Fossil 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Personal in den store stellen, was nicht so arrogant und frech ist. Muss hier der anderen Bewertung in allen Punkten zustimmen!!!!

Verbesserungsvorschläge

Alles dauert sehr lange, ich habe mich im November beworben und es hat bis jetzt gedauert. Man hat mich eingeladen ein unpersönlich Videointerview zu machen, das ich gemacht habe, danach hat sich keiner gemeldet, auf Anfrage nach dem Stand der Dinge, hat mir Fossil geantwortet dass sie meine Videointerview Ergennisse nicht bekommen haben und ich es nochmal machen muss. Interessant war, dass dann das 2. Videointerview komplett anders gestaltet wurde und mehr Fragen gestellt wurden. Ich selber habe mich sehr sehr unwohl bei dem Interview gefühlt und finde dass man anhand dieser Form nicht sagen kann ob der Mensch für die Stelle geeignet ist. Zusätzlich wird vom Bewerber verlangt Zeit in etwas zu investieren, wovon man noch nicht mal die Konditionen kennt.
Ein Monat nach dem Interview und zwei Nachfragen meinerseits, habe ich dann die Absage erhalten mit dem Hinweis, dass ich mich bei Fossil anmelden kann und dann 15% Rabatt auf meine Bestellung bekomme. Jetzt weiß ich warum das Unternehmen so schlechte Bewertungen hat, wenn man so mit Potentialem umgeht!

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal sollte man sein eigenes Personal in den Stores überprüfen. Gerade in Köln. Ich war vor Ort aufgrund der Stellenausschreibung. Auf Nachfrage vor Ort wurde mit von der Leitung - Laila des Stores schon fast gedroht mich zu bewerben - Namensschild hatte sie). Man teilte mir mit das sie bisher sowieso immer alle rausgeekelt haben und darauf waren die Mitarbeiter am lachen und feierten sich. Es fiel die Aussage das der höhere Director keinen Plan hat und verpeilt ist und den Laden eh meidet aus Angst vor denen die dort arbeiten. Danach ‚schmiss‘ man mich raus. Ich frage mich wirklich wie es solche Zustände da geben kann und wie man solche Personen in einem renommierten Unternehmen arbeiten lässt. Einerseits bin ich dankbar denn dort hätte man es keine Stunde ausgehalten. Zukünftig werde ich auch keine Kundin mehr sein und kann das Unternehmen absolut nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Weniger dieser Standardfragen nach dem Schema F verwenden. Der Bewerber ist letztendlich ein Mensch den man kennenlernen möchte und dies gelingt am ehesten mit authentischen Fragen und echtem Interesse. Die ganze Situation wirkte ziemlich verkrampft und gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage sollte bei einer HR Abteilung schon rausgehen.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war super. Beim Probearbeitstag wurde mir klar, dass da wohl nur ganz wenige Mitarbeiter älter als 25 sind.
Nach dem zweiten Gespräch war mir klar, dass ich da auf keinen Fall arbeiten will.
Zum Glück kam eine telefonische Absage ( schriftlich bis heute nicht). Dabei musste ich mich dann belehren lassen ob ich das wollte oder nicht. Weil ich bereits einen anderen Job hatte, konnte ich über diese Arroganz nur schmunzeln:-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 verschiedene Anpsrechpartner, erst Absage, dann Einladung zum Vorstellungsgespräch, bei Nachfrage meinerseits wurde verwudert auf die Absage verwiesen...da scheint es noch Optimierungsbedarf in Sachen Kommunikation und Transparenz zu geben.

Bewerbungsfragen

keine besonderen Fragen