40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage, super erreichbar durch Bahn usw.
Die Geschäftsführung setzt voll auf Vertrauen. Jeder hat seine Aufgaben, die man selbständig erledigt. Unterstützung kommt von den "alten Hasen". Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Wenn die Arbeit Spaß macht, schaut man auch nicht auf die Uhr und wenn die Vorgesetzten mit deiner Arbeit zufrieden sind, darf man auch selbst Entscheidungen treffen und sich die Zeit auch selbst einteilen. Dies nenne ich Wertschätzung.
Manchmal ist es schon etwas zu eng, 3 Personen in einem Raum und 2 davon haben eine laute Stimme, ist am Telefon ab und zu unangenehm. Auch lässt die Konzentration dadurch nach.
DIGITALISIERUNG wird hier groß geschrieben. Dadurch geht manchmal die persönliche Kommunikation unter.
Vollkommen egal ob Frau oder Mann, wichtig ist, dass man seine Arbeit gut macht.
Wie ich meine mir gesteckten Ziele erreiche, kann ich selbst organisieren. Sollte ich mal nicht weiter kommen, ist immer jemand da, der mir helfen kann.
Vom ersten Tag an hat man vollstes Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten gesteckt. Ich fühle mich sehr wohl, besonders weil man mich überall mit einbindet und ich täglich dazu lernen kann.
Sehr nette Kollegen und eine gute Beziehung zur Geschäftsführung
Leben & Arbeit: Bei Fortuneglobe kein Problem!
Einer für Alle - Alle für Einen
Respektvoller Umgang. Alle lernen voneinander - super Austausch!!!
Ich genieße großes Vertrauen bei der GF - vom ersten Tag an!
Kurze Entscheidungswege, gute Absprache zwischen den verschiedenen Bereichen
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Man kann sich in vielen Bereichen weiterbilden, tolle Kollegen und kurze Entscheidungswege.
Ich kann nichts negatives sagen. Wie in allen Unternehmen gibt es mal mehr als üblich zu tun und das ist vollkommen okay.
Kollegen einzelner Bereiche sollten sich noch besser absprechen
In der Vergangenheit wurden Fehler gemacht, aber nichts ist perfekt und hier hat man wirklich sehr viel getan, um den Gesamteindruck zu verbessern. Meiner Meinung nach mit Erfolg.
Mir wurde bisher noch nie ein Urlaub verweigert und wenn es nicht zu oft vorkommt stört sich auch niemand daran wenn man Freitags mal eher geht
Wenn es für das Unternehmen förderlich ist, wird nicht gezögert sich an Weiterbildungen zu beteiligen
Kollegen kommen alle gut klar, die Kommunikation in gemeinsamen Projekten könnte aber manchmal besser laufen.
Man kann immer Kritik äußern und diese wird auch immer angenommen
Kann mich nicht beschweren.
Man wird schon früh mit namhaften Marken zusammengeführt und wenn man sich behauptet hat man auch sehr viel Entscheidungsfreiheiten was die eigenen Projekte angeht.
Meine Arbeit wird geschätzt und die Stimmung ist super.
Wir haben eine gute Struktur und für eine Vertretung ist immer gesorgt. Im Notfall hilft hier jeder, jedem.
Nichts, sonnst würde ich hier nicht arbeiten.
Ich bin gern hier!
Hier ist man Flexibel.
Ich kann auch wichtige private Termine wahrnehmen und die Zeit nacharbeiten.
Ich habe planbare feste Arbeitszeiten.
Feiertage hat man immer frei.
Mein Urlaub ist Planbar.
Wer nicht fragt, kann auch nicht weiterkommen. Eine Entwicklung in andere Bereich ist möglich.
Das wird zum Arbeitsbeginn Besprochen und immer pünktlich bezahlt.
Der Zusammenhalt ist super.
...egal ob jung oder alt.
-immer ein offenes Ohr
-faire Behandlung
Super Büro, es ist alles neu.
Getränke und frisches Obs werden kostenlos gestellt.
