155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte einiges verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fossil Europe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche
Image
Teilweise
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Für Wenige
Gehalt/Benefits
Je nachdem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Manche
Umgang mit älteren Kollegen
Manche
Vorgesetztenverhalten
Manche
Kommunikation
Das Nötigste
Gleichberechtigung
Teilweise
Interessante Aufgaben
Teilweise
Arbeitsbedingungen
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Der Niedergang eine Marke
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fossil in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat wäre ein MUSS
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Peinlich.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sperrt einfach endlich zu.
Arbeitsatmosphäre
Faulheit,Inkompetenz,peinliches we are family...bla bla von den oberen(Führungs) Etagen so forciert.
Realität ist: mann arbeitete auf einem sinkenden Schiff...schauen Sie sich die Zentrale in Grabenstätt an 3 Etagen stehen leer...der Shop ist alt vergilbt wie das Firmenlogo.und halb leer.
Image
War mal klasse ....1998
Work-Life-Balance
Die der Shopmanager*in ist bestimmt prima.
Gehalt/Benefits
Geiz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Plastik über alles
Kollegenzusammenhalt
Wer privat mit trinken geht bzw.mit zum Manager Essen geht...und recht mitteilungsbedürftig dem Gebietsleiter gegenüber ist..steht in der Rangliste natürlich weiter oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja der Kündigungsschutz ist ihnen ein Dorn im Auge.
Vorgesetztenverhalten
Everybodys best Buddy....erwähnen Sie lobend die selbstdesignten Kreationen der HR-Abteilung . Gehen Sie mit trinken ,viel trinken.Dann geht der Weg für kurze Zeit nach oben.
Kommunikation
Tja..hab die Hälfte nie verstanden Firmensprache ist "denglisch"...hab genickt und so getan als hätte ich was verstanden.
Gleichberechtigung
Noch nicht in 2024/2025 angekommen.
vermeintliche Powerfrauen...very open for everyone..ausser Du sprichst nicht bayerisch,berlinerisch.
Interessante Aufgaben
Eher nicht ....
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Fossil Europe GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wird jetzt deutlich schlechter werden da eine 4 Tage Office Präsenz eingeführt werden soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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4 Käufer pro Tag war das Maximum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam sehr pünktlich und die Mitarbeiterrabatte waren top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell in dem Store der „Pausenraum“, man sollte nicht seine Pause machen und von Ware erschlagen werden.
Verbesserungsvorschläge
IT-Systeme und Backoffice sollte überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
So langweilig wie Schaukeln.
Image
Ist ganz gut. Leider ist der Laden aber am falschen Standort.
Work-Life-Balance
Äh was soll das sein?
Karriere/Weiterbildung
Man soll sich selbst mit einem learning befassen aber dafür muss man ja sitzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Storemanagerin so tut als würde sie vor laden Öffnung schon arbeiten, stattdessen aber Serien guckt, ich weiß ja nicht… als Vorgesetzte sollte man nicht die Läster-Lawine los treten.
Arbeitsbedingungen
Pausenraum=Lager
Keine Möglichkeit sich mal kurz zu setzten (Abmahnungsgrund).
Sehr laute Umgebung.
Kommunikation
Wenn nichts los ist, muss man sich ja unterhalten.
Gehalt/Benefits
Für rumstehen bezahlt zu werden ist immer gut.
Gleichberechtigung
Alle wurden zu gleichen Teilen nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Auslage mehrmals pro Stunde einen Zentimeter nach rechts und dann wieder nach links bewegen weil keine Kunden kommen…
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Eine Firma, die den guten Zeiten hinterher trauert und es seit Jahren nicht schafft sich vernünftig neu aufzustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten der noch am Standort übrig gebliebenen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles bereits genannte. Die Firma ist dabei sich vom europäischen Markt zu verabschieden, und das mit Anlauf. Der Ruf in der Region ist bereits nachhaltig geschädigt.
Verbesserungsvorschläge
EMEA muss wieder deutlich unabhängiger von Dallas werden. Anderer Kontinent, andere Gegebenheiten, das sieht man klar und deutlich. Eine offenere und realistischere Kommunikation von oben herab ist dringend nötig. Prozesse müssen von oben herab angepasst werden, nicht anders herum.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams kann eine erträgliche Stimmung nur noch durch gemeinschaftlichen Galgenhumor aufrecht erhalten werden. Bis auf wenige ausnahmen hat die Mehrheit bereits aufgegeben und wartet nur noch auf eine Abfindung, immer mehr gehen mittlerweile freiwillig. Hoffnung auf einen Turnaround durch die nächste Umstrukturierung sucht man vergeblich.
