FortSchritt 

Bayern 

gGmbH

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten, das moderne Arbeitsumfeld sowie den kollegialen Zusammenhalt in guter Erinnerung behältst. Besonders danken wir Dir für die positive Rückmeldung zur liebevollen Betreuung der Kinder – das ist für uns ein zentrales Anliegen und es freut uns sehr, dass das auch in der Praxis so spürbar war.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns dennoch nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders schade finden wir es, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung als unbefriedigend erlebt hast. Ein respektvoller und unterstützender Umgang ist für uns zentral – daher nehmen wir Rückmeldungen zu Themen wie Führung, Kommunikation und Konfliktkultur sehr ernst.

Unsere Leitungen nehmen eine Schlüsselrolle im Miteinander vor Ort ein. Um sie bestmöglich auf ihre Aufgabe vorzubereiten, nehmen alle Kita-Leitungen und stellvertretenden Leitungen an der Fortbildung „Qualifizierte Kitaleitung und stellvertretende Leitung“ teil. Hierbei stehen insbesondere Führungskompetenz, Kommunikation, Teamprozesse und Konfliktlösung im Fokus.

Deine Bewertung bezieht sich auf eine Tätigkeit, die bereits einige Zeit zurückliegt. In der Zwischenzeit haben wir gezielt Maßnahmen ergriffen, um strukturell wie kulturell weiter an einer offenen und konstruktiven Feedbackkultur zu arbeiten. Unter anderem wurden Vertrauens- und Interventionsstellen etabliert, die Kolleg*innen bei Konflikten zeitnah und unabhängig zur Seite stehen.

Da Du Dich nach längerer Zeit noch einmal entschieden hast, uns Feedback zu geben, möchten wir Dir gerne anbieten, Dich jederzeit an unsere pädagogischen Ansprechpartner*innen zu wenden. Die Kontaktdaten findest Du hier: www.fortschritt-bayern.de/ueber-uns/ansprechpartner . Wir sind stets an einem konstruktiven Austausch interessiert, um Perspektiven besser nachvollziehen und Verbesserungen gezielt anstoßen zu können.

Wir danken Dir nochmals für dein differenziertes und offenes Feedback und wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Dein FortSchritt-Team – Personal & Marketing

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Deine Zeit bei FortSchritt Bayern offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Wir nehmen Rückmeldungen – gerade zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit und Teamzusammenhalt – sehr ernst, da sie uns wichtige Hinweise zur Weiterentwicklung geben können. Um gezielte Veränderungen anstoßen zu können, benötigen wir in der Regel etwas mehr Kontext als in dieser Rückmeldung enthalten ist

Da uns ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess sehr am Herzen liegt, möchten wir Dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten – gerne direkt mit der zuständigen pädagogischen Ansprechpartnerin. Die entsprechenden Kontaktdaten findest Du hier:
https://www.fortschritt-bayern.de/ueber-uns/ansprechpartner .

Wir freuen uns jederzeit über konstruktiven Austausch, um Perspektiven besser nachvollziehen und transparent aufarbeiten zu können.

Herzliche Grüße,
Dein FortSchritt-Team – Personal & Marketing

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass Du so viele positive Aspekte in Deiner Arbeit bei FortSchritt wahrnimmst – insbesondere die tolle Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie unsere gemeinsame Haltung zur Inklusion. Diese Werte prägen unsere Arbeit maßgeblich, daher schätzen wir es sehr, dass Du sie in Deinem Arbeitsalltag erlebst und mitträgst.

Bezüglich der angesprochenen Reinigungssituation möchten wir gerne etwas Einblick geben: Die Organisation der Reinigungsdienste wird trägerweit durch einen zentral zuständigen Kollegen koordiniert. Zusätzlich gibt es vor Ort fest eingeplante Reinigungskräfte. Wenn diese krankheitsbedingt ausfallen, ist eine direkte Vertretung leider nicht immer möglich, da die Refinanzierung hierfür nicht vorgesehen ist. Wir bemühen uns jedoch, in solchen Fällen gemeinsam mit der Reinigungsfirma kurzfristige Lösungen zu finden – was in der Praxis meist gut funktioniert. Selbstverständlich kann bei Unstimmigkeiten oder in organisatorischen Fragen auch jederzeit die Einrichtungsleitung direkt auf unseren zuständigen Kollegen Almer Djakovac zugehen.

