kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Familiäre. Ich mag es direkt Kontakt zu haben und alle Mitarbeiter zu kennen.
Man ist nicht nur eine Nummer.
Auch das man sich an absprachen hält, stärkt das Vertrauen in die Firma.
Nichts.
Siehe Kommunikation
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv.
Ich wurde immer wieder unterstützt, und empfinde alles rund um die Fortschritt als positiv.
Beim Kunden kommt die Fortschritt sehr gut an.
Das hängt natürlich auch vom jeweiligen Projekt beim Kunden ab.
Ich kann mir meine Zeit sehr gut einteilen, sodass Hobby, Familie etc. nicht zu kurz kommen.
Weiterbildungen sind möglich.
Und auch in der Karriere werde ich sehr gut betreut.
Das Gehalt ist fair. Geht natürlich immer besser.
Benefits im Rahmen von Firmenwagen oder Zugtickets oder etlichen Mitarbeitervergünstigungen sind sehr gut.
Auch die starken Firmenevents möchte ich hier erwähnen.
Durch Homeoffice und der immer höheren Quote von E-Autos sind wir auf einen sehr guten Weg.
Sehr stark.
Ich mag alle meine Kolleg:innen und freue mich über jeden Kontakt.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Bei mir war es immer wieder bestärkend und vertrauenswürdig.
Top,
Equipment, welches man benötigt, wird gestellt und auch für Sonderwünsche ist Platz.
Ich werde über alles wesentliche informiert.
Allerdings würde ich mich über einen Quartalstermin der Geschäftsführung freuen, in dem wir über aktuelle Ereignisse informiert werden.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Kommt natürlich auf das jeweilige Projekt an. Bei mir sind es gerade viele interessante Aufgaben.
Intern kann man sich aber auch an Themen beteiligen. Auch hier gibt es interessante Themen.
Firmenevents
Zusammenhalt
Mitgestaltung der Firma
Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist sehr gut.
Bei den Kunden gut bis sehr gut. In der Branche eher unbekannt.
Ambitionierte Ziele für die Zukunft.
Schwierig, aber kein Firmenproblem. In Projekten gibt es einfach stressige Phasen. Dennoch versucht die Führungskraft drauf zu achten.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.
Schwierigeres Thema. Es gibt Gehaltsbandbreiten, die je Karrierestufe definiert sind. Hier werden Ausnahmen gemacht, sodass keine Transparenz herrscht. Gehaltserhöhung sind zwar möglich. Die Höhe ist allerdings abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden derzeit aufgrund der Arbeitsmarktsituation teuer eingekauft. Es gibt zwar viele Benefits, aber ob diese am Ende stärker wiegen als das Gehalt. Das muss jeder selber wissen.
Als Berater ist man viel unterwegs.
Der ist top!
Derzeit werden die Führungsaufgaben innerhalb der Geschäftsführung aufgeteilt. Auch hier sind Entscheidungen teilweise abhängig von der Tagesform und der jeweiligen Führungskraft. Insbesondere bei finanziellen Themen.
Viel Homeoffice möglich. Liegt natürlich am Projekt.
Hol- oder Bringschuld? Manchmal erfährt man Informationen nur durch Zufall oder durch andere Kollegen. Hier benötigt es mehr Transparenz.
Kommt immer auf das Projekt an. Daher nur bedingt steuerbar.
Umgang mit Corona, Zusammenhalt der Kollegen
Fokus auf Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremodell
Kein Karrieremodell vorhanden. Bei Beförderungen wird mit zweierlei Maß gemessen. Hier fehlt die Transparenz.
An der Kommunikation wird gearbeitet. Alle relevanten Informationen erhält man rechtzeitig. Bestimmte Kollegen haben einen Informationsvorsprung und erfahren bestimmte Dinge früher.
Es gibt kein Gehaltsmodell. Innerhalb der Karrierestufen sind daher durchaus Gehaltsunterschiede gegeben.
Abhängig vom Projekt
Umgang der Kollegen untereinander, interessante Aufgaben
Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Hier gibt es Luft nach oben