann bitte auch das entsprechende Fachpersonal dafür einstellen. Langfristige Personalplanung, es wurden teilweise Leute 2-3 Wochen vor einem Layoff eingestellt die dann direkt wieder entlassen wurden! Führungskompetenzen bei Führungskräften schulen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eignen Teams noch ganz gut. Aber Firmenweit ein ständiger Angstzustand. Jedes Jahr Kündigungswellen ohne erkennbaren Sinn!
Image
Nach 4-5 Entlassungswellen ist der ehemals gute Ruf am Boden, man siehe nur mal Presseberichte oder das Stimmungsbild hier.
Work-Life-Balance
Früher besser, heutzutage wird erwartet das alle Aufgaben mehr oder weniger 24/7 bearbeitet werden. Motto: Logistik kennt keine Feiertage, Feierabend etc.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man dem Chef gefällt, Leistung, Loyalität, Erfahrung zählt alles nicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter waren gut, sinken allerdings seit Jahren weil die gutbezahlten gefeuert werden und die neu Einstellung deutlich geringer bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den unmittelbaren Kollegen gut, je weiter man von der Kernaufgabe weggeht spürt man das jeder nur versucht nicht ins Fadenkreuz der nächsten Kündigungswelle zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden regelmäßig in Kündigungswellen "entsorgt"
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst hatten mit meinen direkten Glück. Jedoch werden zuviele Leute in Leiter Positionen gesetzt ohne jemals irgendwas geleitet zu haben, zumindest keine Teams mit Menschen! Nur weil man gut/sehr gut im fachlichen ist, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an, Büro in Hamburg sehr schön mit tollem freien Blick, HQ in Berlin..."toller" Blick direkt auf die 2-3m liegende Nachbarhauswand.
Kommunikation
War mal gut, mittlerweile wird einem mehr oder weniger direkt in Gesicht gelogen.
Gleichberechtigung
Wird zwar offiziell gefordert und gefördert aber nicht wirklich gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I was the engineer in the platform team
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Forto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working arrangements (e.g., remote work) have made it easier to manage work-life balance.
There are talented individuals in the company who genuinely care about the quality of their work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There's little to no accountability or transparency in decision-making. Most people are just trying to survive, not thrive.
Culture is essentially gone. People don’t feel heard, respected, or motivated. Most are checked out or planning their exit.
Verbesserungsvorschläge
Engineering is full of internal politics. People are more focused on playing the game than doing the work. Collaboration is minimal and trust is low. Promotions in leaderships are based on favoritism, not merit or experience. The most inexperienced person was promoted, which demotivated the rest of the team.
The relocation of engineering overhead to Istanbul seems more like a personal move by the CTO than a strategic one. “Cost saving” is a convenient excuse, but the impact on team cohesion and communication has been negative.
Bringing dogs to the office is great but also make sure that they do not jump on people while they are working.
Vorgesetztenverhalten
I would advise caution when considering the Platform team. In my experience, they tend to operate at a surface level and currently lack strong, effective leadership.
Arbeitsbedingungen
Hire and Fire. Happening since last few years. Looking at the engineering managers leaving due to politics is concerning.
Kommunikation
It seems like some organizations are overly focused on mimicking others by establishing values just to appear comparable. Companies like Amazon and Uber didn’t start by formalizing operating principles, they focused on a single, clear vision: to grow and deliver exceptional value to customers. The emphasis should be on purpose and execution, not just adopting frameworks for the sake of it."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Richtig schlimme Entwicklung, Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement der direkten Vorgesetzten, Funkstille der Führungsebene, Scheinheiligkeit bei unternehmensweiten Informationsmeetings.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte präsent sein und vor allem die Mitarbeiter nicht mehr zum Narren halten. Es sollte auf Kompetenz in den Team- und Abteilungsleitungen geachtet werden. Personalplanung sollte auch mal überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher richtig angenehm, wurde über die Jahre aber immer schlimmer.
Besonders seit die Führung gewechselt hat, ist es kaum noch auszuhalten. Micromanagement von direkten Vorgesetzen, absolute Abwesenheit der Führung.
Image
Spätestens seit dem zweiten layoff hat es sich mit einem guten Image erledigt.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen. Wenn man keine Grenzen setzt, arbeitet man rund um die Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, wer möchte, kann bei seinen Aufträgen offsetting Zertifikate dazu kaufen.
Ansonsten ist das Thema eher Schall und Rauch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht mehr weiterentwickeln. Man wird verbrannt und dann aus der Firma geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams absolut super. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen. Mit anderen Teams ist es teilweise schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Wurden mittlerweile fast komplett entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell absolut unterirdisch. Fachlich so gut wie keine Ahnung, menschlich absolut unmöglich. Micromanagement wird gelebt. Grenzen werden regelmäßig überschritten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Es gibt höhenverstellbare Tische, meistens zwei Monitore pro Tisch. Bei den Laptops konnte man wählen zwischen MacBook und ThinkPad.
Lautstärke ist je nach Standort schwierig. Großraumbüros oder Teambüros halt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Führung meldet sich seit Monaten gar nicht mehr zu Wort, alles mögliche bekommt man nur über Buschfunk mit.
Gehalt/Benefits
Früher sehr gutes Gehalt, heutzutage ist die Realität angekommen und es wird zu durchschnittlichen Gehältern eingestellt.
Interessante Aufgaben
Hat mal Spaß gemacht, aber mittlerweile ist es nur noch Brandherde löschen. Vor allem, weil aus Fehlern nicht gelernt wird. Sie werden einfach wiederholt.
