438 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
438 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Forvis Mazars in Germany Bewertungen
Forvis
Mazars
in
Germany
438 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alpträume, Angstzustände und Magenschmerzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
#Beleidigend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fassungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars Advisors GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Intransparenz
Karriere/Weiterbildung
Karriereende für alle mit Berufserfahrrung
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl trotz Audit-typischem Stress in Busy Season
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt und absolut tolles Team! Rücksichtnahme auf eigene Stärken und Schwächen und Förderung, man wird Ernst genommen und kann sich wirklich sehr gut einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchenüblicher Stress, Zeiterfassung und Vergütung (allerdings bessert sich diese zuletzt deutlich).
Verbesserungsvorschläge
Bessere Angleichung der Teams und der Herangehensweise zwischen den Standorten, hier gibt es teils deutliche Unterschiede
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark. In Düsseldorf arbeiten trotz Stress die meisten Kolleg*Innen Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig
Image
Forvis Mazars ist Teil der sogenannten Top 10, von daher extern nicht sehr bekannt. Allerdings zumeist sehr gutes Ansehen bei Branchenkennern und in der Regel positives Bild von ehemaligen Kolleg*Innen
Work-Life-Balance
Audit typischer hoher Stress in der Busy Season und bei Prüfungen vor Ort schränkt Work Life Balance ein. Auf der anderen Seite ist Home Office und Gleitzeit i.d.R. problemlos möglich, es wird auf eigenverantwortliches Arbeiten gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Der Job kann sehr fordernd sein, aber es wird auch aktiv gefördert. Audit Schulungen insb. In ersten 3 Jahren ständig verbessert in sehr guter Lernumgebung. Wer sich einbringt kann hier sehr schnell sehr viel erreichen, auch bei internen Projekten.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Vergütung, allerdings sieht man hier in der Vergangenheit deutliche Verbesserung und Angleichungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird stärker in den Fokus gerückt mit aktiven Umschwenken auf Bahn und Fahrgemeinschaften wo es Sinn macht.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*Innen helfen und unterstützen sich gegenseitig, man kann sich bei Problemen und besseren Vorgehensweisen jederzeit austauschen und man ist auch privat befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Ausgleich zwischen technisch affineren jungen Kolleg*Innen und fachlich affineren älteren Kolleg*Innen. Wertschätzung von Erfahrung und Fachwissen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr stark und respektvoll mit flachen Hierarchien. Offene Kommunikation und ehrliche Worte bei Konflikten und Problemen werden geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Deutlicher Stress auf manchen Mandanten und insbesondere zur Busy Season. Dies ist allerdings branchenüblich und Forvis Mazars versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen einzugehen (sofern dies mit der Einsatzplanung in der Busy Season möglich ist)
Kommunikation
Sehr gute interne Kommunikation in fast allen Bereichen, man kann problemlos jeden vom Werkstudenten zum Partner bei Problemen erreichen und ansprechen, man wird ernst genommen
Gleichberechtigung
Audit war früher eher eine Männerdomäne, dies wandelte sich deutlich, ausgewogene Teams sowohl in der Geschlechter als auch der Kulturverteilung und insbesondere wird auf persönliche und kulturelle Anforderungen Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Im Audit sieht man sehr viele verschiedene Gesellschaften und deren Vorgehen und hat einmalige Einblicke in sehr viele verschiedene Geschäfte. Darüber hinaus Möglichkeiten des Mitarbeitende bei internen Projekten. Sehr abwechslungsreich!
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit enormer Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MAZARS GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Handy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist stark optimierungsbedürftig, jeder kämpft für sich, kein Teamverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Guten gehen immer zuerst und bleiben nicht lange. Warum wohl? Eher ein AG für frische Akademiker oder Leute, die wirklich WP oder StB werden wollen.
Image
Außerhalb der Branche eher unbekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist eine anspruchsvolle, freundliche und bodenständige Person.
Kommunikation
Katastrophe, wenn überhaupt, dann ex post oder ad hoc
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu den Leistungserwartungen furchtbar
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte mit steiler Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine wertschätzende Unternehmenskultur, gefühllose Führungskräfte, die zusammenhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MAZARS GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nicht viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgesetzte und der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern auf der unteren Ebene
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss neu aufgestellt werden, mit guten Führungskräften, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und fördern, statt zu unterdrücken und zu manipulieren.
Arbeitsatmosphäre
sehr unterdrückend
Image
kein gutes Image, fast nur negative Eindrücke.
Work-Life-Balance
teilweise gegeben, teilweise nicht
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen zusammenzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!!!!! Partner, die sich für was Besseres halten, keine Führungsqualitäten.
Kommunikation
absolut NULL..
Gehalt/Benefits
unter dem Marktdurchschnitt, ein Witz!
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Themen, tolles Team, steile Lernkurve und volle Unterstützung beim Studium!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei Mazars GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Onboarding mit monatlich zentralem Onboardingevent in Berlin
- Praktikanten und Werkstudenten werden wertgeschätzt und in nahezu allen Dingen genauso wie festangestellte Mitarbeitende behandelt (Onboarding, Feste und Veranstaltungen, Benefits, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Rücksichtnahme auf die studentischen Anforderungen (flexible Einsatzzeiten) und tolle Unterstützung bei Abschlussarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Praktikanten und Werkstudenten erhalten nur den gesetzlichen Mindesturlaub
Verbesserungsvorschläge
- Praktikanten und Werkstudenten, sofern längerfristige Zusammenarbeit vorgesehen, ebenfalls ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung stellen, damit keine Privatgeräte genutzt werden müssen
- hochwertigeres IT-Zubehör (Maus, Headset) und bessere Schreibtischstühle
- bessere Essensangebote für die Mittagspause (preiswerte Kantinen oder andere Angebote)
- steuerlich begünstigte Mitarbeiterbenefits könnten noch besser ausgenutzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Mazars GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aussicht an den Rhein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Verhalten der Partner (insb. Partnerin(nen))
unpassende Aufgabenverteilung
Audit Abteilung im Dauerstress; Tax Abteilung Frauendominanz (Diktatur)
Verbesserungsvorschläge
Partner austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist extrem toxisch. Die meisten Kollegen sind sehr nett und offen. Leider kann man dasselbe nicht über die Partner(insb. weibliche) schreiben!
