Forto 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal auf alle Mitarbeiter zu hören und auch Kritik zu zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Über die letzten Monate/Jahre leider immer schlechter geworden. MA sind in in dem Unternehmen leider nicht viel wert. Die MA werden behandelt, als wären sie Schachfiguren und man kann nur hoffen, nicht von einer weiteren Kündigungswelle betroffen zu sein.

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Work-Life-Balance

Home Office ist möglich. Keine Gleitzeit oä.

Karriere/Weiterbildung

Für „normale“ Mitarbeiter gibt es leider keine Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr durchwachsen, da es ein ständiges kommen und gehen in der Firma ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut, alle darüberhinaus interessieren sich nicht für einen.

Arbeitsbedingungen

Überstunden können kaum abgebummelt werden. Laut Arbeitgeber ist das ein Problem des Mitarbeiters. Niemand sieht das eigentliche Problem, dass viel zu wenig Leute in den benötigten Positionen eingestellt werden. Es wird nicht für Entlastung gesorgt, stattdessen werden nur noch mehr „Head offs, directors“ etc. eingestellt.

Gleichberechtigung

Es wird leider stark zwischen Abteilungen und Positionen unterschieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt beim besten Willen nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Wie zuvor auch: hört mal auf die MA, die Erfahrung haben. Und behandelt eure MA wie Menschen, nicht wie Schachfiguren, die man beliebig herumschubsen kann. Bei Entlassungen vorher mit dem MA sprechen und nicht einfach alle Zugänge kappen und schlagartig ist man weg vom Fenster - das dauert exakt 10 Sekunden. So ein Verhalten macht was mit einem...denkt mal drüber nach!

Arbeitsatmosphäre

Die Probleme starren einem ins Gesicht, aber jeder zieht nur den Kopf ein und hofft, dass er keine Klatsche bekommt.

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Work-Life-Balance

Nimmt man seinen Job ernst, dann fallen ständig Überstunden an, da dies aber nicht angeordnet wird, ist es dann das "Problem" des Mitarbeiters.

Karriere/Weiterbildung

Man wird ständig zu irgendwelchen Mick-Maus-Kursen verdonnert, aber etwas Handfestes / Brauchbares wird nicht geboten.

Gehalt/Benefits

Es gibt 12 Monatsgehälter und ein Bonussystem, welches danach schreit, dass man manipuliert bzw. schummelt. Wirkliche Leistung und Know-How werden gar nicht honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur alibimäßig, richtig dahinter steckt nichts.

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig, aber wei alle Angst haben, macht auch niemand den Mund auf (obwohl das dringend notwendig wäre)

Umgang mit älteren Kollegen

sind inzwischen alle "entsorgt" (inkl. mir selbst)

Vorgesetztenverhalten

Ein Witz: die "Vorgesetzten" werden in ihre Positionen gehievt, aber die dazugehörigen Kompetenzen haben sie nicht.

Arbeitsbedingungen

das neue Büro kenne ich nicht mehr, aber das alte Büro war eine Katastrophe. Zu laut, zu warm.

Kommunikation

Keine Struktur, wer gut "vernetzt" ist, weiß mehr - der Rest kann sehen wo er bleibt

Gleichberechtigung

Das Gender hat hier gar keine Bedeutung, es zählt nur, wen du kennst und wem du in den Allerwertesten kriechst.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich, woher auch?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Entwicklung der letzten Jahre ist hier leider fast alles kaputt gemacht worden was diesen Arbeitgeber früher ausgezeichnet hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiertes Handeln, nicht nachvollziehbare Kündigungswellen, Desinformation bzw. Täuschung der Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Mal festlegen was man nun eigentlich sein möchte: Logistik Unternehmen oder Tech Unternehmen. Man kann auch beides aber dann bitte auch das entsprechende Fachpersonal dafür einstellen. Langfristige Personalplanung, es wurden teilweise Leute 2-3 Wochen vor einem Layoff eingestellt die dann direkt wieder entlassen wurden! Führungskompetenzen bei Führungskräften schulen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eignen Teams noch ganz gut. Aber Firmenweit ein ständiger Angstzustand. Jedes Jahr Kündigungswellen ohne erkennbaren Sinn!

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Work-Life-Balance

Früher besser, heutzutage wird erwartet das alle Aufgaben mehr oder weniger 24/7 bearbeitet werden. Motto: Logistik kennt keine Feiertage, Feierabend etc.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur möglich wenn man dem Chef gefällt, Leistung, Loyalität, Erfahrung zählt alles nicht.