Infos gibt es persönlich, per Mail und im Meeting.
Bei uns sind alle gleich...
Mir macht es Spaß und ich habe täglich Abwechslung.
...dass die Kollegen das Arbeiten dort erträglich machen.
...dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist, sehr viel Chaos vorherrscht, keine Struktur der Aufgaben und Abteilungen vorliegt, Teamleiter keine Ratschläge der Kollegen ernst nehmen und man aus Fehlern nicht lernt bis es (fast) zu spät ist.
Regelmäßige Meetings aller Abteilungen um die allgemeine Lage zu besprechen, sowie Verbesserungen vorzubringen. Anmerkungen ernst nehmen und von Kollegen lernen. Leistungsgerechte Bezahlung sowie Sozialleistungen anbieten. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Schulungen zur Verfügung stellen bzw. möglich machen.
Das Betriebsklima ist in Ordnung. Leider gibt es jedoch zu viele Beschwerden über dies und das was die Arbeitsatmosphäre dämpft.
Würde ich Freunden sowie Bekannten nicht weiterempfehlen.
Überstundenausgleich nicht vorhanden. Sind mit dem Entgelt ausgeglichen. Führungskräfte sowie vereinzelte Mitarbeiter werden auch im Urlaub kontaktiert.
Keine Weiterbildungen und selten Schulungen.
Geringes Gehalt, keinerlei Sozialleistungen
Die Kollegen gehen untereinander gut miteinander um. Zwischen den Abteilungen sollte mehr miteinander kommuniziert werden, damit auch nach außen hin klar ist, dass eine klare Abstimmung vorherrscht. Dies führte in der Vergangenheit oft zu peinlichen Situationen mit den Kunden. Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen bei Engpässen gern mit aus.
In Konfliktfällen sind Vorgesetzte kaum eine Hilfe. Man fühlt sich oft mit Problemen allein gelassen. Aus gravierenden Fehlern wird nicht gelernt. Sie passieren wieder.
Keine modernen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze. ETwas chaotisch und ungepflegt.
Im Großen und Ganzen ist jeder selbst verantwortlich sich die Informationen zu beschaffen die er für seine Arbeit benötigt. Es wird nur über positive Ergebnisse gesprochen. Negative Angelegenheiten werden totgeschwiegen oder es gibt Schuldzuweisungen.
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Im Schnitt junge Kollegen.
Man hat interessante Aufgaben und Kunden. Man arbeitet sehr selbständig und eigenverantwortlich.
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet unter freier Zeiteinteilung und Selbstorganisation, Anerkennung der Arbeitsleistung durch Vorgesetzte
Kommunikationsfluss muss besser werden, doch dazu sind ja die ersten Hürden genommen...
Einführung von Arbeitszeitkonten
Vorgesetzte und Kollegen sind durchaus interessiert an deinen Problemen und Empfinden. Ich bin für offene Kritik, finde aber hier auch Anerkennung und Lob für gute Leistungen. Bis dato kann ich somit nicht klagen. Eher möchte hier ich an meine Kollegen und Mitarbeiter appellieren, sich nicht an Kleinigkeiten hochzuziehen. Man erfährt in dieser Firma Freiheiten, die es woanders selten gibt.
Ich kann das Unternehmen durchaus weiterempfehlen- wir bedienen ein interessantes Kundenklientel und zur Zeit befinden wir uns im Umbruch, von dem jungen, dynamischen Durchstarter zum stabilen Partner, das macht die Arbeit derzeitig so interessant und abwechslungsreich!
Die Anwesenheit basiert meines Erachtens auf Vertrauensbasis, da diese nicht aufgezeichnet wird. Hier sollte m.E. eine Zeiterfassung eingeführt werden. Man kann sich die Arbeitszeit jedoch frei einteilen und auch mal länger bleiben, um dafür auch mal zeitiger zu gehen. Der Urlaub verhält sich im normalen/ gesetzlichen Rahmen und wird von vielen Mitarbeitern auch kurzfristig eingereicht und auch genehmigt.
