Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDer Umgang miteinander ist achtsam, offen, hilfsbereit und immer freundlich. Hier kann man sich weiterentwickeln und wird unterstützt. D.h. man kann auch in ganz neue Aufgabengebiete hineinwachsen. Möglichkeiten gibt es genug. Super finde ich die Impulse/Ideen die eingebracht werden, um Kitas für die Zukunft zu gestalten. Ob mit der Politik, den Elternbeiräten, anderen Trägern oder auch Stiftungen. Das Unternehmen ist agil, innovativ im Denkansatz und geht nicht gibt es nicht. Zudem sind wir im Wandel zur Selbstorganisation. Hier wird es ...
Es findet eine stetige Weiterentwicklung der Organisation statt.
Lösungen im Einzelfall werden meist gefunden.
Unterstützung ist da, wo sie benötigt wird.
Die innovative Unternehmensstruktur. Jeder Mitarbeiter kann Stärken und Ideen einbringen aus welchen dann Projekte entstehen.
Es werden immer Kompromisse gefunden, sehr menschlich
die Innovativen Ideen und das "anders-Denken" als andere, vergleichbare Träger
In dem Kinderhaus in dem ich war wurden sowohl die Kinder teilweise furchtbar behandelt, aber auch das Personal. Der Träger hat sich leider nicht ernsthaft darum gekümmert. Obwohl ständig Personal deshalb gegangen ist. Auf Hilferufe wurde kaum reagiert.
Büroausstattung könnte besser sein, aber wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen, da sind wir auch auf Spenden angewiesen und können keine top modere Ausstattung an z.B. Büromöbeln haben.
Die flache Hierarchie. Es ist gut gemeint, geht aber in manchen Fällen nach hinten. Manche profitieren davon, akzeptieren keine Weisung (auch wenn es darum geht, ihre Verpflichtungen zu erfüllen). Sie respektieren die Arbeit ihrer Kollegen nicht. Niemand übernimmt Verantwortung. Manche erlauben sich sehr lange Pausen, schieben ihre Arbeit auf die Kollegen. Es wird selbstständige Arbeit erwartet, es wurden aber nie genauen Aufgaben gemeinsam definiert.
Es gibt aber auch viele selbstverantwortliche Kollegen, die diese flache Hierarchie nicht ausnutzen. Mit ihnen macht ...
Zu wenig persönliche Begegnungen.
Wenig Professionalität
Keine klaren Regelungen
Kein Tvöd/ wenig Fortbildung Budgets
FortSchritt sollte mehr auf seine Motarbeiter hören und dann auch handeln. Neue Führungskräfte sollten länger begleitet werden und geholfen werden ihre Kompetenzeb zu erweitern. Auch den Stimmen und Sorgen der Elten sollte mehr Glauben geschenkt werden und Personal das nach mehreren Versuchen weder mit Kindern noch mit Kolleg*innen umgehen kann und diese wortwörtlich krank macht, entlassen.
ich würde mir wünschen meine Urlaubstage flexibler nehmen zu können... allerdings kenne ich das Problem auch von anderen Trägern, dass es leider oft und ausschließlich auf die Schließzeiten fällt...
Ein paar mehr Prozesse im Arbeitsalltag helfen für klare Strukturen und Verantwortlichkeiten :-)
Alle Einrichtungen auf dem selben Stand bringen und halten.
TVÖD
Regelungen für alle. Nicht für ein paar die immer bekommen was sie wollen
Der am besten bewertete Faktor von FortSchritt Bayern gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt immer die Möglichkeit seinen persönlichen Schwerpunkt einzubringen. Auch z.B. neue Projekte durchzuführen, die einen selbst inspirieren und die man den Kindern weitergeben möchte!
Die Arbeit mit den Kindern war an sich eigentlich schön. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun. Geld für notwendige größere Materialien gab es jedoch seeehr selten.
Die Arbeitsbelastung ist entsprechend des landesweiten, riesigen Fachkräftemangels sicher überall sehr hoch.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FortSchritt Bayern gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen in der Zentrale finde ich schlecht. Viele Kollegen beantworten eMails gar nicht oder erst nach Monaten. Wenn sie etwas brauchen, dann melden sie sich.
Kommunikation war nicht Wertschätzung. Eher wurde man gegashlightet.
Könnte mehr Kommunikation zwischen Bereichsleitungen und Team sein. (es liegt wahrscheinlich an Zeitmangel)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden unterstützt. FortSchritt hat ein eigenes Fortbildungsinstitut. Es werden Mitarbeitertage, Teamtage, etc. angeboten.
Viele Weiterbildungen, Schulungen.
Respekt für dieses tolle Aus- und Weiterbildungsprogramm und die Möglichkeit der internen Fortbildungen!
Es gab viele Weiterbildungsmöglichkeiten, bei welche FortSchritt einen Teil der Kosten übernommen hat.
Mehr Initiative von der Geschäftsleitung wäre wünschenswert.