Image
Fossil war in der Gegend lange ein angesehener Arbeitgeber, diese Zeiten sind mittlerweile endgültig vorbei. Man könnte sagen, das Image orientiert sich stark am Aktienkurs.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Das ist dann aber auch schon alles.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, sind Aufstiegschancen gegeben, lohnen tut es sich jedoch nicht. Da ständig Gehaltsbudgets eingefroren werden, ist eine Verhältnismäßigkeit, von der steigenden Erwartung und Verantwortung zum Anstieg des Gehalts, absolut nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Verhältnismäßig mittlerweile weit unter Standard, von Kompetitiv schon gar nicht zu sprechen. Gehaltserhöhungen/anpassungen gab es lange gar nicht, mittlerweile wird zumindest wieder eine jährliche Anpassung, die jedoch im Normalfall unter der Inflationsrate liegt, vorgenommen. Chancen etwas für den Arbeitnehmer zu tun (z.B. Inflationsausgleichsprämie) werden ohne Begründung ignoriert und still und heimlich unter den Teppich gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: freiwillige Teams organisieren neben der Arbeit gemeinnützige Veranstaltungen.
Umwelt: Mehr schein als sein (siehe andere Bewertungen), aber hier wird eben nach amerikanischen Standards gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren und sind auch immer noch der Lichtblick am Standort. Man rauft sich zusammen und unternimmt auch mal nach Feierabend etwas. Geteiltes Leid ist ja immer noch halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt aber auch schlechte. Mittlerweile ist es auch normal, dass die direkte Führungskraft oder der Teamlead in einem anderen Land sitzt, und eine andere Muttersprache spricht.
Arbeitsbedingungen
Man hat grundsätzlich entweder zu viel oder zu wenig zu tun. Abteilungen sind teilweise maßlos unterbesetzt, Urlaubs bzw Krankheitsvertretung nicht gegeben.
Kommunikation
Das einzige was an Kommunikation herausragend funktioniert ist der gute alte Flurfunk. Oft ist man damit beschäftigt die richtigen Ansprechpartner überhaupt erst einmal herauszufinden, da diese durch den hohen Turnover mittlerweile quasi mindestens 1-2 mal pro Jahr wechseln. Die Kommunikation aus der Zentrale in Dallas ist oberflächlich, oft am Thema vorbei und unangenehm überschwänglich positiv. Auf Probleme, die von den niedrigeren Rängen aufgedeckt werden, wird nur in Ausnahmefällen überhaupt reagiert. Ein Abschlussgespräch (wie üblich) wurde mir auch nicht Angeboten, da die zuständige Kollegin im Urlaub war.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht: definitiv Ja, hier wird sich aktiv darum gekümmert.
In Bezug auf Rang: definitiv Nein, je höher der Rang, desto "gleichberechtigter" ist man.
Interessante Aufgaben
Lange erarbeitete und gut eingespielte Prozesse werden umgeworfen und ohne große Rücksicht auf Feedback durch neue, von Dallas diktierte, ersetzt. Man hat Grundsätzlich entweder viel zu viel, oder gar nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die größte Katastrophe, die ich an AG je gesehen habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil in Grabenstätt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich bis hierhin genannt habe. Das Unternehmen hängt am seidenen Faden und wer das auslöffelt sind natürlich die MA, je weiter unten, desto schlimmer. Wenn ein AG in einer Umgebung schon bei Ärzt•innen und dem Arbeitsamt bekannt ist, sollte man evtl darüber nachdenken, weshalb das so ist.
Verbesserungsvorschläge
Müll trennen, Führungskräfte professionell ausbilden (in der firmeneigenen "Akademie" lernt man scheinbar hauptsächlich, wie man AN loswird.).
Arbeitsatmosphäre
Entweder man lästert mit oder man wird rausgemobbt.
Image
Das Image als AG war in DE, aber auch in den USA, nie besonders gut und ist inzwischen unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern sicher hocharbeiten, vorausgesetzt die eigene Führungskraft sieht einen nicht als Konkurrenz.
Gehalt/Benefits
Teilweise bezahlt das Unternehmen den Verkäuferinnen nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn, was ich persönlich für einen Skandal halte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier feiert ein anderer ehemaliger AN von Fossil die Müllsammel-Aktionen, hat aber dabei scheinbar noch nie in die firmeneigenen Tonnen geschaut - man schafft es hier nicht mal, die unglaublichen Massen an Kunststoffmüll, die täglich (!!) anfallen, vom Restmüll zu trennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich okay, aber man wird sie schon lieber los, als sie zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so unprofessionelle Führungskräfte erlebt, wie hier.
Arbeitsbedingungen
Im Laden unten darf im Sommer bei 40 Grad die Klimaanlage nicht eingeschalten werden, weil die Kolleg•innen im Büro sonst frieren, um nur ein Beispiel zu nennen. Es kommt also sehr darauf an, wo man in der Hierarchie steht, ob die Arbeitsbedingungen gut oder schlecht sind.
