Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Home Office Möglichkeit
Viel Freiraum sich selbst zu entfalten. Wer Eigeninitiative zeigt ist willkommen, man muss sich aber auch kümmern, in jedweder Hinsicht, ob Gehalt oder Abwechslung.
Flexible Arbeitszeiten und -orte. Partnerschaftliches Miteinander und die guten Arbeitsbedingungen.
Die flexible Arbeitszeit und das miteinander der Kollegen
Das Office ist gut gelegen.
So sehr wie Eigeninitiative beim Mitarbeiter geschätzt wird, fehlt dies wiederum beim Arbeitgeber, egal ob beim Gehalt, anderen persönlichen Benefits oder Teambuilding Maßnahmen.
Es gibt nichts was ich wirklich schlecht finde. Es gibt hier und da Kleinigkeiten, die man besser machen kann.
Steht alles unten.
Zu wenige Urlaubstage, kaum wirklich attraktive Angebote für MA, fehlenden Respekt ggü. MA, schlechten Umgang untereinander, festgefahrene Strukturen
teilweise fehlende Kommunikation
- 30 Tage Urlaub für alle
- Mitarbeitern zuhören und Angesprochenes umsetzen
- mehr Gehalt
Bitte hört auch auf die Mitarbeiter, auch sie haben eine Stimme, welche für das UN relevant ist
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten (hier ist noch wirklich Luft nach oben)
Netten und insbesondere respektvollen Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Offen für neue Ideen, neue Strukturen --> nicht so festgefahren sein
Dafür sorgen, dass die Teamdynamik (und Stimmung) verbessert wird! (Zum Beispiel durch regelmäßige Team-Events, offene/transparente Meetings zwischen Vorgesetzten und MA), jeder sollte das Gefühl haben sich ehrlich äußern zu ...
Mehr Angebote für Teambuilding - sponsored doch gerne mal ein Mittagessen auch für die Leute im Home Office und man quatscht im Meeting über Gott und die Welt.
Abteilungsübergreifend müsste besser kommuniziert werden.
Eigenverantwortung der Teams weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Fortuneglobe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben uns immer alle gegenseitig unterstützt.
Bei Problemen jeglicher Art - man wird unterstützt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Abseits der höheren Positionen ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend gut. Man versucht sich zu helfen und das beste draus zu machen
Meistens wird sich in Arbeitsfragen gegenseitig unterstützt, es gibt allerdings teilweise auch Gruppenbildungen, was sich positiv als auch negativ auf das Klima auswirken kann. Teilweise wird zu wenig Rücksicht aufeinander genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuneglobe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist okay, aber für München zu wenig. Sozialleistungen gab es kaum bis keine. Kein Jobrad, kein Sport oder Ähnliches. Aber der klassische Obstkorb war natürlich da.
Gehalt war schlecht. Im Grunde keine Sozialleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge, Getränke und Obst kostenfrei, flexible Arbeitszeiten . . .
Gehalt liegt im mittleren Bereich und Zahlung erfolgt pünktlich
Das Gehalt ist meiner Meinung nach wirklich nicht wettbewerbsfähig...
Gehalt ist unterdurchschnittlich, keine anderen Leistungen außer Obst, Kaffee und Süßigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg gibt es kaum und ist auch nicht gewollt, da dann mehr Gehalt fällig wäre.
Eine Karriere bis ins obere Management ist möglich. Für Weiterbildungen wird Budget und Zeit zur Verfügung gestellt. Konferenzbesuche sind 2-3 mal im Jahr möglich.
Ist keine Pflichtveranstaltung aber auch hier, wer sich weiter bilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Zusatzaufgaben kann man durch gute Leistung erhalten, Schulungen werden regelmäßig und nach Bedarf (also sinnvoll) durchgeführt. Eine Beförderung ist aber eher schwierig, wenn man nicht gerade eine Führungposition anstrebt.
Man muss nur fragen. Leistung wird belohnt. Nicht selten kommen Chefs auch auf einen zu und bieten neue Aufgaben/Positionen an.