Da sich mittlerweile die soziale Struktur der Firma ändert, also viele Mitarbeiter und Vorgesezte , Familie gründen, ergibt sich hieraus ein Umdenken, das schon jetzt zu spüren ist.
Weiterbildungswünsche können eingereicht werden. Zum großen Teil werden diese auch genehmigt. Ebenso werden Mitarbeiter gefördert, im so neue Positionen zu bekleiden.
Für unsere Region wird ein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt.
Auf den Umweltschutz könnte durchaus mehr geachtet werden, dich liegt das m.E. Vorrangig im Ermessen der Mitarbeiter- getrennte Mülleimer sind ja vorhanden!
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz, oder gerade auf Grun, der verschiedenen Standorte sehr gut. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und kann auch nach wie vor mit Fragen auf meine Mitstreiter zu gehen.
Der größte Anteil der Mitarbeiter ist zwischen 30 und 40, doch wurden gerade an den neuen Standorten auch erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiten über 45 eingestellt.
Die Chefs sind ebenso wie das gesamte Team im operativen Geschäft integriert und haben für die Probleme der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Natürlich werden Erfolge erwartet, doch hat man eigenen Handlungsspielraum ohne unter Druck zu geraten. Entscheidungen und Informationen sind bekannt bzw. kann man nachfragen.
Wir arbeiten in den Zentren der Stadt...meine Schnittchen kann ich im Büro einnehmen, dazu gibt es dann Milch, Wasser, Gemüse, Obst und ganz wichtig "Nervennahrung"vom Arbeitgeber gesponsert. Ich habe aber auch die Möglichkeit, in die Stadt zu gehen und frische Luft zu schnappen- also, was will man mehr?
Die Büros in Halle und Dresden wurden neu errichtet...München ist am Aufholen, wobei sicherlich auf Grund der zentralen Lage etwas laut- aber hey, man kann nicht alles haben!
Die Kommunikation wäre noch verbesserungswürdig, dies liegt aber vorrangig an den unterschiedlichen Standorten. Mittlerweile wurden regelmäßige Meetings eingetaktet, wodurch davon auszugehen ist, dass wir dieses Manko in den Griff bekommen.
Frauen haben im Unternehmen die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen, sowohl in der Führungsebene als auch im Kollegium. Das gleiche gilt für die anderen "Minderheiten".
Interessantes, vielschichtiges Aufgabengebiet mit immer neuen Herausforderungen, die einen fördern und fordern. Selbständiges Arbeiten und eigenverantwortliche Arbeitseinteilung. Leider gibt es kein Arbeitszeitkonto, so dass man selbst auf sein Arbeitsaufkommen achten muss.
Die Kollegen gehen untereinander sehr respektvoll und hilfsbereit miteinander um.
Die Bezahlung ist für den Standort München einfach nur miserabel. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL, keine Sonderzahlungen, sehr wenig Urlaubstage.
Interne Karrierechance ist bis auf wenige Ausnahmen gar nicht vorhanden. Führungspositionen werden i.d.R. extern besetzt.
Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, genauso wie Einarbeitung. Leider wird man sehr oft mit seiner Arbeit von seinen Vorgesetzten allein gelassen.
Die Führungsebene sollte sich mehr mit dem operativen Tagesgeschäft und seinen Mitarbeitern beschäftigen.
eine Vielzahl verschiedener Tätigkeitsfelder, überall freundliche Mitarbeiter die ordentlich mit anpacken, sich gegenseitig unterstützen, abends was triken gehen. Man kann mit jedem über alles reden, eine gute Idee ist eine gute Idee, egal wer sie hatte.
Keine Wiesnbox, kein Tag frei zu Fasching, da ginge noch was!
weil er zukunftsweisend ist und flexibel auf die aktuellen Anforderungen reagiert
das er noch keinen Standort in Leipzig hat
sind auf einem guten Weg
spannende Themen mit sehr viel Eigenverantwortung; wer etwas bewegen will, wird super unterstützt
So verdient kununu Geld.