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FORT.SCHRITT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score21 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

DIE GESCHICHTE VON FORT.SCHRITT UND LEIDENSCHAFT

Die immer weiter voranschreitende Digitalisierung birgt für die Wirtschaft ein enormes Potential, insbesondere auch für den Finanzsektor. Unsere beiden Unternehmensgründer – Thomas Keil-McCoy und Thomas Trompeter – hatten von Anfang an die Idee im Kopf, dieses Potential besser auszuschöpfen. 2015 schließlich lag der konkrete Plan dazu auf dem Tisch: Wir können beides – Bank und IT. Was liegt also näher, als Finanzinstitute damit erfolgreich durch die digitale Transformation zu führen?

Guter Plan: FORT.SCHRITT für Finanzinstitute


2015 entsteht also das Consulting-Unternehmen der etwas anderen Art:

„MAKING CONSULTING DIFFERENTLY “ – so lautet das Credo der FORT.SCHRITT GmbH. Mit unserer Doppelkompetenz helfen wir Banken, Sparkassen und Bausparkassen, Prozesse zu digitalisieren und kosteneffizienter aufzusetzen – immer nach den aktuellen regulatorischen Bestimmungen. Zu unseren inhaltlichen Schwerpunkten zählen insbesondere die Fachberatung im Kredit- und Bauspargeschäft und die Unterstützung in allen Themen rund um OSPlus.

Wie sieht unsere Arbeit in der Praxis aus?

In unseren Kundenprojekten agieren wir als Schnittstelle zwischen der fachlichen und der IT-Seite. Wir identifizieren Verbesserungspotenziale, setzen Projekte gemeinsam mit unseren Kunden auf und begleiten die Umsetzung. Dabei nutzen wir agile Methodiken wie SCRUM oder das zertifizierte Projektmanagement nach Standards der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.

Zu einer erfolgreichen Projektumsetzung gehört für uns auch die Überprüfung der Ergebnisse. Daher übernehmen wir auch das Testmanagement sowie die Schulung der Endanwender.

Das tun wir alles, weil es uns glücklich macht, wenn unsere Kunden durch unsere Arbeit den digitalen Wandel meistern. Und wir tun es, weil wir einfach Bock auf Bank haben.

Produkte, Services, Leistungen

SPEZIALISIERTE FACH- UND PROZESSBERATUNG FÜR FINANZDIENSTLEISTER

Neben tiefgehenden Prozess- und Fachkenntnissen bringen wir auch die notwendigen Einblicke in rechtliche und regulatorische Fragestellungen mit ein.
Die Projekte unserer Kunde unterstützen wir in folgenden Schwerpunkten:

  • Fachberatung (Bausparen, Kredit, Regulatorik, OSPlus)
  • Projektmanagement
  • Testmanagement
  • Training & Schulung

Detailtiere Informationen zu unseren Leistungen findest Du auf unserer Homepage unter Expertise.

Perspektiven für die Zukunft

DEINE PERSPEKTIVE BEI UNS

Wir bieten Dir den Einstieg in vier Karrierestufen bei uns an. Ob Berufseinsteiger (Junior Consultant) oder Professional (Senior Managing Consultant), wir haben die für Dich passende Stelle. Die Eingruppierung ist abhängig von Deiner Berufserfahrung. Anschließend bieten wir Dir im Rahmen Deines Karriereplanes die Möglichkeit, Dich in den Karrierestufen weiterzuentwickeln. Hierbei berücksichtigen wir ganz individuell Deine persönlichen Wünsche und Ziele.

Neue Kollegen, neue Hardware, neue Systeme - um Dir den Start bei uns und in Dein neues Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten, bekommst Du vom ersten Tag an einen Paten an die Seite gestellt. Dieser zeigt Dir nicht nur die FORT.SCHRITT, sondern steht Dir auch als Sparringspartner und regelmäßiger Gesprächspartner zur Seite.

Mehr Informationen findest du hier:Karriere bei FORT.SCHRITT

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Was FORT.SCHRITT GmbH über Benefits sagt

UNSER GEHALTSMODELL

Keep it simple. Wir zahlen Dir ein festes monatliches Gehalt ohne versteckte Zielvereinbarungen. So hast Du volle Transparenz und Planungssicherheit.

WEITERE BENEFITS

Wir statten Dich von Anfang an gut aus. Daher ist es selbstverständlich, dass Du bei FORT.SCHRITT direkt ein iPhone und ein Macbook erhältst. Außerdem sorgen wir für Deine Mobilität. Bei uns hast Du die Möglichkeit zwischen einer Bahncard 100 und einem Firmenwagen zu wählen.