Gehalt/Benefits

Gehälter waren gut, sinken allerdings seit Jahren weil die gutbezahlten gefeuert werden und die neu Einstellung deutlich geringer bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Mit den unmittelbaren Kollegen gut, je weiter man von der Kernaufgabe weggeht spürt man das jeder nur versucht nicht ins Fadenkreuz der nächsten Kündigungswelle zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden regelmäßig in Kündigungswellen "entsorgt"

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst hatten mit meinen direkten Glück. Jedoch werden zuviele Leute in Leiter Positionen gesetzt ohne jemals irgendwas geleitet zu haben, zumindest keine Teams mit Menschen! Nur weil man gut/sehr gut im fachlichen ist, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an, Büro in Hamburg sehr schön mit tollem freien Blick, HQ in Berlin..."toller" Blick direkt auf die 2-3m liegende Nachbarhauswand.

Kommunikation

War mal gut, mittlerweile wird einem mehr oder weniger direkt in Gesicht gelogen.

Gleichberechtigung

Wird zwar offiziell gefordert und gefördert aber nicht wirklich gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen (die leider auch schon gekündigt haben) und das nette Graffiti am Bürogebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie, Kollegen, die einem in den Rücken fallen, unfähige Führungsriege

Verbesserungsvorschläge

An diesem Punkt hilft wahrscheinlich nur noch ein Verkauf an Wettbewerber

Arbeitsatmosphäre

Spätestens nach der dritten (oder vierten?) Runde Layoffs ist die Stimmung endlich komplett am Boden. Dem Leadership Team fällt dazu aber als einzige Gegenmaßnahme ein, die paar verbliebenen Mitarbeiter noch mehr zu fordern und ihnen was von „Performance-based Culture“ zu erzählen. Was auch nur so viel bedeutet, wie „Du wirst gefeuert, wenn du nicht genug arbeitest“.

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Work-Life-Balance

Entweder versucht man die ganze Arbeit aufzufangen, die aufgrund der Unterbesetzung anfällt, oder man ist resigniert und tut nur noch das Allernötigste, um nicht aufzufallen.
Home Office Möglichkeiten sind allerdings positiv.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben gesagt, willkürliche Personen werden befördert, aber es gibt keinen Anreiz für Leistung, da diese eben nicht belohnt wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher am unteren Ende des Markts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir hatten ein sehr bemühtes Sustainability Team, aber leider haben die meisten inzwischen gekündigt, weil Nachhaltigkeit keinen Stellenwert mehr im Unternehmen hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren immer der größte Pluspunkt bei Forto. Es ist zwar immer noch so, dass viele nette Kollegen da sind, aber leider gewinnen so langsam die nicht so netten Kollegen die Oberhand. Sich gegenseitig in den Rücken fallen, um selber beim Chef besser dazustehen, gehört leider mittlerweile zur Tagesordnung. Da viele der guten Kollegen aus Frust das Unternehmen verlassen, verstärkt sich dieser Umschwung in der Kultur immer schneller.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche, aber generell scheint es keine Probleme mit älteren Kollegen zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Menschen werden willkürlich befördert und Performance Reviews werden hauptsächlich nach persönlichen Sympathien durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist seit Jahren nicht fertiggestellt

Kommunikation

Es gelangen keinerlei Informationen zu den Mitarbeitern, wie es dem Unternehmen geht. In den All-Hands Meetings wird immer nur gefeiert, wie toll es dem Unternehmen angeblich geht.
Außerdem wird die Strategie alle paar Wochen geändert, sodass am Ende niemand mehr versteht, wo es hingehen soll.

Gleichberechtigung

It’s a man’s world

Interessante Aufgaben

Seit Monaten verstrickt in Projekte, die dem Geschäft überhaupt nichts bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement der direkten Vorgesetzten, Funkstille der Führungsebene, Scheinheiligkeit bei unternehmensweiten Informationsmeetings.

Verbesserungsvorschläge

Führung sollte präsent sein und vor allem die Mitarbeiter nicht mehr zum Narren halten. Es sollte auf Kompetenz in den Team- und Abteilungsleitungen geachtet werden. Personalplanung sollte auch mal überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher richtig angenehm, wurde über die Jahre aber immer schlimmer.
Besonders seit die Führung gewechselt hat, ist es kaum noch auszuhalten. Micromanagement von direkten Vorgesetzen, absolute Abwesenheit der Führung.

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Work-Life-Balance

Muss man sich selbst schaffen. Wenn man keine Grenzen setzt, arbeitet man rund um die Uhr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also, wer möchte, kann bei seinen Aufträgen offsetting Zertifikate dazu kaufen.
Ansonsten ist das Thema eher Schall und Rauch.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich nicht mehr weiterentwickeln. Man wird verbrannt und dann aus der Firma geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams absolut super. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen. Mit anderen Teams ist es teilweise schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Wurden mittlerweile fast komplett entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell absolut unterirdisch. Fachlich so gut wie keine Ahnung, menschlich absolut unmöglich. Micromanagement wird gelebt. Grenzen werden regelmäßig überschritten.