Außerdem fällt nach den zahlreichen Entlassungen die ganze Arbeit auf deutlich weniger Personal zurück. Selbst wenn das Pensum schaffbar war, ist es seither nicht mehr zu bewältigen.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sinkendes SHIP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen (die leider auch schon gekündigt haben) und das nette Graffiti am Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, Kollegen, die einem in den Rücken fallen, unfähige Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
An diesem Punkt hilft wahrscheinlich nur noch ein Verkauf an Wettbewerber
Arbeitsatmosphäre
Spätestens nach der dritten (oder vierten?) Runde Layoffs ist die Stimmung endlich komplett am Boden. Dem Leadership Team fällt dazu aber als einzige Gegenmaßnahme ein, die paar verbliebenen Mitarbeiter noch mehr zu fordern und ihnen was von „Performance-based Culture“ zu erzählen. Was auch nur so viel bedeutet, wie „Du wirst gefeuert, wenn du nicht genug arbeitest“.
Image
In der Logistikbranche wird über Forto nur gelacht. In der Techbranche hat noch nie jemand was von Forto gehört.
Work-Life-Balance
Entweder versucht man die ganze Arbeit aufzufangen, die aufgrund der Unterbesetzung anfällt, oder man ist resigniert und tut nur noch das Allernötigste, um nicht aufzufallen.
Home Office Möglichkeiten sind allerdings positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben gesagt, willkürliche Personen werden befördert, aber es gibt keinen Anreiz für Leistung, da diese eben nicht belohnt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher am unteren Ende des Markts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir hatten ein sehr bemühtes Sustainability Team, aber leider haben die meisten inzwischen gekündigt, weil Nachhaltigkeit keinen Stellenwert mehr im Unternehmen hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer der größte Pluspunkt bei Forto. Es ist zwar immer noch so, dass viele nette Kollegen da sind, aber leider gewinnen so langsam die nicht so netten Kollegen die Oberhand. Sich gegenseitig in den Rücken fallen, um selber beim Chef besser dazustehen, gehört leider mittlerweile zur Tagesordnung. Da viele der guten Kollegen aus Frust das Unternehmen verlassen, verstärkt sich dieser Umschwung in der Kultur immer schneller.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, aber generell scheint es keine Probleme mit älteren Kollegen zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Menschen werden willkürlich befördert und Performance Reviews werden hauptsächlich nach persönlichen Sympathien durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist seit Jahren nicht fertiggestellt
Kommunikation
Es gelangen keinerlei Informationen zu den Mitarbeitern, wie es dem Unternehmen geht. In den All-Hands Meetings wird immer nur gefeiert, wie toll es dem Unternehmen angeblich geht.
Außerdem wird die Strategie alle paar Wochen geändert, sodass am Ende niemand mehr versteht, wo es hingehen soll.
Gleichberechtigung
It’s a man’s world
Interessante Aufgaben
Seit Monaten verstrickt in Projekte, die dem Geschäft überhaupt nichts bringen.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxischstes Arbeitsverhältnis meiner beruflichen Laufbahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Forto Logistics GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgeblich flache Hierarchien mit Duzkultur kaschieren völlige Isolierung der Geschäftsführung vom Rest der Belegschaft und Vorgehen im stillen Kämmerlein. Vorhandene Expertise wird im wahrsten Sinne vergeudet und verschenkt, Massenkündigungen gehören zum Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Neuanfang und Reduktion aufs Wesentliche sowie klare Benennung des Geschäftsfelds, nach außen und innen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in den sehr schönen Büros gut zwischen den Teams gut, wird allerdings oft durch die Tatsache verklärt, dass vorgeblich gelebte Austauschförderung zwischen den Teams durch fast alle Führungskräfte schlichtweg ausgehebelt wird, entweder durch Abwesenheit oder offen zur Schau gestellte Abgrenzung.
Image
Innerhalb der Logistikbranche noch vor zwei Jahren als aufregend und spannend dank Innovationskraft wahrgenommen, ist Forto inzwischen nur noch für seine Planlosigkeit und regelmäßigen Layoffs bekannt. Verbrannte Erde.
Work-Life-Balance
Das, was du tun sollst, erarbeitest du dir selbst und kannst es dir auch selbst einteilen. Freelance-Mentalität ist von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, rien n‘est va plus.
Gehalt/Benefits
Gute Einstiegsgehälter mit allerlei Entwicklungsversprechen in alle Richtungen, die sich sehr schnell als heiße Luft entpuppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige gute Ideen, aber daran wird momentan hart gespart.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams habe ich den Zusammenhalt als gut erlebt, allerdings vor allem als Ausgleich und Reaktion auf die nichtexistente Führungsebene und keinerlei vorhandene strategische Ausrichtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 wird der Wind extrem rau.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenige Ausnahmen unempathisch und vermeidend. Keinerlei Personalentwicklung oder echtes Tutoring.
Arbeitsbedingungen
Aus allen o.g. Gründen schlecht.
Kommunikation
Elfenbeinturm. Keinerlei Kommunikationskompetenz der Geschäftsführung oder der HR.
Gleichberechtigung
Auf dem nichtvorhandenden Papier gewünscht, in der Realität verpönt.
Interessante Aufgaben
Repetitiv und aufgrund der fehlenden Vorgaben schwer zu fassen. Letztendlich wird erwartet, aus nichts viel zu machen, während Substanz permanent entzogen wird, sowohl systemisch als auch personell.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Forto durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Forto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Forto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.