Wenn du bei FORT.SCHRITT bist, dann bist du FORT.SCHRITT - klein, jung, aktiv mitgestalten, top Team und tolle Benefits
Verbesserungsvorschläge
FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom aktuellen Kunden. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Image
Die Mitarbeiter sind zufrieden und sprechen gut über die Firma. Die Außendarstellung wird gerade optimiert, so dass auch bald mit 5 Sternen zu rechnen ist. Es fehlt noch an Bekanntheit.
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Kunden hat man zum größten Teil der Zeit die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Überstunden sind keine Tagesordnung. Man sollte gerne Autofahren/ Bahnfahren.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem alle Türen offen. Die Karriereleiter ist fest definiert. Weiterbildung wird unterstützt und auch gewünscht - auch hier wird gerade optimiert, dass es bald 5 Sterne gibt.
Gehalt/Benefits
Transparentes Gehaltsmodell, es wird pünktlich überwiesen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seit einigen Jahren der Jugendfußball unterstützt, weitere Projekte sind mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und dies gefördert durch verschiedenste Events z.B. Work&Fun, Skifahrt oder Afterwork Runde. Trotz räumlichen Distanzen gelingt es so ein Team zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Durchschnittsalter ca. 35 Jahre - hier sind alle jung und jeder ist da wenn man ihn braucht.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer sind bodenständig und keine typischen Chefs. Sie begegnen einem als Mentor und man kann sie offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Zum größen Teil kundenabhängig. Moderne Grundausstattung mit I-Phone und Mac-Book.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien ist auch die Geschäftsleitung sehr nah und verfügbar für Anliegen jeglicher Art.
Gleichberechtigung
Definitiv ja.
Interessante Aufgaben
Zum einen gibt es die Aufgaben beim Kunden vor Ort, zum anderen die Entwicklung des Unternehmens selbst. Hier kann man sich aktiv miteinbringen und wirklich was bewegen.