Du denkst heute schon an später? Natürlich unterstützen wir Dich aktiv bei der Bildung Deiner Altersvorsorge. Hierbei wirst Du nicht auf einen Anbieter festgelegt und Du kannst bereits bestehende Verträge in der Regel übernehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WORK @ LIFE: IMMER SCHÖN IM AUSGLEICH BLEIBEN

Als Festangestellter erhältst Du natürlich einen unbefristeten Vertrag. Flexible Arbeitszeit tolerieren auch Kunden immer öfter, weshalb wir Dir nach Möglichkeit bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten einen größtmöglichen Freiraum bieten. Da Reisen häufig zu Deinem Projektalltag gehört, planst und gestaltest du diese so angenehm und flexibel wie möglich für Dich.

Und: Auch das gemeinsame Feiern gehört bei uns dazu und stärkt unseren Teamzusammenhalt. Die Highlights des Jahres sind das Work & Fun @ FORT.SCHRITT, der Gesundheitstag und die Weihnachtsfeier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unsere Kunden auch weiterhin hervorragend zu unterstützen, sind wir stets auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.

Im Rahmen von Projekten unterstützt und berätst Du unsere Kunden z. B. bei folgenden Aufgaben:

  • Spezifikation von fachlichen Lösungen (Fachkonzepte, User Stories)
  • Planung, Erstellung und Durchführung von Test Cases auf Basis von User Stories und Fachkonzepten
  • Erstellung von Benutzerdokumentationen und / oder Handbücher
  • Vorbereitung und Durchführung von Seminaren/Trainings und Workshops
  • (Teil-) Projektleitung

Wir arbeiten jeweils in kleinen Teams bei unseren Kunden, so dass auch jederzeit ein Austausch mit Deinen neuen Kollegen besteht.

Gesuchte Qualifikationen

  • Bock auf Bank
  • Eine Ausbildung in einer Sparkasse, einer Bank oder einem vergleichbaren Unternehmen
  • Alternativ: Abschluss eines Studiums mit einem Schwerpunkt in der Finanzwirtschaft
  • Lust die digitalen Veränderungsprozesse bei unseren Kunden mitzugestalten
  • Erste Erfahrungen(en) in der Projektarbeit
  • Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
  • Kontaktfreude und Spaß an Teamarbeit

Welche Eigenschaften Du für eine spezielle Positionen mitbringen solltest, findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORT.SCHRITT GmbH.

  • Kevin Sommermeier

    k.sommermeier@fortschritt-gmbh.de

    +49 171 - 2168017

  • WERDE EIN TEIL VON FORT.SCHRITT

    Erzähle uns Deine Geschichte. Warum passt Du zu uns? Schlägt dein Herz für IT und Banken? Warum passen wir zu Dir? Sei einfach Du selbst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

  • Am besten bewirbst Du dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende einer Stellenanzeige auf Jetzt bewerben. Alternativ kannst Du Deine Bewerbung auch gerne direkt per E-Mail an k.sommermeier@fortschritt-gmbh.de schicken.

    Spannende Jobs findest Du auf unserer Karriereseite.

  • Im ersten Schritt telefonieren wir miteinander. So können wir uns gegenseitig etwas besser kennenlernen. Du hast beim Telefonat unsere Neugier geweckt? Dann möchten wir Dich natürlich auch persönlich treffen. In entspannter Runde wollen wir uns mit Dir austauschen und selbstverständlich auch Deine Fragen beantworten.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt. Team-Events. Wertschätzung.
Bewertung lesen
Firmenevents
Zusammenhalt
Mitgestaltung der Firma
Offenheit, Transparenz
Umgang mit Corona, Zusammenhalt der Kollegen
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Umgang der Kollegen untereinander, interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Fokus auf Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremodell
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Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
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FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier gibt es keine Unterscheidungen. Alle werden gleich behandelt
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt. Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
5
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Definitiv ja.
5
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es gibt keine Unterschiede, alle sind gleichberechtigt
4
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Immer auf Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Als Berater ist man viel unterwegs.
3
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Es wird seit einigen Jahren der Jugendfußball unterstützt, weitere Projekte sind mir nicht bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.
2
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Es gibt interne Seminare und kann auch externe Weiterbildungensmöglichkeiten.
4
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Durch das neue Konzept wurde mehr Transparenz geschaffen und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln (diese Chance Bestand natürlich auch schon vorher)
Kein Karrieremodell vorhanden. Bei Beförderungen wird mit zweierlei Maß gemessen. Hier fehlt die Transparenz.
2
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Es gibt zum einen Jahresgespräche in denen wir den Karriereplan besprechen können. Aber auch sonst haben wir immer die Möglichkeit Seminare zu buchen um uns weiterzubilden. Die Geschäftsführung unterstützt das sehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FORT.SCHRITT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FORT.SCHRITT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden FORT.SCHRITT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FORT.SCHRITT als eher modern.
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