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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam sehr pünktlich und die Mitarbeiterrabatte waren top.
Das was ich oben erwähnt habe! :)
Und das ich bis zum Ende des Jahres noch eingestellt bin, daher noch viel Zeit habe mich wo anders zu bewerben! :)
Vielen Dank euch!
Pünktliches Gehalt, man kann über alles reden
Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und persönlicher Einsatz werden sehr wertgeschätzt. Eigene Ideen können immer eingebracht werden und die Organisation ist offen für Veränderung.
Internationales und multikulturelles Umfeld.
Es wird Leistung erwartet aber auch sehr auf das Wohlbefinden und die persönliche Situation der Mitarbeiter geachtet.
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Speziell in dem Store der „Pausenraum“, man sollte nicht seine Pause machen und von Ware erschlagen werden.
Alles, was ich bis hierhin genannt habe. Das Unternehmen hängt am seidenen Faden und wer das auslöffelt sind natürlich die MA, je weiter unten, desto schlimmer. Wenn ein AG in einer Umgebung schon bei Ärzt•innen und dem Arbeitsamt bekannt ist, sollte man evtl darüber nachdenken, weshalb das so ist.
Quasi alles bereits genannte. Die Firma ist dabei sich vom europäischen Markt zu verabschieden, und das mit Anlauf. Der Ruf in der Region ist bereits nachhaltig geschädigt.
Das ich wegen der Umstrukturierung raus geflogen bin…
Zu viel Arbeit auf einen Kopf
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat wäre ein MUSS
Sperrt einfach endlich zu.
EMEA muss wieder deutlich unabhängiger von Dallas werden. Anderer Kontinent, andere Gegebenheiten, das sieht man klar und deutlich. Eine offenere und realistischere Kommunikation von oben herab ist dringend nötig. Prozesse müssen von oben herab angepasst werden, nicht anders herum.
Vielleicht sollte die HR Abteilung Mitarbeit nicht ohne Absprache mit dem Storemanager kündigen, sonder mal fragen, warum man sich krankgemeldet hat. Eine Kündigung schickt man ebenfalls nicht ohne ein Wort raus.
Schluss mit dem Zickenkrieg, sonst wird niemand bleiben, der den Laden am laufen halten will, sondern nur noch Leute, denen die persönlichen Verhältnisse wichtiger sind, selbst wenn alles in Trümmern liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fossil Europe ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei Fossil gibt es gefühlt 80% nur Frauen.
Aber auch als Männlicher Mitarbeiter fühlt man sich absolut null Benachrichtigung und es gibt auch kein gezicke!! Es war herrlich! :)
In Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht: definitiv Ja, hier wird sich aktiv darum gekümmert.
In Bezug auf Rang: definitiv Nein, je höher der Rang, desto "gleichberechtigter" ist man.
Eigentlich wichtig in der Firma, aber es gibt kaum Frauen in den höheren Positionen oder sie haben Alibi Stellen. Und die alten werden nur noch geduldet und man hofft die gehen schnell oder werden lieber Langzeitkrank
Ich habe noch nie erlebt das hier jegliche Art von Geschlechter Vergleich stattfindet .Hier wird nach Arbeit und Leistung bewertet ..
Mein Team hätte nicht bunter sein können und ich hab es geliebt! Allerdings sind doch viele Männer in den höheren Positionen, hier würde ich mir mehr girlspower wünschen :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fossil Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man soll sich selbst mit einem learning befassen aber dafür muss man ja sitzen.
Es werden Versprechungen gemacht, dass man wenn man dies und jenes tut eine Aufstiegsmöglichkeit hat. Man übernimmt Tätigkeiten, die nicht im eigenen Verantwortungsbereich liegen usw... Damit dann am Schluss nicht nach Fähigkeiten entschieden wird, sondern nach Sympathie. Viele leere Versprechungen, damit man mehr macht, als man müsste.
Wenn man Glück hat, sind Aufstiegschancen gegeben, lohnen tut es sich jedoch nicht. Da ständig Gehaltsbudgets eingefroren werden, ist eine Verhältnismäßigkeit, von der steigenden Erwartung und Verantwortung zum Anstieg des Gehalts, absolut nicht gegeben.
Man kann sich intern sicher hocharbeiten, vorausgesetzt die eigene Führungskraft sieht einen nicht als Konkurrenz.
pflicht programme "onlinetrainings"-haben Sie eine eigene meinung-ist die position auch mal schnell wieder "entzogen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fossil Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fossil Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fossil Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fossil Europe als eher modern.
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