Sinkendes SHIP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen (die leider auch schon gekündigt haben) und das nette Graffiti am Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, Kollegen, die einem in den Rücken fallen, unfähige Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
An diesem Punkt hilft wahrscheinlich nur noch ein Verkauf an Wettbewerber
Arbeitsatmosphäre
Spätestens nach der dritten (oder vierten?) Runde Layoffs ist die Stimmung endlich komplett am Boden. Dem Leadership Team fällt dazu aber als einzige Gegenmaßnahme ein, die paar verbliebenen Mitarbeiter noch mehr zu fordern und ihnen was von „Performance-based Culture“ zu erzählen. Was auch nur so viel bedeutet, wie „Du wirst gefeuert, wenn du nicht genug arbeitest“.
Image
In der Logistikbranche wird über Forto nur gelacht. In der Techbranche hat noch nie jemand was von Forto gehört.
Work-Life-Balance
Entweder versucht man die ganze Arbeit aufzufangen, die aufgrund der Unterbesetzung anfällt, oder man ist resigniert und tut nur noch das Allernötigste, um nicht aufzufallen.
Home Office Möglichkeiten sind allerdings positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben gesagt, willkürliche Personen werden befördert, aber es gibt keinen Anreiz für Leistung, da diese eben nicht belohnt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher am unteren Ende des Markts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir hatten ein sehr bemühtes Sustainability Team, aber leider haben die meisten inzwischen gekündigt, weil Nachhaltigkeit keinen Stellenwert mehr im Unternehmen hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer der größte Pluspunkt bei Forto. Es ist zwar immer noch so, dass viele nette Kollegen da sind, aber leider gewinnen so langsam die nicht so netten Kollegen die Oberhand. Sich gegenseitig in den Rücken fallen, um selber beim Chef besser dazustehen, gehört leider mittlerweile zur Tagesordnung. Da viele der guten Kollegen aus Frust das Unternehmen verlassen, verstärkt sich dieser Umschwung in der Kultur immer schneller.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, aber generell scheint es keine Probleme mit älteren Kollegen zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Menschen werden willkürlich befördert und Performance Reviews werden hauptsächlich nach persönlichen Sympathien durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist seit Jahren nicht fertiggestellt
Kommunikation
Es gelangen keinerlei Informationen zu den Mitarbeitern, wie es dem Unternehmen geht. In den All-Hands Meetings wird immer nur gefeiert, wie toll es dem Unternehmen angeblich geht.
Außerdem wird die Strategie alle paar Wochen geändert, sodass am Ende niemand mehr versteht, wo es hingehen soll.
Gleichberechtigung
It’s a man’s world
Interessante Aufgaben
Seit Monaten verstrickt in Projekte, die dem Geschäft überhaupt nichts bringen.