FORT.SCHRITT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DIE GESCHICHTE VON FORT.SCHRITT UND LEIDENSCHAFT
Die immer weiter voranschreitende Digitalisierung birgt für die Wirtschaft ein enormes Potential, insbesondere auch für den Finanzsektor. Unsere beiden Unternehmensgründer – Thomas Keil-McCoy und Thomas Trompeter – hatten von Anfang an die Idee im Kopf, dieses Potential besser auszuschöpfen. 2015 schließlich lag der konkrete Plan dazu auf dem Tisch: Wir können beides – Bank und IT. Was liegt also näher, als Finanzinstitute damit erfolgreich durch die digitale Transformation zu führen?
Guter Plan: FORT.SCHRITT für Finanzinstitute
2015 entsteht also das Consulting-Unternehmen der etwas anderen Art:
„MAKING CONSULTING DIFFERENTLY “ – so lautet das Credo der FORT.SCHRITT GmbH. Mit unserer Doppelkompetenz helfen wir Banken, Sparkassen und Bausparkassen, Prozesse zu digitalisieren und kosteneffizienter aufzusetzen – immer nach den aktuellen regulatorischen Bestimmungen. Zu unseren inhaltlichen Schwerpunkten zählen insbesondere die Fachberatung im Kredit- und Bauspargeschäft und die Unterstützung in allen Themen rund um OSPlus.
Wie sieht unsere Arbeit in der Praxis aus?
In unseren Kundenprojekten agieren wir als Schnittstelle zwischen der fachlichen und der IT-Seite. Wir identifizieren Verbesserungspotenziale, setzen Projekte gemeinsam mit unseren Kunden auf und begleiten die Umsetzung. Dabei nutzen wir agile Methodiken wie SCRUM oder das zertifizierte Projektmanagement nach Standards der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.
Zu einer erfolgreichen Projektumsetzung gehört für uns auch die Überprüfung der Ergebnisse. Daher übernehmen wir auch das Testmanagement sowie die Schulung der Endanwender.
Das tun wir alles, weil es uns glücklich macht, wenn unsere Kunden durch unsere Arbeit den digitalen Wandel meistern. Und wir tun es, weil wir einfach Bock auf Bank haben.
Produkte, Services, Leistungen
SPEZIALISIERTE FACH- UND PROZESSBERATUNG FÜR FINANZDIENSTLEISTER
Neben tiefgehenden Prozess- und Fachkenntnissen bringen wir auch die notwendigen Einblicke in rechtliche und regulatorische Fragestellungen mit ein.
Die Projekte unserer Kunde unterstützen wir in folgenden Schwerpunkten:
- Fachberatung (Bausparen, Kredit, Regulatorik, OSPlus)
- Projektmanagement
- Testmanagement
- Training & Schulung
Detailtiere Informationen zu unseren Leistungen findest Du auf unserer Homepage unter Expertise.
Perspektiven für die Zukunft
DEINE PERSPEKTIVE BEI UNS
Wir bieten Dir den Einstieg in vier Karrierestufen bei uns an. Ob Berufseinsteiger (Junior Consultant) oder Professional (Senior Managing Consultant), wir haben die für Dich passende Stelle. Die Eingruppierung ist abhängig von Deiner Berufserfahrung. Anschließend bieten wir Dir im Rahmen Deines Karriereplanes die Möglichkeit, Dich in den Karrierestufen weiterzuentwickeln. Hierbei berücksichtigen wir ganz individuell Deine persönlichen Wünsche und Ziele.
Neue Kollegen, neue Hardware, neue Systeme - um Dir den Start bei uns und in Dein neues Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten, bekommst Du vom ersten Tag an einen Paten an die Seite gestellt. Dieser zeigt Dir nicht nur die FORT.SCHRITT, sondern steht Dir auch als Sparringspartner und regelmäßiger Gesprächspartner zur Seite.
Mehr Informationen findest du hier:Karriere bei FORT.SCHRITT
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Was FORT.SCHRITT GmbH über Benefits sagt
UNSER GEHALTSMODELL
Keep it simple. Wir zahlen Dir ein festes monatliches Gehalt ohne versteckte Zielvereinbarungen. So hast Du volle Transparenz und Planungssicherheit.
WEITERE BENEFITS
Wir statten Dich von Anfang an gut aus. Daher ist es selbstverständlich, dass Du bei FORT.SCHRITT direkt ein iPhone und ein Macbook erhältst. Außerdem sorgen wir für Deine Mobilität. Bei uns hast Du die Möglichkeit zwischen einer Bahncard 100 und einem Firmenwagen zu wählen.
Du denkst heute schon an später? Natürlich unterstützen wir Dich aktiv bei der Bildung Deiner Altersvorsorge. Hierbei wirst Du nicht auf einen Anbieter festgelegt und Du kannst bereits bestehende Verträge in der Regel übernehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WORK @ LIFE: IMMER SCHÖN IM AUSGLEICH BLEIBEN
Als Festangestellter erhältst Du natürlich einen unbefristeten Vertrag. Flexible Arbeitszeit tolerieren auch Kunden immer öfter, weshalb wir Dir nach Möglichkeit bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten einen größtmöglichen Freiraum bieten. Da Reisen häufig zu Deinem Projektalltag gehört, planst und gestaltest du diese so angenehm und flexibel wie möglich für Dich.
