Guter Zusammenhalt und gute Stimmung, mit Optimierungsbedarf in einigen Punkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents
Zusammenhalt
Mitgestaltung der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist sehr gut.
Kommunikation
Hol- oder Bringschuld? Manchmal erfährt man Informationen nur durch Zufall oder durch andere Kollegen. Hier benötigt es mehr Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Der ist top!
Work-Life-Balance
Schwierig, aber kein Firmenproblem. In Projekten gibt es einfach stressige Phasen. Dennoch versucht die Führungskraft drauf zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Derzeit werden die Führungsaufgaben innerhalb der Geschäftsführung aufgeteilt. Auch hier sind Entscheidungen teilweise abhängig von der Tagesform und der jeweiligen Führungskraft. Insbesondere bei finanziellen Themen.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf das Projekt an. Daher nur bedingt steuerbar.
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice möglich. Liegt natürlich am Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Berater ist man viel unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierigeres Thema. Es gibt Gehaltsbandbreiten, die je Karrierestufe definiert sind. Hier werden Ausnahmen gemacht, sodass keine Transparenz herrscht. Gehaltserhöhung sind zwar möglich. Die Höhe ist allerdings abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden derzeit aufgrund der Arbeitsmarktsituation teuer eingekauft. Es gibt zwar viele Benefits, aber ob diese am Ende stärker wiegen als das Gehalt. Das muss jeder selber wissen.
Image
Bei den Kunden gut bis sehr gut. In der Branche eher unbekannt.
Ambitionierte Ziele für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.