26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang der Kollegen untereinander, interessante Aufgaben
Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Hier gibt es Luft nach oben
Die Arbeitsbedingungen bei FORT.SCHRITT sind super. Allerdings hängen die Arbeitsbedingungen auch vom Kunden ab für den man im Einsatz ist. Da kann es schon mal Mängel geben bedingt durch den Kunden.
Das Gehalt orientiert sich am Markt geschehen für kleinere bis mittlere Consulting Firmen, was der Größe der Firma entspricht.
Hängt wie so oft im Consulting auch vom Kunden ab bei dem man zum Einsatz kommt.
Die Stimmung innerhalb der FORT.SCHRITT ist super! Wir haben einen sehr kollegialen Austausch untereinander und unternehmen an den einzelnen Standorten auch mal etwas abends privat.
Da wir ja beim Kunden eingesetzt sind, hängt es natürlich auch immer vom Auftraggeber & Projekt ab. Aber auch hier hat die Geschäftsführung ein gutes Händchen und achtet sehr darauf das es menschlich passt.
Wir sind aus meiner Sicht eine coole Firma, mit Start-Up Charakter und gutem Standing beim Endkunden. Es macht viel Spaß hier (mit-)zu arbeiten.
Work-Life-Balance ist der Firma wichtig. Es hängt natürlich immer auch vom aktuellen Projekt ab. Wichtig ist natürlich, dass die Arbeit getan wird und der Kunde zufrieden ist. Prinzipiell haben wir aber sehr viele Freiheiten.
Es gibt zum einen Jahresgespräche in denen wir den Karriereplan besprechen können. Aber auch sonst haben wir immer die Möglichkeit Seminare zu buchen um uns weiterzubilden. Die Geschäftsführung unterstützt das sehr.
Super. Alle neue KollegenInnen werden mit offenen Armen empfangen und eingebunden. Wir helfen uns untereinander und machen auch mal was privat zusammen. Unsere FORT.SCHRITT-Treffen sind immer sehr lustig und es wird viel zusammen gelacht.
Die beiden Geschäftsführer sind auf Augenhöhe. Man merkt das Sie mit uns gemeinsam die Firma weiterentwickeln wollen. Wir können uns jederzeit an die beiden wenden und es wird zugehört.
Wir haben alles was wir brauchen um beim Kunden oder im Home Office zu arbeiten. Sollten wir etwas brauchen, können wir jederzeit die Geschäftsführer ansprechen. Unsere Hotels können wir frei buchen. Da wir oft eine Kostenübernahme in den Hotels vereinbaren können, sind unsere Reisekostenabrechnungen auch minimal.
Von der Geschäftsführung bis zu den Juniors sind alle immer erreichbar und haben ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung informiert uns bei aktuellen Themen. Zudem arbeiten wir auch intern an Projekten die für uns wichtig sind.
Wir haben hier zwei Themen: zum einen haben wir die Möglichkeit uns bei ganz vielen internen Projekten in verschiedenen Rollen einzubringen. Da wir weiter wachsen wollen, entstehen hier viele spannende Themen. Zudem können wir auch eigene Themen vorschlagen und einbringen.
Auf der anderen Seite sind wir beim Endkunden. Dort ist es natürlich projektabhängig. Aber auch hier versucht die Geschäftsführung uns je nach Stärken und Lust in den passenden Projekte einzusetzen. Für mich persönlich passt es super.
FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
Stark abhängig vom aktuellen Kunden. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Die Mitarbeiter sind zufrieden und sprechen gut über die Firma. Die Außendarstellung wird gerade optimiert, so dass auch bald mit 5 Sternen zu rechnen ist. Es fehlt noch an Bekanntheit.
In Absprache mit den Kunden hat man zum größten Teil der Zeit die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Überstunden sind keine Tagesordnung. Man sollte gerne Autofahren/ Bahnfahren.
Es stehen einem alle Türen offen. Die Karriereleiter ist fest definiert. Weiterbildung wird unterstützt und auch gewünscht - auch hier wird gerade optimiert, dass es bald 5 Sterne gibt.
Transparentes Gehaltsmodell, es wird pünktlich überwiesen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es wird seit einigen Jahren der Jugendfußball unterstützt, weitere Projekte sind mir nicht bekannt.
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und dies gefördert durch verschiedenste Events z.B. Work&Fun, Skifahrt oder Afterwork Runde. Trotz räumlichen Distanzen gelingt es so ein Team zu sein.
Ältere Kollegen? Durchschnittsalter ca. 35 Jahre - hier sind alle jung und jeder ist da wenn man ihn braucht.
Die beiden Geschäftsführer sind bodenständig und keine typischen Chefs. Sie begegnen einem als Mentor und man kann sie offen ansprechen.
Zum größen Teil kundenabhängig. Moderne Grundausstattung mit I-Phone und Mac-Book.
