Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fortschritt Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche? Fragen werden nicht oder mit starker Verzögerung mit bis zu 6 Wochen beantwortet.
Wegen Personalmangel (nicht besetzte Stelle und Krankheiten der Kollegen) heißt es Überstunden machen, statt work live Balance.
Chef setzt sich für die Belange ein, sind aber teilweise die Hände gebunden. Sucht gemeinsame Lösungen, die aber aufgrund Personalsituation nicht umgesetzt werden können.
Wären sicherlich möglich, wenn man nicht alleine in der Gruppe wäre, um die Kinder zu betreuen
Im Team gut, wird aber durch Verhalten, Aussagen der Führungsriege sehr, seit der letzten Bewertung, negativ verändert