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FortSchritt 
Bayern 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FortSchritt Bayern gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FortSchritt Bayern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FortSchritt Bayern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der innovativen Organisationsform, nach der gearbeitet wird. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mit seinen Schwerpunkten/Ressourcen einzubringen. Ideen werden aufgegriffen. Niemand geht verloren. Es gibt aus allen Bereichen Ansprechpartner mit offenen Ohren.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird transparent und regelmäßig über Themen kommuniziert / informiert. Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Nachfragen ist immer möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und offen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

FortSchritt nimmt die Fürsorge für Mitarbeiter*innen ernst. Urlaub unterliegt natürlich (wie überall) den Gegebenheiten wie Schließzeiten, etc..

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die typischen Hierachien sind weitestgehend abgebaut. Es gibt ein Geschäftsführung (Tatijana von Quadt). Bei Sorgen, etc. kann man sich an "Vorgesetzte" bzw. Hutträger/Rollenträger wenden. Gemeinsam wird nach möglichen Lösungen gesucht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist entsprechend des landesweiten, riesigen Fachkräftemangels sicher überall sehr hoch.

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