Und: Auch das gemeinsame Feiern gehört bei uns dazu und stärkt unseren Teamzusammenhalt. Die Highlights des Jahres sind das Work & Fun @ FORT.SCHRITT, der Gesundheitstag und die Weihnachtsfeier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unsere Kunden auch weiterhin hervorragend zu unterstützen, sind wir stets auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Im Rahmen von Projekten unterstützt und berätst Du unsere Kunden z. B. bei folgenden Aufgaben:
- Spezifikation von fachlichen Lösungen (Fachkonzepte, User Stories)
- Planung, Erstellung und Durchführung von Test Cases auf Basis von User Stories und Fachkonzepten
- Erstellung von Benutzerdokumentationen und / oder Handbücher
- Vorbereitung und Durchführung von Seminaren/Trainings und Workshops
- (Teil-) Projektleitung
Wir arbeiten jeweils in kleinen Teams bei unseren Kunden, so dass auch jederzeit ein Austausch mit Deinen neuen Kollegen besteht.
Gesuchte Qualifikationen
- Bock auf Bank
- Eine Ausbildung in einer Sparkasse, einer Bank oder einem vergleichbaren Unternehmen
- Alternativ: Abschluss eines Studiums mit einem Schwerpunkt in der Finanzwirtschaft
- Lust die digitalen Veränderungsprozesse bei unseren Kunden mitzugestalten
- Erste Erfahrungen(en) in der Projektarbeit
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Kontaktfreude und Spaß an Teamarbeit
Welche Eigenschaften Du für eine spezielle Positionen mitbringen solltest, findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORT.SCHRITT GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiäre. Ich mag es direkt Kontakt zu haben und alle Mitarbeiter zu kennen.
Man ist nicht nur eine Nummer.
Auch das man sich an absprachen hält, stärkt das Vertrauen in die Firma.
Offener und Fairer Umgang. Die Teamchemie ist super.
Der Spruch "Einer für alle, alle für einen" findet hier Anwendung
WERTSCHÄTZUNG, VERTRAUEN und LOYALITÄT werden hier groß geschrieben.
Es wird einem eine berufliche Heimat geboten.
2 Jahre dabei und keine Pain-Points. Macht einfach Spaß hier.
Zusammenhalt. Team-Events. Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Fokus auf Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremodell
Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommunikation
Engere Terminsetzung bei internen Themen. Manchmal zieht es sich etwas.
Ich fange bei mir selber an
Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv.
Ich wurde immer wieder unterstützt, und empfinde alles rund um die Fortschritt als positiv.
Die FORT.SCHRITT GmbH ist ein Ort, an dem man sich von Anfang an wohl und willkommen fühlt. Egal ob es die lockeren Gespräche in der Kaffeeküche / walk&talk sind oder die gemeinsamen Erfolge im Projekt – hier herrscht ein offenes und wertschätzendes Miteinander. Man merkt einfach, dass jeder Einzelne zählt und dass die Zusammenarbeit nicht nur auf das Projektziel fokussiert ist, sondern auch auf das persönliche Wohlbefinden.
Mit den Kollegen von Sekunden 1 an extrem gut, schließen einen Herzlich ein. Der Chef begrüßte mich zum ersten Treffen schon super herzlich mit einem Lächeln im Gesicht und offenen Armen. So läuft das jedesmal wenn wir uns sehen. Mein Teamleiter ist da nichts anders,
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander, was zu einer produktiven und motivierenden Umgebung beiträgt.
Gutes Betriebsklima und Faire Behandlung durch Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich werde über alles wesentliche informiert.
Allerdings würde ich mich über einen Quartalstermin der Geschäftsführung freuen, in dem wir über aktuelle Ereignisse informiert werden.
Hol- oder Bringschuld? Manchmal erfährt man Informationen nur durch Zufall oder durch andere Kollegen. Hier benötigt es mehr Transparenz.
An der Kommunikation wird gearbeitet. Alle relevanten Informationen erhält man rechtzeitig. Bestimmte Kollegen haben einen Informationsvorsprung und erfahren bestimmte Dinge früher.
Hier gibt es Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich.
Und auch in der Karriere werde ich sehr gut betreut.
Möglichkeit besteht, konnte sofort nach Einstellung eine Weiterbildung beginnen.
Die Fortbildungsangebote sind flexibel und man ist immer daran interessiert diese zu erweitern und zu verbessern. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt, und die Geschäftsführung unterstützt aktiv bei der persönlichen Karriereplanung. Man hat das Gefühl, dass einem alle Türen offenstehen.
Weiterbildungen und Förderungen werden ermöglicht.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FORT.SCHRITT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FORT.SCHRITT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FORT.SCHRITT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FORT.SCHRITT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.