Image
ok, teilw. unbekannt
Work-Life-Balance
Man wird in Ruhe gelassen. Stress gibt es eher wegen unnötigen Dingen, nicht wegen Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Das muss man Mazars lassen. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und wird dabei auch finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für die mickrige Arbeit, die man leisten muss, echt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima Neutralität wird geprägt aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind weitestgehend sehr nett und auch nach einem Abgang kann man den Kontakt positiv halten
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Grenzt an Schikane. Der Umgang von Partnern mit den Mitarbeiterin ist höchstens auf einem Dritte Land Level
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes Büro
Kommunikation
Leider ungenügend. Mails werden von Partnern erst nach Wochen beantwortet. Erreichbarkeit = 0
Gleichberechtigung
angeblich ja. Männer werden teilweise schlechter behandelt und Menschen mit Migrationshintergrund gibt es im Kölner Standort fast keine (wohlbemerkt es gibt ca 150 Fachkräfte)
Interessante Aufgaben
unfassbar langweilig und den Qualifikationen der Mitarbeiter nicht entsprechend. Ein Steuerberater muss Verträge schreiben. Ein Rechtsanwalt macht eine Steuererklärung. Also = ohne Sinn und Verstand!
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mitarbeiterführung mangelhaft und Gehalt nicht angemessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in direkter Nähe zum Hauptbahnhof ist super. Die Arbeitszeiten sind (theoretisch) auch flexibel und man kann (theoretisch) auch mal im Homeoffice arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Ideal und der Realität. Wenn Entscheidungen für den Standort oder das Unternehmen getroffen werden, gibt es immer einzelne Partner die sich darüber hinwegsetzen und ihr eigenes "Süppchen" kochen wollen. Daher besteht das Unternehmen aus einem Flickenteppich an Individual-Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, die Führungskraft ein Graus. Das Arbeitspensum wächst stetig und viele Überstunden werden einfach vorausgesetzt. Überlastungen werden einfach weggewischt ("Stell Dich nicht so an!")
Image
Die Firma bezeichnet sich selbst als "Caring Firm" die viel für ihre Mitarbeiter tut. Mag sein, dass das in anderen Abteilungen zutrifft. In meiner Abteilung bekommt man eher einen Ar***tritt als ein Lob. Das drückt doch erheblich die Stimmung und die Meinung über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Extra-Arbeit wird einfach vorausgesetzt (ohne Bezahlung!).
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.
Gehalt/Benefits
Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Negativ: Es gibt vergleichsweise wenig Gehalt. Bei anderen Unternehmen wird für gleiche Arbeit deutlich mehr gezahlt und die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen bei 2% (!) und damit immer unterhalb der Inflation. Und das war schon vor Corona so. Boni gibt es keine und Weihnachts-/Urlaubsgeld auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra einen Umwelt-Ausschuss im Unternehmen. Dass dieser Ausschuss allerdings nur unsinnige Ideen hat, steht auf einem anderen Blatt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team ist super. Eigentlich der einzige Grund um bei der Firma zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung von älteren (und erfahrenen) Kollegen wird z.T. angehört aber meistens ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Im Konfliktfall steht die Führungskraft nicht zu den Mitarbeitern sondern haut sie noch in die Pfanne. Zielvorgaben sind nicht vorhanden. Entscheidungen sind irrational. Bedenken und Meinungen der Mitarbeiter werden ins Lächerliche gezogen oder einfach abgewiesen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, die Technik, die Ausstattung usw. sind nicht zu bemängeln
Kommunikation
Team-Meetings finden nicht statt, Kommunikation mit der Führungskraft findet nur auf Nachfrage des Mitarbeiters statt und dann auch nur zwischen Tür und Angel. Gelobt wird überhaupt nicht, aber kritisiert wird viel und oft.
Gleichberechtigung
Es bestehen m.M.n. keine Geschlechterunterschiede. Ob es eine Gender-Pay-Gap gibt kann ich nicht sagen, denn über Gehälter darf nicht gesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Das Team schrumpft immer weiter und die Aufgaben werden einfach auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt anstatt neue Leute einzustellen. Dadurch muss man Aufgaben erledigen, die normalerweise überhaupt nicht zum Aufgabenbereich passen.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bisher sehr zufrieden, dennoch Potenzial nach oben..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAZARS GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeit, Hybrides Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise chaotische Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Team, wenig Unterstützung für duale Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mazars GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit und Kommunikation. Die Teams sind klein gehalten und überschaulich, weshalb sehr ein sehr persönliches Verhältnis entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnten mehr Programme angeboten werden, um neue Mitarbeiter besser mit den Tools vertraut zu machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für duale Studenten, vor allem bei den Schulungen für das Hintergrund wissen und das Klären von Verständnisfragen, da die Themenbereiche sehr abstrakt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.