Interessante Aufgaben
Für Einzelhandel okay.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn sie keine Umstrukturierung hätten, würde ich sagen das die Arbeit perfekt war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Grabenstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was ich oben erwähnt habe! :)
Und das ich bis zum Ende des Jahres noch eingestellt bin, daher noch viel Zeit habe mich wo anders zu bewerben! :)
Vielen Dank euch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich wegen der Umstrukturierung raus geflogen bin…
Verbesserungsvorschläge
Die Finanzen besser checken bevor ihr jemanden einstellt. Ich weis das kann man nicht vorhersehen aber trotzdem ist das einfach nur bitter deswegen seinen Job zu verlieren….
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie so einen geilen Arbeitgeber als dieser!! Das Team ist Ultra! Und die Arbeit im Büro wird einen step by step erklärt!
Image
Leider nicht so gut da die Firma in den falschen Sparten spart und sich somit Probleme sich automatisch ergeben, wie ich finde…
Sag nur Buchhaltung..
Work-Life-Balance
Man darf sich seine Zeit komplett selber einteilen. Hauptsache man ist zwischen 9-16 Uhr da. Aber man wann anfängt das darf man zwischen 7-9 Uhr selbst bestimmen.
Und Dienstag, Donnerstag, Freitag darf man selber bestimmen ob man Homeoffice machen will oder eher ins Office geht! Einfach nur genial!
Karriere/Weiterbildung
Wäre ich nicht nach der Probezeit gekündigt worden, wäre das bestimmt möglich gewesen!
Gehalt/Benefits
Gehalt war für meine Arbeit gut angepasst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt das so genannte „Make Time for Good“
Das heißt, man tut als Mitarbeiter Sociale Sachen mit der Firma wie zb mithilfe bei einem Kinderheim bei der Sommerfeier oder für Kinderheime Geschenke packen und diese beschenken oder Müllsammel Aktionen in der Region und weltweit!
Hammer! :)
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt: ich habe mein Team gebeliebt und wäre so gern noch da.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteste Kollegin war ca 60 und die arbeite genauso wie wir anderen :)
Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt :)
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war auf Augenhöhe und hat immer sich für einen Zeit genommen und war immer sehr hilfreich!
Genauso unsere Verkaufsleiterin!!
Eine Traum Chefin die genauso offen ist für Gespräche wie der Teamleiter!
Ein Traum!
Arbeitsbedingungen
Genauso top!
Optimales Arbeitsumfeld!
Kommunikation
Es wird einen immer gesagt was es Neues gibt. Und jede Woche bekommt man einen Newsletter was in der Firma los ist.
Gleichberechtigung
Bei Fossil gibt es gefühlt 80% nur Frauen.
Aber auch als Männlicher Mitarbeiter fühlt man sich absolut null Benachrichtigung und es gibt auch kein gezicke!! Es war herrlich! :)
Interessante Aufgaben
Leider bin ich jemanden der Vollgas geben will in der Arbeit. Und Fossil will das man alles langsam step by step lernt. War mir aber zu langsam …
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Mehrfachbewertung
Die Arbeitszeiten sind Mist, da kann Fossil aber nichts für. Ist nun mal der Einzelhandel. Augen auf bei der Berufswahl!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil (Europe) GmbH in Soltau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit auf einen Kopf
Verbesserungsvorschläge
Weniger Müll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer schleimt, kommt weit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Europe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben - negatives wird breit und über alle Stores hinweg kommuniziert- positives wird ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Das Team - beste! Solange man jede Führungskraft außen vor lässt, weil diese nur nach Aussehen und Sympathie und nicht nach Qualifikation eingestellt werden, was man dann zu spüren bekommt!
Vorgesetztenverhalten
Ekelhaft! Es zählt nur Sympathie! Schleimen und nach dem Mund reden ist alles was zählt! Spurt man nicht, oder äußert eine andere Meinung, kommt direkt eine rechtswidrige Kündigung! Weiß nicht wie sich die Firma finanziell hält, wenn man jeden, der nicht schleimt mit Abfindungen gehen lassen muss, weil man davor ungerechtfertigt kündigt. Oder Aufhebungsverträge mit sehr kurzer Bendekzeit - man kann darüber nur lachen, auch wenn es eigentlich zum Weinen ist.
Kommunikation
Unterirdisch- je höher die Position des Vorgesetzten, desto schlimmer wird’s
Interessante Aufgaben
Man darf nicht zu viel können! Je mehr Aufgaben man übernimmt, egal wie gut, stellt man automatisch eine Bedrohung dar! Und das sehen direkte aber Indirekt Vorgesetzte gleich! Also am besten nur die „dumme“ Aufgaben machen, sich dabei völligst ungerechtfertigt beurteilen lassen und niemals mehr!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fossil Europe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Fossil Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fossil Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.