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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Home Office Möglichkeit
Viel Freiraum sich selbst zu entfalten. Wer Eigeninitiative zeigt ist willkommen, man muss sich aber auch kümmern, in jedweder Hinsicht, ob Gehalt oder Abwechslung.
Flexible Arbeitszeiten und -orte. Partnerschaftliches Miteinander und die guten Arbeitsbedingungen.
Das Office ist gut gelegen.
Die flexible Arbeitszeit und das miteinander der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So sehr wie Eigeninitiative beim Mitarbeiter geschätzt wird, fehlt dies wiederum beim Arbeitgeber, egal ob beim Gehalt, anderen persönlichen Benefits oder Teambuilding Maßnahmen.
Es gibt nichts was ich wirklich schlecht finde. Es gibt hier und da Kleinigkeiten, die man besser machen kann.
Steht alles unten.
Zu wenige Urlaubstage, kaum wirklich attraktive Angebote für MA, fehlenden Respekt ggü. MA, schlechten Umgang untereinander, festgefahrene Strukturen
teilweise fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- 30 Tage Urlaub für alle
- Mitarbeitern zuhören und Angesprochenes umsetzen
- mehr Gehalt
Bitte hört auch auf die Mitarbeiter, auch sie haben eine Stimme, welche für das UN relevant ist
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten (hier ist noch wirklich Luft nach oben)
Netten und insbesondere respektvollen Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Offen für neue Ideen, neue Strukturen --> nicht so festgefahren sein
Dafür sorgen, dass die Teamdynamik (und Stimmung) verbessert wird! (Zum Beispiel durch regelmäßige Team-Events, offene/transparente Meetings zwischen Vorgesetzten und MA), jeder sollte das Gefühl haben sich ehrlich äußern zu ...
Mehr Angebote für Teambuilding - sponsored doch gerne mal ein Mittagessen auch für die Leute im Home Office und man quatscht im Meeting über Gott und die Welt.
Eigenverantwortung der Teams weiter stärken.
Abteilungsübergreifend müsste besser kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fortuneglobe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt kaum ältere Kollegen, aber bei den wenigen ist der Umgang wie mit allen anderen auch.
Keine Probleme erkannt.
Der Großteil der Mitarbeiter ist relativ jung, ältere Kollegen werden allerdings genau so behandelt. Da wird kein Unterschied gemacht.
es gibt hier keine Unterschiede ob jung oder alt - das Alter sieht man bei uns nur auf dem Personalausweis
Das Durchschnittsalter ist eher jung. Der Großteil ist 30-40. Was aber ggf. an der Branche liegen kann.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuneglobe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kunden sind teilweise aus der Fastfashion Industrie.
Die meisten Kunden vertreiben fast fashion.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg gibt es kaum und ist auch nicht gewollt, da dann mehr Gehalt fällig wäre.
Eine Karriere bis ins obere Management ist möglich. Für Weiterbildungen wird Budget und Zeit zur Verfügung gestellt. Konferenzbesuche sind 2-3 mal im Jahr möglich.
Ist keine Pflichtveranstaltung aber auch hier, wer sich weiter bilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Zusatzaufgaben kann man durch gute Leistung erhalten, Schulungen werden regelmäßig und nach Bedarf (also sinnvoll) durchgeführt. Eine Beförderung ist aber eher schwierig, wenn man nicht gerade eine Führungposition anstrebt.
Man muss nur fragen. Leistung wird belohnt. Nicht selten kommen Chefs auch auf einen zu und bieten neue Aufgaben/Positionen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fortuneglobe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Fortuneglobe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortuneglobe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortuneglobe als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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