Absolute Katastrophe und Instabilität [RUN!!]
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter sind in Ordnung.
- Die Leute sind freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ingenieursmanager zeigen oft eine Mangel an Transparenz und sozialer Intelligenz, was sie unzureichend qualifiziert, um Menschen in ihren Teams effektiv zu führen und zu managen. Dieser Mangel an Transparenz schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter möglicherweise nicht ausreichend informiert und abgekoppelt fühlen. Darüber hinaus beeinträchtigt ihre begrenzte soziale Intelligenz ihre Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse und Dynamiken im Team zu verstehen und anzugehen. Ein häufiges Problem ist auch ihr hartnäckiges Verlangen, in jeder Situation einbezogen zu werden, was zu einer weit verbreiteten Kultur des Mikromanagements führt. Diese Neigung zum Mikromanagement unterdrückt nicht nur Autonomie und Kreativität, sondern fördert auch eine Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration unter Teammitgliedern, was die Gesamtproduktivität und Teamzusammenarbeit beeinträchtigt.
2. Es gibt jedes Jahr massive Entlassungen.
3. Obwohl sie ihre Technologieabteilung effektiv vermarkten, ist die Realität weit von ideal entfernt – es ist chaotisch und unübersichtlich.
4. Karrierechancen sind sehr begrenzt.
5. Viele leitende Ingenieure sind nicht wirklich erfahren oder leitend.