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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht private Probleme die die Arbeitnehmer haben gemeinsam zulösen, ist oft entgegenkommend und sind bereit dich auch vorübergehend zu unterstützen
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander.
Soweit alles
Es gibt immer Speziallösungen im Rahmen des Möglichen, sehr sozial und fair
Gehalt kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal, da durch Krankheitsfälle und Urlaub man meist nur tu zweit ist, was für mehr Stress sorgt.
Dass nicht auf die Mitarbeitenden geachtet wird. Dass viele Versprechungen stattfinden und nichts umgesetzt wird. Man fühlt sich hier nicht wertgeschätzt, weder die Arbeit noch als Mensch.
Büroausstattung könnte besser sein, aber wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen, da sind wir auch auf Spenden angewiesen und können keine top modere Ausstattung an z.B. Büromöbeln haben.
In dem Kinderhaus in dem ich war wurden sowohl die Kinder teilweise furchtbar behandelt, aber auch das Personal. Der Träger hat sich leider nicht ernsthaft darum gekümmert. Obwohl ständig Personal deshalb gegangen ist. Auf Hilferufe wurde kaum reagiert.
Die flache Hierarchie. Es ist gut gemeint, geht aber in manchen Fällen nach hinten. Manche profitieren davon, akzeptieren keine Weisung (auch wenn es darum geht, ihre Verpflichtungen zu erfüllen). Sie respektieren die Arbeit ihrer Kollegen nicht. Niemand übernimmt Verantwortung. Manche erlauben sich sehr lange Pausen, schieben ihre Arbeit auf die Kollegen. Es wird selbstständige Arbeit erwartet, es wurden aber nie genauen Aufgaben gemeinsam definiert.
Es gibt aber auch viele selbstverantwortliche Kollegen, die diese flache Hierarchie nicht ausnutzen. Mit ihnen macht ...
Verbesserungsvorschläge
Geld in einen guten Personalschlüssel, gute Arbeitsbedingungen und in die Anhebung der Gehälter anstatt für das Image investieren !
Miserable Führung und Noch schlechtere Verwaltung und Kommunikation.
Nie wieder!
Fortbildungsgelder von anderen KollegInnen, die sie nicht annehmen, auf andere die mehr Weiterbildungen möchten aufteilen
Auf die Mitarbeitenden hören! Wichtig wäre: Mehr Personal, weniger Überstunden, weniger "sich auf dem Personal ausruhen" und gleichzeitig strengerer Umgang mit kritischen Ereignissen.
FortSchritt sollte mehr auf seine Motarbeiter hören und dann auch handeln. Neue Führungskräfte sollten länger begleitet werden und geholfen werden ihre Kompetenzeb zu erweitern. Auch den Stimmen und Sorgen der Elten sollte mehr Glauben geschenkt werden und Personal das nach mehreren Versuchen weder mit Kindern noch mit Kolleg*innen umgehen kann und diese wortwörtlich krank macht, entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FortSchritt Bayern gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt.
Es werden keine Unterschiede gemacht, ganz im Gegenteil, wo Unterstützung benötigt wird, wird eine Lösung gefunden.
Jeder und jede kann hier arbeiten und hat ähnliche Chancen
Herkunft, Nationalität kein Problem.
Die Geschäftsführung setzt sich stark (nicht nur) für Gleichberechtigung ein!!! Dies ist eines der Werte von FortSchritt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FortSchritt Bayern gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überforderung , keine Führungskompetenzen vorhanden, wenig Fachwissen, kaum Kommunikation und Miteinander
Kein Vertrauen in Vorgesetzte, da diese viel versprachen, aber nichts umsetzen
Sprunghaft gut drauf und freundlich, ansonsten sehr abweichend und leider auch inkompetent. Das Fachliche Wissen über Pädagogik oder Entwicklungspsychologie oder überhaupt der Umgang mit anderen Menschen war leider nicht da... auch hier wusste der Träger bescheid.
Ich finde wenig Qualifiziert
Ist man beliebt sehr gut, hat man eine andere Meinung ist das Leben nicht mehr so gut. Besser man äußert sich nicht. Macht das Leben im Unternehmen leichter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gewünscht und unterstützt.
Weiterbildungen werden selten angeboten, Karrierechancen eher schlecht
Weiterbildungswünsche werden unterstützt. FortSchritt hat ein eigenes Fortbildungsinstitut. Es werden Mitarbeitertage, Teamtage, etc. angeboten.
Respekt für dieses tolle Aus- und Weiterbildungsprogramm und die Möglichkeit der internen Fortbildungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FortSchritt Bayern gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet FortSchritt Bayern gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FortSchritt Bayern gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FortSchritt Bayern gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FortSchritt Bayern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FortSchritt Bayern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege