Wenn man Potential nicht ausschöpfen möchte…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Lösung für das Remote Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein erkennbares Interesse seitens der Inhabersich langfristig mit dem Thema Logistik auseinanderzusetzen. Somit werden die internen Anregungen für optimales und effizientes Arbeiten zumeist ignoriert und nicht in das Unternehmen investiert. Somit erscheint hier keine langfristige Perspektive zu existieren.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf die Logistik legen und nicht auf den bald angestrebten Verkauf des Unternehmens. Das ist ein offenes Geheimnis, bei dem die MA auf der Strecke bleiben und sich die Frage nach dem Sinn des morgendlichen Aufstehen stellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verdient aufgrund des Kollegentums diese Punkte. Feedback seitens Vorgesetzten und / oder Board kommt selten bzw. wirkt lediglich beruhigend, aber selten ernst gemeint.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut. Dennoch fehlt klare und ehrliche Kommunikation von oben insbesondere was das Thema Ausrichtung und Zukunft angeht.
Kollegenzusammenhalt
Zu 100%
Work-Life-Balance
Bedingt durch die sehr flexible Möglichkeit für Remote Arbeiten lassen sich Beruf und Privat gut kombinieren.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation, selten bis gar nicht erreichbar. Ich empfinde dies als Geben und Nehmen und erwarte auch von meinem Vorgesetzten regelmäßige Rückmeldungen und nicht die Erwartungshaltung, dass allein das Team für die Aufrechterhaltung der Kommunikation zuständig ist.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position und die Definition intern an. Sofern die Position mit Daily doing und Job Description matchen alles gut, das scheint in den seltensten Fällen aber an der Tagesordnung zu sein.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich versucht Forto das umzusetzen. Allerdings halte ich erzwungene Quoten für falsch, wenn dadurch die Qualität leidet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros liegen zumeist in sehr attraktiven Spots und sind hell und freundlich eingerichtet. Shared Offices muss man mögen, es fehlt manchmal an einem Corporate Identity Gefühl im Büro selbst, da alles sehr neutral gehalten wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwanke zwischen 3 und 4. das Thema ist bei Forto sehr wichtig und wird in einigen Facetten gut abgebildet.
Wenn allerdings im Büro Lichter nicht separat an- und ausgeschaltet werden können und, meiner Meinung nach völlig unsinnigerweise, eine Vollzeitputzkraft beschäftigt wird, die den ganzen Tag mehrere Maschinen mit lediglich zum Viertel befüllte Geschirrspüler laufen lässt, dann ist da auch sehr viel Schein vor Sein.
Des Weiteren empfinde ich dahingehend auch die Unterstützung der öffentlichen Verkehrsmittel sinnvoll, was hier nicht der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke im Branchenschnitt.
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgratifikationen werden gezahlt. Wenig Sozialleistungen wie VWL oder eben die angesprochenen Zuschüsse zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Image
Leider mehr Schein als Sein. Nach außen verkauft sich das Unternehmen als die digitale Logistikzukunft, hat aber nicht unbedingt mehr Features zu bieten als Marktbegleiter.
Karriere/Weiterbildung
Wie in den meisten anderen Unternehmen, das muss man fairerweise anmerken, auch hier nach Nase. Wer sagt was andere hören möchten, kann es schnell weit bringen.