Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FORUM Zeitschriften und Spezialmedien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel kriegt man als Mitarbeiter von der Planung der Ziele nichts mit bzw. ist schlichtweg unklar wie die teilweise unrealistisch hohen Planzahlen denn überhaupt erreichbar sein sollen? Immer mehr Kolleg*innen kündigen … immer mehr Druck für die verbliebenen Mitarbeiter. Es werden zwar immer wieder Floskeln gesagt wie „eure Arbeitsplätze sind sicher“ aber ich bin aus jeder Betriebsversammlung mit einem schlechten Gefühl raus gegangen. Als Teamleitung bekam man extrem Druck gemacht, was das erreichen der Zahlen betrifft.
Die Kollegen helfen sich so gut sie können aus und halten zusammen - man merkte aber dass das permanent hohe Stresslevel immer mehr unter Druck setzt, dadurch passierten Fehler und der Frust bei den Mitarbeitern steigt schlichtweg.
Überstunden betreffen nur bestimmte Abteilungen - oft die, die reisen müssen. Bei allen anderen hält sich das sehr in Grenzen und wenn können sie abgefeiert werden. Das ist sehr positiv.
Jeder Vorgesetze führt anders - man kann Glück haben oder auch nicht. Teilweise verhalten sich Vorgesetzte unverschämt und machten die Arbeit bzw bestimmte Objekte schlecht. Das ist keineswegs motivierend.
Man kann sich sehr breit aufstellen und auch in andere Bereiche und Aufgabenfelder in dem Sinne rein kommen indem man seinen überlasteten Kolleg*innen hilft. So erweitert man seinen Horizont - mehr Gehalt gab es dafür natürlich nicht.
Das Betriebsklima wurde in den letzten Jahren immer schlechter - in Betriebsversammlungen werden die Mitarbeiter mit diversen Zahlen konfrontiert - das Motto: „nur wer über Plan ist, hat abgeliefert …. Alle anderen zähl nichts …“. Meine Kündigung liegt schon etwas zurück, ich hoffe es hat sich seitdem etwas für die Kolleg*innen geändert.