Durch die flachen Hierarchien ist auch die Geschäftsleitung sehr nah und verfügbar für Anliegen jeglicher Art.
Definitiv ja.
Zum einen gibt es die Aufgaben beim Kunden vor Ort, zum anderen die Entwicklung des Unternehmens selbst. Hier kann man sich aktiv miteinbringen und wirklich was bewegen.
Die Firma hat bereits jetzt einen sehr guten Ruf. An der Bekanntheit der Firma wird aktuell noch weiter gearbeitet.
Diese hängt immer vom Projekt ab. Es gibt natürlich auch mal etwas längere Tage, dafür auch mal wieder kürzere.
Man hilft sich untereinander wo man nur kann und freut sich darauf bei Firmenevents das bereits erreichte gemeinsam zu feiern. (z.B. Work@Fun und Weihnachtsfeier)
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
MacBook und iPhone zum Start bieten perfekte Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und sobald es etwas neues in der Firma gibt, werden die Mitarbeiter direkt informiert.
Firmenwagen/BahnCard 100, Unterstützung Betriebliche Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt. Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Diese hängen immer vom Projekt ab, weshalb der Arbeitgeber darauf weniger Einfluss hat. Sollte allerdings etwas nicht passen, wird sich sofort drum gekümmert um eine Lösung zu finden.
- offen für Ideen der Mitarbeiter
- fairer Umgang miteinander
Das Karrieremodell ist für ein Unternehmen dieser Größe bereits gut ausgearbeitet.
Klare und faire Gehaltsstruktur, Entwicklungskonzept für Mitarbeiter.
In unserer Branche hängen die Aufgaben in der Regel vom Kunden ab und sind nur bedingt beeinflussbar. Jedoch kümmern sich die Führungskräfte wenn etwas nicht passt.
Es können alle Themen offen angesprochen werden; Man unterstützt sich gegenseitig; Man bekommt den Rücken gestärkt.
Gutes Arbeitsklima in den Projekten.
Die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist gegeben.
Man hat die Flexibilität im Homeoffice zu arbeiten und sich die Arbeitszeit (der Erreichbarkeit des Kunden entsprechend) einzuteilen.
Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungen werden gefördert.
Ziele und Gehaltsvorstellungen werden gemeinsam besprochen.
Man kann aufeinander bauen und Erfahrungen austauschen.
Haben jederzeit ein offenes Ohr, unterstützen vertrauensvoll und lösungsorientiert.
Es werden die Arbeitsmaterialien (PC, Handy, Visitenkarten) zum optimalen und flexiblen Arbeiten (beim Kunden) zur Verfügung gestellt.
Es findet ein reger hilfsbereiter Austausch unter den Kollegen statt, trotz der unterschiedlich weit entfernten Projekteinsatzgebiete.
Immer auf Augenhöhe.
Unterschiedliche Themen und Projekte können betrachtet/erarbeitet werden.
DIe Firma wird sehr positiv bei Kunden und Kollegen/Kolleginnen wahrgenommen.
Unterliegt den Gegebenheiten der Beratungsbranche. Trotzdem wird so gut wie möglich die jeweilige Situation des Mitarbeiters berücksichtigt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt (inkl. Seminare) und aktiv angeboten.
Sehr guter Zusammenhalt trotz unterschiedlicher Tätigkeitsorte.
Sind jederzeit erreichbar und um das Wohl des Mitarbeiters bemüht.
Gute Firmenausstattung (Macbook/iphone)
Sonst abhängig vom Kunden vor Ort
Grundsätzlich kurze Kommunkationswege. Darüber hinaus finden regelmäßige Austauschrunden statt.
Durch interne - und Kundenprojekte besteht die Möglichkeit in unterschiedlichen Themengebieten zu arbeiten.
Jederzeitige Möglichkeit mit den Vorgesetzten in den Dialog zu treten
Man unterhält sich jederzeit auf Augenhöhe
absolut angemessen
Trotz der Entfernungen zwischen den einzelnen Projekten ist der Mitarbeiterzusammenhalt ausgesprochen gut.
Stets fairer Umgang
tolle Atmosphäre unter den Kollegen
Image ist gut. Die Bekanntheit muss natürlich noch ausgebaut werden.
wie in der Beratungsbranche üblich, nicht immer einfach. es wird nach Möglichkeit ein größtmöglicher Freiraum eingeräumt
Patenprogramm, Unterstützung und Hilfe in der Projektarbeit. Fachliche und methodische Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
sehr gut: Ausstattung mit MAcBook und IPhone, Firmenwagen oder BahnCard100. darüber hinaus teilweise abhängig vom Kundenumfeld.
offene, zeitnahe Kommunikation
ob in den Kundenprojekten oder intern! Immer spannende neue Aufgaben
So verdient kununu Geld.