143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Eine Firma, die den guten Zeiten hinterher trauert und es seit Jahren nicht schafft sich vernünftig neu aufzustellen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten der noch am Standort übrig gebliebenen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles bereits genannte. Die Firma ist dabei sich vom europäischen Markt zu verabschieden, und das mit Anlauf. Der Ruf in der Region ist bereits nachhaltig geschädigt.
Verbesserungsvorschläge
EMEA muss wieder deutlich unabhängiger von Dallas werden. Anderer Kontinent, andere Gegebenheiten, das sieht man klar und deutlich. Eine offenere und realistischere Kommunikation von oben herab ist dringend nötig. Prozesse müssen von oben herab angepasst werden, nicht anders herum.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams kann eine erträgliche Stimmung nur noch durch gemeinschaftlichen Galgenhumor aufrecht erhalten werden. Bis auf wenige ausnahmen hat die Mehrheit bereits aufgegeben und wartet nur noch auf eine Abfindung, immer mehr gehen mittlerweile freiwillig. Hoffnung auf einen Turnaround durch die nächste Umstrukturierung sucht man vergeblich.
Image
Fossil war in der Gegend lange ein angesehener Arbeitgeber, diese Zeiten sind mittlerweile endgültig vorbei. Man könnte sagen, das Image orientiert sich stark am Aktienkurs.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Das ist dann aber auch schon alles.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, sind Aufstiegschancen gegeben, lohnen tut es sich jedoch nicht. Da ständig Gehaltsbudgets eingefroren werden, ist eine Verhältnismäßigkeit, von der steigenden Erwartung und Verantwortung zum Anstieg des Gehalts, absolut nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnismäßig mittlerweile weit unter Standard, von Kompetitiv schon gar nicht zu sprechen. Gehaltserhöhungen/anpassungen gab es lange gar nicht, mittlerweile wird zumindest wieder eine jährliche Anpassung, die jedoch im Normalfall unter der Inflationsrate liegt, vorgenommen. Chancen etwas für den Arbeitnehmer zu tun (z.B. Inflationsausgleichsprämie) werden ohne Begründung ignoriert und still und heimlich unter den Teppich gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: freiwillige Teams organisieren neben der Arbeit gemeinnützige Veranstaltungen. Umwelt: Mehr schein als sein (siehe andere Bewertungen), aber hier wird eben nach amerikanischen Standards gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren und sind auch immer noch der Lichtblick am Standort. Man rauft sich zusammen und unternimmt auch mal nach Feierabend etwas. Geteiltes Leid ist ja immer noch halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt aber auch schlechte. Mittlerweile ist es auch normal, dass die direkte Führungskraft oder der Teamlead in einem anderen Land sitzt, und eine andere Muttersprache spricht.
Arbeitsbedingungen
Man hat grundsätzlich entweder zu viel oder zu wenig zu tun. Abteilungen sind teilweise maßlos unterbesetzt, Urlaubs bzw Krankheitsvertretung nicht gegeben.
Kommunikation
Das einzige was an Kommunikation herausragend funktioniert ist der gute alte Flurfunk. Oft ist man damit beschäftigt die richtigen Ansprechpartner überhaupt erst einmal herauszufinden, da diese durch den hohen Turnover mittlerweile quasi mindestens 1-2 mal pro Jahr wechseln. Die Kommunikation aus der Zentrale in Dallas ist oberflächlich, oft am Thema vorbei und unangenehm überschwänglich positiv. Auf Probleme, die von den niedrigeren Rängen aufgedeckt werden, wird nur in Ausnahmefällen überhaupt reagiert. Ein Abschlussgespräch (wie üblich) wurde mir auch nicht Angeboten, da die zuständige Kollegin im Urlaub war.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht: definitiv Ja, hier wird sich aktiv darum gekümmert. In Bezug auf Rang: definitiv Nein, je höher der Rang, desto "gleichberechtigter" ist man.
Interessante Aufgaben
Lange erarbeitete und gut eingespielte Prozesse werden umgeworfen und ohne große Rücksicht auf Feedback durch neue, von Dallas diktierte, ersetzt. Man hat Grundsätzlich entweder viel zu viel, oder gar nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die größte Katastrophe, die ich an AG je gesehen habe.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil in Grabenstätt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich bis hierhin genannt habe. Das Unternehmen hängt am seidenen Faden und wer das auslöffelt sind natürlich die MA, je weiter unten, desto schlimmer. Wenn ein AG in einer Umgebung schon bei Ärzt•innen und dem Arbeitsamt bekannt ist, sollte man evtl darüber nachdenken, weshalb das so ist.