Deine kritischen Anmerkungen zur Inklusion nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Umsetzung inklusiver Arbeit im Alltag hohe Anforderungen an alle Beteiligten stellt. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass dieser Weg – trotz aller Herausforderungen – der richtige ist. Unsere Geschäftsführerin, Tatijana von Quadt, bringt in ihrer täglichen Arbeit nicht nur ihre fachliche Perspektive als Schulpsychologin ein, sondern auch persönliche Erfahrungen als Schwester eines Bruders mit Zerebralparese. Sie kennt Inklusion seit Kindheitstagen aus der Perspektive eines Kindes ohne Behinderung, das selbstverständlich Teil inklusiver Gruppen war – ob in Krabbelgruppen, Kindergärten oder Freizeitangeboten. Diese Prägung ist ein starker Motor für ihr heutiges Engagement und ihr klares Bekenntnis zur Inklusion.

Uns ist dabei auch bewusst, dass Haltung allein nicht genügt. Deshalb setzen wir uns aktiv für bessere Rahmenbedingungen auf politischer Ebene ein und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams noch stärker multiprofessionell aufzustellen – auch in Zeiten eines anhaltenden Fachkräftemangels.

Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte, Deine reflektierte Rückmeldung und die spürbare Verbundenheit mit FortSchritt. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!

Herzliche Grüße,
Dein FortSchritt-Team – Personal & Marketing

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei FortSchritt wohlfühlst und u.a. das familiäre Klima, den Umgang auf Augenhöhe sowie die faire Vergütung so positiv hervorhebst.
Und ja, insbesondere ist Inklusion unser Herzensthema 😊 – umso schöner, dass Du genau das in Deinem Arbeitsalltag erlebst und dieses Engagement so wertschätzt.

Schön, Dich im Team zu haben! Falls Du Anregungen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit, wenn Du auf uns zukommst.

Herzliche Grüße,
Dein FortSchritt-Team – Personal & Marketing

Liebes ehemaliges FortSchritt-Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen kritische Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns dabei helfen können, uns weiterzuentwickeln und besser zu werden.

Allerdings möchten wir anmerken, dass die vorliegende Bewertung bedauerlicherweise wenig Ansatzpunkte bietet, um gezielt über Verbesserungen nachzudenken.

Um die Situation besser zu verstehen, möchten wir Dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten – gerne direkt mit der zuständigen pädagogischen Ansprechpartnerin. Die entsprechenden Kontaktdaten findest Du hier: https://www.fortschritt-bayern.de/ueber-uns/ansprechpartner. Wir freuen uns jederzeit über konstruktive Kritik, um diese transparent aufarbeiten zu können und entsprechende Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Herzliche Grüße,
Dein FortSchritt-Team Personal & Marketing

Liebes ehemaliges FortSchritt-Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Auch wenn Deine Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, möchten wir dennoch darauf reagieren, da uns Deine Rückmeldung weiterhin wichtig ist.

Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als unbefriedigend empfunden hast. Wir nehmen Deine Wahrnehmung sehr ernst und bemühen uns kontinuierlich, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir anmerken, dass unsere Gehälter an den TVöD SuE angelehnt sind und branchenüblich im Bereich der freien Träger liegen. Im Rahmen der Jahressonderzahlung liegen wir teilweise sogar über dem TVöD SuE. Wir sind stets bestrebt, die Gehaltsstruktur im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten fair und attraktiv zu gestalten. Daher führen wir regelmäßig Verhandlungen mit den Kommunen, um diese weiter zu optimieren. Wir können aber nachvollziehen, dass dies nicht immer als ausreichend wahrgenommen wird, gerade für die wertvolle Arbeit die pädagogisches Fachpersonal tagtäglich leistet.

Personalentwicklung ist für uns ein wichtiges Anliegen. Im Rahmen eines internen Entwicklungsprogramms bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und an Schulungen teilzunehmen. Es ist schade, dass Du diese Möglichkeit nicht für Dich in Anspruch nehmen konntest. Wir würden gerne verstehen, ob es bestimmte Hürden gab, die Dir den Zugang zu diesen Angeboten erschwert haben, und wie wir unser Programm zukünftig noch besser an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen können.

Wir würden uns daher freuen, wenn Du Deine Erfahrungen näher mit uns teilen könntest (gerne direkt mit der zuständigen pädagogischen Ansprechpartnerin), um besser zu verstehen, was zu den geschilderten Erfahrungen geführt hat und bei Bedarf ganz konkret Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Alle Kontaktdaten findest Du unter: https://www.fortschritt-bayern.de/ueber-uns/ansprechpartner.

Herzliche Grüße,
Dein FortSchritt - Team Personal & Marketing

Wir haben am Mangel "Kommunikation" gearbeitet und die Positionen umstrukturiert. Das Konzept "Bereichsleitungen" wurde abgelegt und durch ein homogenes, pädagogisches Team ersetzt. Erste positive Entwicklungen sind erkennbar!