Arbeitsbedingungen

Technik ist ok. Es gibt höhenverstellbare Tische, meistens zwei Monitore pro Tisch. Bei den Laptops konnte man wählen zwischen MacBook und ThinkPad.
Lautstärke ist je nach Standort schwierig. Großraumbüros oder Teambüros halt.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Führung meldet sich seit Monaten gar nicht mehr zu Wort, alles mögliche bekommt man nur über Buschfunk mit.

Gehalt/Benefits

Früher sehr gutes Gehalt, heutzutage ist die Realität angekommen und es wird zu durchschnittlichen Gehältern eingestellt.

Interessante Aufgaben

Hat mal Spaß gemacht, aber mittlerweile ist es nur noch Brandherde löschen. Vor allem, weil aus Fehlern nicht gelernt wird. Sie werden einfach wiederholt.
Außerdem fällt nach den zahlreichen Entlassungen die ganze Arbeit auf deutlich weniger Personal zurück. Selbst wenn das Pensum schaffbar war, ist es seither nicht mehr zu bewältigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir leider nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgeblich flache Hierarchien mit Duzkultur kaschieren völlige Isolierung der Geschäftsführung vom Rest der Belegschaft und Vorgehen im stillen Kämmerlein. Vorhandene Expertise wird im wahrsten Sinne vergeudet und verschenkt, Massenkündigungen gehören zum Alltag.

Verbesserungsvorschläge

Neuanfang und Reduktion aufs Wesentliche sowie klare Benennung des Geschäftsfelds, nach außen und innen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in den sehr schönen Büros gut zwischen den Teams gut, wird allerdings oft durch die Tatsache verklärt, dass vorgeblich gelebte Austauschförderung zwischen den Teams durch fast alle Führungskräfte schlichtweg ausgehebelt wird, entweder durch Abwesenheit oder offen zur Schau gestellte Abgrenzung.

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Work-Life-Balance

Das, was du tun sollst, erarbeitest du dir selbst und kannst es dir auch selbst einteilen. Freelance-Mentalität ist von Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben, rien n‘est va plus.

Gehalt/Benefits

Gute Einstiegsgehälter mit allerlei Entwicklungsversprechen in alle Richtungen, die sich sehr schnell als heiße Luft entpuppen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige gute Ideen, aber daran wird momentan hart gespart.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams habe ich den Zusammenhalt als gut erlebt, allerdings vor allem als Ausgleich und Reaktion auf die nichtexistente Führungsebene und keinerlei vorhandene strategische Ausrichtung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40 wird der Wind extrem rau.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf sehr wenige Ausnahmen unempathisch und vermeidend. Keinerlei Personalentwicklung oder echtes Tutoring.

Arbeitsbedingungen

Aus allen o.g. Gründen schlecht.

Kommunikation

Elfenbeinturm. Keinerlei Kommunikationskompetenz der Geschäftsführung oder der HR.

Gleichberechtigung

Auf dem nichtvorhandenden Papier gewünscht, in der Realität verpönt.

Interessante Aufgaben

Repetitiv und aufgrund der fehlenden Vorgaben schwer zu fassen. Letztendlich wird erwartet, aus nichts viel zu machen, während Substanz permanent entzogen wird, sowohl systemisch als auch personell.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus auf Digitalisierung zurückgewinnen und die internen Systeme verbessern. Das ist wichtiger, als eine halbgare Kundenplattform weiterzuentwickeln, die kaum ein Kunde nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Vor zwei Jahren trug noch nahezu jeder Angestellte eine rosarote Brille, was teilweise kontraproduktiv war, da alles überhyped und nichts kritisch hinterfragt wurde.
Nun spürt man die Folgen und die meisten Kollegen sind demotiviert und desillusioniert.

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Work-Life-Balance

Homeoffice und remote work wird angeboten. Tendenz zum hybrid Modell.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten, wirklich voran zu kommen. Innerbetriebliche Wechsel zu anderen Abteilungen möglich.

Gehalt/Benefits

Überdurschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sustainability Abteilung ist mehr schein als sein. "Greenwashing" in Form von offsettings sind lieber gesehen, als konkrete umweltfreundliche Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung kämpft gefühlt für sich. Man sichert sich lieber ab, statt sich gegenseitig zu unterstützen. Vermutlich eine Nachfolge von den Layoffs.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf das Team an.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf das Team an.

Kommunikation

Innerhalb des Teams top, unter den Teams flop.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Administration, wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles

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