Verbesserungsvorschläge
Müll trennen, Führungskräfte professionell ausbilden (in der firmeneigenen "Akademie" lernt man scheinbar hauptsächlich, wie man AN loswird.).
Arbeitsatmosphäre
Entweder man lästert mit oder man wird rausgemobbt.
Image
Das Image als AG war in DE, aber auch in den USA, nie besonders gut und ist inzwischen unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern sicher hocharbeiten, vorausgesetzt die eigene Führungskraft sieht einen nicht als Konkurrenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise bezahlt das Unternehmen den Verkäuferinnen nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn, was ich persönlich für einen Skandal halte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier feiert ein anderer ehemaliger AN von Fossil die Müllsammel-Aktionen, hat aber dabei scheinbar noch nie in die firmeneigenen Tonnen geschaut - man schafft es hier nicht mal, die unglaublichen Massen an Kunststoffmüll, die täglich (!!) anfallen, vom Restmüll zu trennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich okay, aber man wird sie schon lieber los, als sie zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so unprofessionelle Führungskräfte erlebt, wie hier.
Arbeitsbedingungen
Im Laden unten darf im Sommer bei 40 Grad die Klimaanlage nicht eingeschalten werden, weil die Kolleg•innen im Büro sonst frieren, um nur ein Beispiel zu nennen. Es kommt also sehr darauf an, wo man in der Hierarchie steht, ob die Arbeitsbedingungen gut oder schlecht sind.
Hallo, es ist unheimlich schade, deine Bewertung zu lesen. Ich kann nur hoffen, dass du einen Teil deiner Kritik und Verbesserungsvorschläge mit der HR Abteilung und oder deinem Manager geteilt hast. Ich behaupte, dass man bei uns über alles reden kann und wenn es an einer Stelle kein Vertrauen hat, gibt es andere Möglichkeiten. Ich kann zu deinen einzelnen Punkten nicht viel sagen, da ich sie nicht miterlebt habe, aber zu zwei Punkten möchte ich gerne kurz Stellung beziehen: wir habe keine/n (!) Mitarbeiter:in die wir unter gesetzlichen Mindestlohn bezahlen und ich kenne die Inhalte der "Academy" sehr gut und kann dir versichern, dass wir nicht trainieren wie man Mitarbeiter:innen los wird.
Ich danke dir nochmals sehr für dein Feedback und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse Thomas
Wenn sie keine Umstrukturierung hätten, würde ich sagen das die Arbeit perfekt war!
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was ich oben erwähnt habe! :)
Und das ich bis zum Ende des Jahres noch eingestellt bin, daher noch viel Zeit habe mich wo anders zu bewerben! :) Vielen Dank euch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich wegen der Umstrukturierung raus geflogen bin…
Verbesserungsvorschläge
Die Finanzen besser checken bevor ihr jemanden einstellt. Ich weis das kann man nicht vorhersehen aber trotzdem ist das einfach nur bitter deswegen seinen Job zu verlieren….
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie so einen geilen Arbeitgeber als dieser!! Das Team ist Ultra! Und die Arbeit im Büro wird einen step by step erklärt!
Image
Leider nicht so gut da die Firma in den falschen Sparten spart und sich somit Probleme sich automatisch ergeben, wie ich finde… Sag nur Buchhaltung..
Work-Life-Balance
Man darf sich seine Zeit komplett selber einteilen. Hauptsache man ist zwischen 9-16 Uhr da. Aber man wann anfängt das darf man zwischen 7-9 Uhr selbst bestimmen. Und Dienstag, Donnerstag, Freitag darf man selber bestimmen ob man Homeoffice machen will oder eher ins Office geht! Einfach nur genial!
Karriere/Weiterbildung
Wäre ich nicht nach der Probezeit gekündigt worden, wäre das bestimmt möglich gewesen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für meine Arbeit gut angepasst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt das so genannte „Make Time for Good“ Das heißt, man tut als Mitarbeiter Sociale Sachen mit der Firma wie zb mithilfe bei einem Kinderheim bei der Sommerfeier oder für Kinderheime Geschenke packen und diese beschenken oder Müllsammel Aktionen in der Region und weltweit!
Hammer! :)
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt: ich habe mein Team gebeliebt und wäre so gern noch da.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteste Kollegin war ca 60 und die arbeite genauso wie wir anderen :) Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt :)
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war auf Augenhöhe und hat immer sich für einen Zeit genommen und war immer sehr hilfreich!
Genauso unsere Verkaufsleiterin!! Eine Traum Chefin die genauso offen ist für Gespräche wie der Teamleiter!
