Respekt als Teil der Unternehmenskultur wertschätzend demonstriert
Bewerber/inHat sich 2020 bei FOSTEC & Company GmbH in Stuttgart als REFERENT CORPORATE DEVELOPMENT & STRATEGY beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Anzahl an Jahren externer Beratungserfahrung nicht überbewerten
- Trotz Digitalisierung die Anonymität im ersten Bewerbungsschritt ablegen
Bewerbungsfragen
- 5-jährige externe Beratungserfahrung scheinen hier das Minimum zu sein, selbst wenn als Minimum 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Stelle angegeben wurden und ich selbst über >10 Jahre Berufserfahrung verfüge.
- Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses war gut. Vom Einreichen der Bewerbung bis zum ersten (nicht-automatisierten) Kontakt dauerte es 2 Wochen. Das erneute Einholen von bereits eingereichten Informationen war jedoch etwas irritierend. Anschließend erfolgte nach 1 weiteren Woche die Absage mit einer floskelhaften und anonymen Standardmail - auf Rückfrage wurde jedoch innerhalb von 2 Tagen ein wertschätzendes persönliches Telefongespräch mit etwas detaillierteren Informationen seitens der GL organisiert. Dies demonstriert in jedem Fall die Umsetzung des Unternehmenswerts "Respekt" in positiver und nicht-selbstverständlicher Art und Weise. Besten Dank hierfür und weiterhin eine arrivierte Zeit.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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