Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztGute Arbeitsausstattung und regelmäßige Team-Events
Es wird einem sehr großes Vertrauen und Freiraum geschenkt. Sodass man seine Arbeit zu einem großen Maße selbst mitbestimmen kann. Klar, hängt es auch von Kundenprojekten ab, aber auch diese kann man zu einem gewissen grad selbst beeinflussen.
Offen für Vorschläge, integral.
- offene Unternehmenskultur
- offener und ehrlicher Umgang miteinander
- starker Zusammenhalt und offener Empfang neuer Mitarbeiter
In allen drei Hauptpunkten meiner Jobwahl (Tätigkeitsfeld, Work-Life-Balance, Gehalt) war foryouandyourcustomers München während meiner Bewerbungsphase im oberen Bereich - und etwa 95% der Erwartungen haben sich bestätigt. Einerseits wird man früh selbstverantwortlich auf Projekte gesetzt, andererseits kann man immer mit der Unterstützung der Zelle oder der gesamten Gruppe rechnen. Viel liegt an einem selbst, woran man wie und wie viel arbeitet.
- Für manche Menschen mag es eine Herausforderung sein, oft ins kalte Wasser geschmissen zu werden und von Anfang an viel Verantwortung zu bekommen; für andere ist dies die beste Grundlage für die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit
- Wer nicht von sich aus Verantwortung übernehmen kann oder will und auch mal ins kalte Wasser springt, wird es schwer haben.
Das Vertriebsmodell anpassen und stärker auf die Mitarbeiter eingehen
Nicht in alte Verhaltensweisen zurück fallen, die durch das Firmenkonzept (Zellenstruktur, Autonomie,..) angegriffen werden sollten.
Alle Verbesserungsvorschläge sind intern bekannt - würde so etwas nicht nach außen tragen. Grundsätzlich gibt es aber nichts Gravierendes.
- Transparenz der internen Informationen sollte mit Vorsicht behandelt werden; jedoch gibt es keine großen verbesserungswürdigen Punkte
Der am besten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig zu sagen, da das Team relativ jung ist, aber basierend auf dem was ich kenne wäre auch der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers München ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritisch. Unsicherheit ist spürbar, kein Vorbild auf das ich Aufsehen möchte, oft fallen Aussagen wie „ist mir doch egal“
Unter aller Kanone. Eines Vorgesetzten nicht würdig.
Kein strategischer Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt weder ein festes Weiterbildungsbudget noch klare Weiterbildungsziele für Mitarbeiter
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil
Ist ein aktuelles Thema, das momentan stark gefördert wird. Generell gilt es, selbstmotiviert sich um Weiterbildung zu kümmern und entsprechende Rollen in Projekten zu übernehmen.
Viel Investment in persönliche Weiterbildung in Form von Zeit zur Weiterbildung oder Trainings. Viel Freiraum für die persönliche Entwicklung.
Wer selbst aktiv wird, wird hierbei gerne unterstützt.