Ein Traum!
Arbeitsbedingungen
Genauso top! Optimales Arbeitsumfeld!
Kommunikation
Es wird einen immer gesagt was es Neues gibt. Und jede Woche bekommt man einen Newsletter was in der Firma los ist.
Gleichberechtigung
Bei Fossil gibt es gefühlt 80% nur Frauen. Aber auch als Männlicher Mitarbeiter fühlt man sich absolut null Benachrichtigung und es gibt auch kein gezicke!! Es war herrlich! :)
Interessante Aufgaben
Leider bin ich jemanden der Vollgas geben will in der Arbeit. Und Fossil will das man alles langsam step by step lernt. War mir aber zu langsam …
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Europe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben - negatives wird breit und über alle Stores hinweg kommuniziert- positives wird ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Das Team - beste! Solange man jede Führungskraft außen vor lässt, weil diese nur nach Aussehen und Sympathie und nicht nach Qualifikation eingestellt werden, was man dann zu spüren bekommt!
Vorgesetztenverhalten
Ekelhaft! Es zählt nur Sympathie! Schleimen und nach dem Mund reden ist alles was zählt! Spurt man nicht, oder äußert eine andere Meinung, kommt direkt eine rechtswidrige Kündigung! Weiß nicht wie sich die Firma finanziell hält, wenn man jeden, der nicht schleimt mit Abfindungen gehen lassen muss, weil man davor ungerechtfertigt kündigt. Oder Aufhebungsverträge mit sehr kurzer Bendekzeit - man kann darüber nur lachen, auch wenn es eigentlich zum Weinen ist.
Kommunikation
Unterirdisch- je höher die Position des Vorgesetzten, desto schlimmer wird’s
Interessante Aufgaben
Man darf nicht zu viel können! Je mehr Aufgaben man übernimmt, egal wie gut, stellt man automatisch eine Bedrohung dar! Und das sehen direkte aber Indirekt Vorgesetzte gleich! Also am besten nur die „dumme“ Aufgaben machen, sich dabei völligst ungerechtfertigt beurteilen lassen und niemals mehr!
Nachdem ich Innerhalb von 7 Wochen ein mal krank war und ein mal Corona hatte, wurde ich ohne zu zögern gekündigt
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die HR Abteilung Mitarbeit nicht ohne Absprache mit dem Storemanager kündigen, sonder mal fragen, warum man sich krankgemeldet hat. Eine Kündigung schickt man ebenfalls nicht ohne ein Wort raus.
Gehalt/Sozialleistungen
11 Euro Stundenlohn.....
Kommunikation
Die Kündigung war heute morgen ohne ein Wort im Briefkasten
Es tut mir leid, dass du das Gefühl hast, dass hier etwas falsch gelaufen ist. Natürlich kann ich zu der Kündigung keine Antwort liefern, da ich deinen Namen nicht kenne und somit nicht über die Situation Bescheid weiß. Aber gerne möchte ich zu deinem angegebenen Stundenlohn Stellung beziehen. Im Jahr 2023 haben wir keine (!) Gehälter im Unternehmen, die unter dem Mindestlohn sind. Wenn das, wider Erwarten, bei dir doch der Fall sein sollte, wäre ich über eine direkte Nachricht sehr froh (tjung@fossil.com)
Liebe Grüße und alles Gute Thomas
Himmel deine Vorgestzte an, oder such dir was anderes...
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil in Grabenstätt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schluss mit dem Zickenkrieg, sonst wird niemand bleiben, der den Laden am laufen halten will, sondern nur noch Leute, denen die persönlichen Verhältnisse wichtiger sind, selbst wenn alles in Trümmern liegt.
Arbeitsatmosphäre
Letztendlich kommt es drauf an, ob du dich für das richtige "Grüppchen" entschieden hast, oder diesem zugeordnet wirst. Selbst wenn du einfach deine Arbeit machen willst, wird dir sonst das Leben schwer gemacht.
