15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Image im Markt.
Wenige Überstunden und flexible Arbeitszeiten.
Es wird viel kommuniziert, es kann aber natürlich immer noch besser sein.
Spannende Projekte bei internationalen Konzernen.
Gute Arbeitsausstattung und regelmäßige Team-Events
Das Vertriebsmodell anpassen und stärker auf die Mitarbeiter eingehen
Es gibt weder ein festes Weiterbildungsbudget noch klare Weiterbildungsziele für Mitarbeiter
Lästereien hinter dem Rücken
Kein strategischer Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausgezahlt
Zu wenig Abwechslung bei den Projekten
Unter aller Kanone. Eines Vorgesetzten nicht würdig.
Seit einer ergänzenden Führungskraft seit Sommer 2023 ist das Klima von 5 Sternen auf Einen gefallen
Home Office möglich, allerdings nicht so gerne gesehen
Vereinzelte Kleingruppen-Bildung, ein gesamtes Team allerdings nicht vorhanden
Kritisch. Unsicherheit ist spürbar, kein Vorbild auf das ich Aufsehen möchte, oft fallen Aussagen wie „ist mir doch egal“
Abmachungen werden schnell vergessen oder verdreht dargestellt
Die Führungsebene geht mit sehr schlechtem Beispiel voran
Haben stetig nachgelassen
Es wird einem sehr großes Vertrauen und Freiraum geschenkt. Sodass man seine Arbeit zu einem großen Maße selbst mitbestimmen kann. Klar, hängt es auch von Kundenprojekten ab, aber auch diese kann man zu einem gewissen grad selbst beeinflussen.
Es herrscht eine offene, freundschaftliche und transparente Unternehmenskultur. Es macht einfach Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten oder über alle möglichen Themen (privat/geschäftlich) zu philosophieren
Kein Weltkonzern, aber bei Kunden und Partnern gibt es ein hohes Ansehen
Auf Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Es gibt eine Überstundenregelung, was man nicht wirklich bei vielen Arbeitgebern findet
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil
Schwierig zu sagen, da das Team relativ jung ist, aber basierend auf dem was ich kenne wäre auch der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut
Freundschaftlich und professionell. Die Bedürfnisse des Mitarbeiters sind den Vorgesetzten wichtig
Schönes, zentrales und gut ausgestattetes Büro im Herzen Münchens
50/50 Frauen/Männer-quote
- offene Unternehmenskultur
- offener und ehrlicher Umgang miteinander
- starker Zusammenhalt und offener Empfang neuer Mitarbeiter
In allen drei Hauptpunkten meiner Jobwahl (Tätigkeitsfeld, Work-Life-Balance, Gehalt) war foryouandyourcustomers München während meiner Bewerbungsphase im oberen Bereich - und etwa 95% der Erwartungen haben sich bestätigt. Einerseits wird man früh selbstverantwortlich auf Projekte gesetzt, andererseits kann man immer mit der Unterstützung der Zelle oder der gesamten Gruppe rechnen. Viel liegt an einem selbst, woran man wie und wie viel arbeitet.
Nicht in alte Verhaltensweisen zurück fallen, die durch das Firmenkonzept (Zellenstruktur, Autonomie,..) angegriffen werden sollten.
Es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu gehen oder von Zuhause aus an den Projekten zu arbeiten.
Manchmal ist es schwer einen Zugang zum Tätigkeitsfeld von fyayc zu finden, ohne bereits mit der Firma gearbeitet zu haben.
Als Mischform zwischen Consulting und Agentur bewegt sich fyayc natürlich in einem arbeitsintensiven Umfeld; jeder hat es daher selbst in der Verantwortung, auf seine WLB zu achten, wird dabei aber in verschiedenen Bereichen unterstützt (Überstunden, Homeoffice,..).
Ist ein aktuelles Thema, das momentan stark gefördert wird. Generell gilt es, selbstmotiviert sich um Weiterbildung zu kümmern und entsprechende Rollen in Projekten zu übernehmen.
Überdurchschnittliches Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge inklusive Zuschuss, sehr pünktliche Überweisung.
Das Umweltbewusstsein wurde durch dreimonatliche anonyme Umfrage als Problemfeld identifiziert und nun aktiv bearbeitet, um sie zu verbessern. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, bis hin zur Ablehnung von Projekten aus ethischen Gründen.
Sehr freundschaftliches Verhältnis, gefördert von Teamlunch jeden Montag und Gruppenevents.
Ist offen für Kritik, fordert aktiv die Meinung der Mitarbeiter ein, involviert Interessenten in übergeordnete Prozesse (z.B. Finanzen, Recruiting), geht offen mit Problemen um und versucht diese proaktiv zu lösen. Top.
Neueste Technik, zusätzliches Equipment wird umgehend bestellt, partielle Autonomie wo und wie man arbeitet. Kostenlose Getränke, einen Teller mit Obst und Snacks und andere Annehmlichkeiten.
Wöchentliche Informationen durch CEO über Entwicklungen der Gruppe, quasi-tägliche Updates & Syncs in beide Richtungen.
Die Aufgaben sind natürlich immer projektabhängig, aber sind durch die Vielzahl, Variabilität und das Profil der Kunden meist sehr interessant.
- familiärer Umgang und angenehmes Arbeitsklima
- tolles Büro in Schwabing-West
- stark Werte-geprägtes Unternehmen, in dem die Entwicklung der Mitarbeiter großes Gewicht hat
den kollegialen Umgang untereinander (hierarchieunabhängig)
Lockerer Umgang untereinander
Bei diesem Punkt kommt es jedoch auch viel auf einen selbst an :-)
Wer selbst aktiv wird, wird hierbei gerne unterstützt.
Die Wünsche und Interessen der Mitarbeiter werden bei Projekten möglichst berücksichtigt. Jeder kann selbst mitwirken spannende Aufgaben zu schaffen.
- Es wird versucht, die Hierarchie möglichst flach zu halten
- Als neuer Mitarbeiter wird man mit offenen Armen empfangen und bekommt die besten Voraussetzungen für den Start
- Bei Dingen die der Mitarbeiterzufriedenheit zuträglich sind wird nicht gespart
- Gehälter sind durchschnittlich bis überdurchschnittlich
- Zumeist Transparenz der Informationen bei allen Mitarbeitern
- Team ist dynamisch, innovativ und offen für neue Ideen
- Aus der Eigenverantwortung heraus kann man bei den Projekten dabei sein, die für einen selbst interessant sind; es gibt meistens keine bürokratischen Barrieren
- Für manche Menschen mag es eine Herausforderung sein, oft ins kalte Wasser geschmissen zu werden und von Anfang an viel Verantwortung zu bekommen; für andere ist dies die beste Grundlage für die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit
- Transparenz der internen Informationen sollte mit Vorsicht behandelt werden; jedoch gibt es keine großen verbesserungswürdigen Punkte
So verdient kununu Geld.