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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsausstattung und regelmäßige Team-Events
Es wird einem sehr großes Vertrauen und Freiraum geschenkt. Sodass man seine Arbeit zu einem großen Maße selbst mitbestimmen kann. Klar, hängt es auch von Kundenprojekten ab, aber auch diese kann man zu einem gewissen grad selbst beeinflussen.
- offene Unternehmenskultur
- offener und ehrlicher Umgang miteinander
- starker Zusammenhalt und offener Empfang neuer Mitarbeiter
In allen drei Hauptpunkten meiner Jobwahl (Tätigkeitsfeld, Work-Life-Balance, Gehalt) war foryouandyourcustomers München während meiner Bewerbungsphase im oberen Bereich - und etwa 95% der Erwartungen haben sich bestätigt. Einerseits wird man früh selbstverantwortlich auf Projekte gesetzt, andererseits kann man immer mit der Unterstützung der Zelle oder der gesamten Gruppe rechnen. Viel liegt an einem selbst, woran man wie und wie viel arbeitet.
- familiärer Umgang und angenehmes Arbeitsklima
- tolles Büro in Schwabing-West
- stark Werte-geprägtes Unternehmen, in dem die Entwicklung der Mitarbeiter großes Gewicht hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Für manche Menschen mag es eine Herausforderung sein, oft ins kalte Wasser geschmissen zu werden und von Anfang an viel Verantwortung zu bekommen; für andere ist dies die beste Grundlage für die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit
- Wer nicht von sich aus Verantwortung übernehmen kann oder will und auch mal ins kalte Wasser springt, wird es schwer haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertriebsmodell anpassen und stärker auf die Mitarbeiter eingehen
Nicht in alte Verhaltensweisen zurück fallen, die durch das Firmenkonzept (Zellenstruktur, Autonomie,..) angegriffen werden sollten.
- Transparenz der internen Informationen sollte mit Vorsicht behandelt werden; jedoch gibt es keine großen verbesserungswürdigen Punkte
Alle Verbesserungsvorschläge sind intern bekannt - würde so etwas nicht nach außen tragen. Grundsätzlich gibt es aber nichts Gravierendes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Umweltbewusstsein wurde durch dreimonatliche anonyme Umfrage als Problemfeld identifiziert und nun aktiv bearbeitet, um sie zu verbessern. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, bis hin zur Ablehnung von Projekten aus ethischen Gründen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritisch. Unsicherheit ist spürbar, kein Vorbild auf das ich Aufsehen möchte, oft fallen Aussagen wie „ist mir doch egal“
Unter aller Kanone. Eines Vorgesetzten nicht würdig.
Kein strategischer Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt weder ein festes Weiterbildungsbudget noch klare Weiterbildungsziele für Mitarbeiter
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil
Ist ein aktuelles Thema, das momentan stark gefördert wird. Generell gilt es, selbstmotiviert sich um Weiterbildung zu kümmern und entsprechende Rollen in Projekten zu übernehmen.
Wer selbst aktiv wird, wird hierbei gerne unterstützt.
Viel Investment in persönliche Weiterbildung in Form von Zeit zur Weiterbildung oder Trainings. Viel Freiraum für die persönliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- foryouandyourcustomers München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet foryouandyourcustomers München schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen foryouandyourcustomers München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei foryouandyourcustomers München als eher modern.
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foryouandyourcustomers München
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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