Image
War mal besser und das wissen die Kunden mittlerweile auch. Reparaturen sind ewig aus. Kommunikation diesbezüglich nicht vorhanden. Bei Problemen mit Smartwatches etc. wird an Mitarbeiter nichts kommuniziert, weshalb diese den Kunden dann oft helfen wollen, aber nicht können.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vorhanden, wenn man nicht spontan in den Dienstplan geklatscht wird, weil einem jemand eins auswischen will.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Versprechungen gemacht, dass man wenn man dies und jenes tut eine Aufstiegsmöglichkeit hat. Man übernimmt Tätigkeiten, die nicht im eigenen Verantwortungsbereich liegen usw... Damit dann am Schluss nicht nach Fähigkeiten entschieden wird, sondern nach Sympathie. Viele leere Versprechungen, damit man mehr macht, als man müsste.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für den Job. Man darf nur die Kosten für die Psychotherapie nicht mit einrechnen, die man nach mehr als 1 Jahr dort brauchen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik. Jeder Artikel im Lager hat sein eigenes Tütchen. Viel zu verschwenderisches Umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn du dazu gehören darfst. Fast niemand traut sich für einen anderen einzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, sofern man sich fügt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden, wenn überhaupt wahrgenommen, eher noch angefeuert. In den oberen Ebenen wird zumindest eine aufrichtige Umgehensweise gehalten, aber schlussendlich findet man kein Gehör. Hauptsache das Image stimmt, dann ist einem das Chaos im Hintergrund wohl egal. Jeder, der versuchte in meiner Zeit dort etwas zu ändern "wurde gegangen".
Arbeitsbedingungen
An sich gute Bedingungen, nur mit quasi allem technischen gab es immer wieder Probleme.
Kommunikation
Wenn du nicht gerade der spontanen Ungunst einer der Zickenlager verfallen bist, wird mit dir geredet. Ansonsten gehen auch für die Arbeit wichtige Dinge an dir vorbei.
Gleichberechtigung
Ja, jeder hat die gleichen Chancen... wenn er zur richtigen Gruppe gehört.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Sortiment und immer wieder neue Herausforderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und persönlicher Einsatz werden sehr wertgeschätzt. Eigene Ideen können immer eingebracht werden und die Organisation ist offen für Veränderung. Internationales und multikulturelles Umfeld. Es wird Leistung erwartet aber auch sehr auf das Wohlbefinden und die persönliche Situation der Mitarbeiter geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, persönlich, Du, casual, modern, schnell
Image
Die Firma fördert ein positives Arbeitsumfeld und das fühlt man vor Ort auch. Ab und zu wird innerhalb des Kollegiums etwas viel genörgelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm mit internem Top-Trainer. Zusätzlich werden externe Fortbildungen gefördert. Interne Wechsel sind grundsätzlich immer wieder möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach fair. Pünktlich sowieso. Während einer Phase mit Kurzarbeit durch Corona wurden die Gehälter auch aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma fördert diverse Umwelt und Sozialprojekte bei denen sich die Mitarbeiter einbringen können.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer Gehör und wenn nötig Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fördernd, unterstützend
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit idyllischer Umgebung und Garten. Gute IT-Ausstattung. Top Kantine (bezuschusst!).
Kommunikation
Persönliche und freundliche Kommunikation über alle Ebenen. Jeder kann mit jedem sprechen.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht. Stärken und Wünsche werden bei Projekten berücksichtigt.
Auf der Grundlage der Unternehmenswerte, das diese gelebt und geachtet werden, ist ein sehr gutes Arbeiten jeden Tag gegeben. Ich konnte meine Ideen jeden Tag einbringen und meinen eigenen Weg gehen. Aufgrund der guten Kommunikation kannst du dich über alles austauschen und man wird immer angehört.
Ich bin nun schon über 12 Jahre bei Fossil und habe sehr gute Zeiten und auch nicht so gute Zeiten miterlebt. Aber was ich immer gespürt habe war, dass wir trotz allem Spaß miteinander hatten/haben.
Ich kann einige deiner Frustrationen sehr gut nachvollziehen. Einige aber auch nicht. Ich bezeichne mich selber als "alten Kollegen", habe aber nicht das Gefühl, dass es früher viel anders oder sogar besser war.
Es lässt sich nicht bestreiten, dass wir einige Umstrukturierungen ("Kündigungswellen") hinter uns haben, aber wir haben mit Sicherheit mit jedem/r Mitarbeiter:in vorher das Gespräch gesucht und auch geführt.
Wenn du "unqualifizierte" Führungskräfte erlebt hast, ist das nicht unser Anspruch. Hier hoffen wir auf eine offene und transparente Kommunikation. Gerne kannst du dich in solchen Fällen auch an eine Vertrauensperson im HR wenden. Wir haben viele Trainingsmodule, die wir neuen und oder unerfahreneren Führungskräften anbieten können.
Leider konnte ich nicht erkennen, ob du noch bei uns beschäftigt bist. Wenn ja, wäre es super, wenn du mit HR über deine Eindrücke etwas mehr im Detail sprechen könntest, damit wir besser verstehen, was wir ändern sollten.
Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fossil Europe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Fossil Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fossil Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.