9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Firmenevents
Zusammenhalt
Mitgestaltung der Firma
Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist sehr gut.
Bei den Kunden gut bis sehr gut. In der Branche eher unbekannt.
Ambitionierte Ziele für die Zukunft.
Schwierig, aber kein Firmenproblem. In Projekten gibt es einfach stressige Phasen. Dennoch versucht die Führungskraft drauf zu achten.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.
Schwierigeres Thema. Es gibt Gehaltsbandbreiten, die je Karrierestufe definiert sind. Hier werden Ausnahmen gemacht, sodass keine Transparenz herrscht. Gehaltserhöhung sind zwar möglich. Die Höhe ist allerdings abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden derzeit aufgrund der Arbeitsmarktsituation teuer eingekauft. Es gibt zwar viele Benefits, aber ob diese am Ende stärker wiegen als das Gehalt. Das muss jeder selber wissen.
Als Berater ist man viel unterwegs.
Der ist top!
Derzeit werden die Führungsaufgaben innerhalb der Geschäftsführung aufgeteilt. Auch hier sind Entscheidungen teilweise abhängig von der Tagesform und der jeweiligen Führungskraft. Insbesondere bei finanziellen Themen.
Viel Homeoffice möglich. Liegt natürlich am Projekt.
Hol- oder Bringschuld? Manchmal erfährt man Informationen nur durch Zufall oder durch andere Kollegen. Hier benötigt es mehr Transparenz.
Kommt immer auf das Projekt an. Daher nur bedingt steuerbar.
Umgang mit Corona, Zusammenhalt der Kollegen
Fokus auf Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremodell
Kein Karrieremodell vorhanden. Bei Beförderungen wird mit zweierlei Maß gemessen. Hier fehlt die Transparenz.
An der Kommunikation wird gearbeitet. Alle relevanten Informationen erhält man rechtzeitig. Bestimmte Kollegen haben einen Informationsvorsprung und erfahren bestimmte Dinge früher.
Es gibt kein Gehaltsmodell. Innerhalb der Karrierestufen sind daher durchaus Gehaltsunterschiede gegeben.
Abhängig vom Projekt
Leider noch zu wenig bekannt - schade, denn wir haben viel zu bieten. Die, die uns beauftragen, sind begeistert.
Je nachdem was man möchte - verschiedene Karrierestufen, in die man reinwachsen kann oder aber der "Verbleib" im gewohnten Umfeld.
Da mir die Definition für "ältere" hier fehlt, kann ich nur den Umgang miteinander insgesamt bewerten - der ist super!
Umgang der Kollegen untereinander, interessante Aufgaben
Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Hier gibt es Luft nach oben
FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
Stark abhängig vom aktuellen Kunden. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Die Mitarbeiter sind zufrieden und sprechen gut über die Firma. Die Außendarstellung wird gerade optimiert, so dass auch bald mit 5 Sternen zu rechnen ist. Es fehlt noch an Bekanntheit.
In Absprache mit den Kunden hat man zum größten Teil der Zeit die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Überstunden sind keine Tagesordnung. Man sollte gerne Autofahren/ Bahnfahren.
Es stehen einem alle Türen offen. Die Karriereleiter ist fest definiert. Weiterbildung wird unterstützt und auch gewünscht - auch hier wird gerade optimiert, dass es bald 5 Sterne gibt.
Transparentes Gehaltsmodell, es wird pünktlich überwiesen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es wird seit einigen Jahren der Jugendfußball unterstützt, weitere Projekte sind mir nicht bekannt.
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und dies gefördert durch verschiedenste Events z.B. Work&Fun, Skifahrt oder Afterwork Runde. Trotz räumlichen Distanzen gelingt es so ein Team zu sein.
Ältere Kollegen? Durchschnittsalter ca. 35 Jahre - hier sind alle jung und jeder ist da wenn man ihn braucht.
Die beiden Geschäftsführer sind bodenständig und keine typischen Chefs. Sie begegnen einem als Mentor und man kann sie offen ansprechen.
Zum größen Teil kundenabhängig. Moderne Grundausstattung mit I-Phone und Mac-Book.
Durch die flachen Hierarchien ist auch die Geschäftsleitung sehr nah und verfügbar für Anliegen jeglicher Art.
Definitiv ja.
Zum einen gibt es die Aufgaben beim Kunden vor Ort, zum anderen die Entwicklung des Unternehmens selbst. Hier kann man sich aktiv miteinbringen und wirklich was bewegen.
Die Firma hat bereits jetzt einen sehr guten Ruf. An der Bekanntheit der Firma wird aktuell noch weiter gearbeitet.
Diese hängt immer vom Projekt ab. Es gibt natürlich auch mal etwas längere Tage, dafür auch mal wieder kürzere.
Man hilft sich untereinander wo man nur kann und freut sich darauf bei Firmenevents das bereits erreichte gemeinsam zu feiern. (z.B. Work@Fun und Weihnachtsfeier)
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
MacBook und iPhone zum Start bieten perfekte Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und sobald es etwas neues in der Firma gibt, werden die Mitarbeiter direkt informiert.
Firmenwagen/BahnCard 100, Unterstützung Betriebliche Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt. Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Diese hängen immer vom Projekt ab, weshalb der Arbeitgeber darauf weniger Einfluss hat. Sollte allerdings etwas nicht passen, wird sich sofort drum gekümmert um eine Lösung zu finden.
- offen für Ideen der Mitarbeiter
- fairer Umgang miteinander
Das Karrieremodell ist für ein Unternehmen dieser Größe bereits gut ausgearbeitet.
Klare und faire Gehaltsstruktur, Entwicklungskonzept für Mitarbeiter.
In unserer Branche hängen die Aufgaben in der Regel vom Kunden ab und sind nur bedingt beeinflussbar. Jedoch kümmern sich die Führungskräfte wenn etwas nicht passt.
tolle Atmosphäre unter den Kollegen
Image ist gut. Die Bekanntheit muss natürlich noch ausgebaut werden.
wie in der Beratungsbranche üblich, nicht immer einfach. es wird nach Möglichkeit ein größtmöglicher Freiraum eingeräumt
Patenprogramm, Unterstützung und Hilfe in der Projektarbeit. Fachliche und methodische Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
sehr gut: Ausstattung mit MAcBook und IPhone, Firmenwagen oder BahnCard100. darüber hinaus teilweise abhängig vom Kundenumfeld.
offene, zeitnahe Kommunikation
ob in den Kundenprojekten oder intern! Immer spannende neue Aufgaben
kleines Unternehmen, kurze Wege, klare Strukturen
es macht Spaß für dieses Unternehmen zu arbeiten
trotz der entfernten Einsatzgebiete, bleibt man im Kontakt und freut sich, wenn man sich sieht
gehen auf die Wünsche des Mitarbeiters ein, haben immer ein offenes Ohr, kümmern sich, einfach gut!
Projekt-/Kundenabhängig
kurze und unkomplizierte Wege, Vorgesetzte immer erreichbar
es gibt keine Unterschiede, alle sind gleichberechtigt
durch abwechselnde Projekte gibt es immer wieder interessante Aufgaben