Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Alles.
Aufhören.
Alle gefrustet und unzufrieden
Ws wird 24/7 erwartet
Null.
Nur für die Lieblinge die alles machen
Gut - aber alle leiden und wollen weg
Sind leider zu teuer um rauszuschmeidden...
Hirachie
Bei Kälte und Starkregen Outdoor stundenlang verbringen
Keine Absprachen. Nur Anweisungen
Lächerlich!
Nur ständig alten Schrott am laufen halten
Mitarbeiter sind nett
Selbständiges Arbeiten
Siehe oben Bewertungen
Gehalt
Umgang
Firmenequipment
Arveitsaufteilung
Vorgesetzten
Die Mitarbeiter sind alle nett
Außer die Leitung
Urlaub wird zu 90% Gestattet
Keine Weiterbildung bis kaum
1 Schulung in einem Jahr und das auch mehr treffen und zusammen sein als Schulung
Gehalt viel zu niedrig
Angaben in indeed und hier sind Fehlerhaft
Durchschnitt Gehalt in dieser Firma als Außendienst Angestellter 2900 Brutto
Nach 1 Jahr immernoch gleiche Gehalt
Untereinander kann man reden
Vorgesetzten sind viel zu unübersichtlich und machen Sachen schlimmer anstatt sie zu klären
Veraltete Technik in den Geräten
Firmenwagen ohne Ausstattung
Mal erreichbar mal nicht
Hauptaufgabe im Außendienst
Urin und Kot entfernen
Top Kollegen
Hier wird international sehr viel mitgemischt, was das ganze Konzept nicht besser macht.
Mehr Weitblick
Die Möglichkeit sich in einem innovativen Geschäftsfeld zu entwickeln und im Markt noch stärker zu vernetzen. Kollegen mit denen es einfach echt Spaß macht.
aktuell noch nix...
Als ich anfing, warnten mich ehemalige Mitarbeiter vor dem
Unternehmen. Nach einem halben Jahr, kann ich dieses Warnungen allerdings in keiner Weise nachvollziehen. Ich fühle mich wirklich sehr wohl und habe sowohl Spaß am Job, als auch mit den Kollegen. Denke das sich durch den Umbruch in der Geschäftsleitung einfach vieles zum absolut positiven verändert hat.
Ich glaube das Fotofix in der Vergangenheit nicht das beste Image hatte und kann dies auch durch Gespräche mit den "älteren" Mitarbeitern absolut nachvollziehen. Es liegt jetzt allerdings an der Geschäftsleitung und den neuen Mitarbeitern diesen positiven Aufwärtstrend weiter zu bestätigen und zu zeigen, dass man es ernst meint und anders ist als die Vorgänger.
Man hat seitens der Geschäftsleitung ambitionierte Ziele, die der Markt allerdings auch bietet. Die Tatsache das man sich allerdings selbst organisiert schafft, natürlich unter Einhaltung seiner Aufgaben und Kernzeiten, auch Freiräume.
habe erst vor einem halben Jahr angefangen und kann mir darüber noch kein Urteil bilden...
Luft nach oben ist immer;) Bin aktuell mit dem Grundgehalt und dem Provisionsmodell zufrieden. Die Abwicklung im Einzelnen könnte hier und da noch verbessert werden...
Hier ist sicherlich noch Spielraum, aber mit umweltfreundlichen Reinigern und Waschmittel und einer sich im Umbruch befindlichen Fahrzeugflotte, ist auch hier eine Entwicklung zu sehen.
Hier wächst gerade was richtig spannendes und tolles zusammen, auch abteilungsübergreifend. Wenn man selbst will, macht es vieles einfacher;)
Habe zu einigen erfahrenen Kollegen bereits ein sehr gutes Verhältnis. Ich habe insgesamt den Eindruck, dass die aktuellen Veränderungen auch hier in den meisten Fällen positiv aufgenommen werden.
Große Umstrukturierung, die schon sehr weit fortgeschritten ist. Man ist offen und bereit für neue Wege. Durch das "kleine" Team ist man recht handlungsschnell. Es braucht allerdings jetzt Kontinuität...
Ich hab alles was ich brauche...
Regelmäßige umfangreiche Informationen durch Fachleitung und Geschäftsführung in Form von Newslettern oder auch im Rahmen von wöchentlichen Calls.
Ist wichtig, aber für mich in erster Linie in Form von Qualität und nicht nach Geschlecht oder Herkunft. Sehe uns hier eigentlich gut aufgestellt.
Innovative Produkte, die teilweise kein anderer auf dem deutschen Markt anbieten kann. Ein Markt der ebenfalls im Umbruch und dafür auch offen ist. Das kann richtig gut werden;)
Selbständig handeln, Zeiteinteilung
Spesenregelung,
Gehalt, Schullungen, Mitarbeitertreffen Weihnachtsfeier, Zugriff auf Service_Newsletter im Netz für alle Mitarbeiter zugänglich machen
Unter den Kollegen gute Kommunikation (man muss halt auch selbst was dafür tun) und nach oben gibt es noch Luft ist halt neu und muss sich erst wie immer einarbeiten.
Könnte besser sein, mehr Mitarbeiter und der Service wäre besser.
Man hat die Wahl, es gibt eine Kernzeit aber selbst die kann man sich anpassen, es Funktioniert natürlich nur wenn man seine laufenden Arbeiten selbständig unter Kontrolle hat.
Kommt darauf an wie Flexibel man ist.
Könnte mehr sein kommt aber immer pünktlich.
Einiges an Reinigung Utensilien könnte man vor Ort billiger kaufen, als es zu Bestellen.
Wenn man will geht alles, anbieten offen sein Helfen sollten keine Fremdwörter sein
Kommt immer auf ein selber an, dass miteinander kann nur im Team passieren hat man etwas dafür etwas getan dann kommt auch was zurück.
Ist zurzeit alles im Umbruch aber sie bemühen sich allen gerecht zu werden, sie brauchen Zeit und hoffentlich bleiben Sie damit eine Kontinuität in die Firma reinkommt.
Selbstkontrolle eigenverantwortlich handeln man kann sich alles zum Schutz kaufen es wird erstattet, unter Absprache natürlich.
Wie gesagt so wie es rein schalt so schalt es auch dir entgegen
Es gibt keine Frauen im Service mehr
Man kann über alles Reden, manches braucht seine Zeit bis sich was ändert
Die Firma wird komplett von Frankreich diktiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht erwünscht. Die deutsche Geschäftsführung ist dafür da die Vorgaben aus Frankreich umzusetzen und die Mitarbeiter zu überwachen, getreu dem Motto: Vertrauen ist gut- Kontrolle ist besser.
So eine miese Atmosphäre habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nicht erlebt.
Fotofix ist im Bildergeschäft bekannt. Durch das neue Passgesetz ist die Zukunft ungewiss. Das Thema Waschstation kennt kaum jemand. Sehr mühsame Akquise durch skeptische Gesprächspartner.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Extrem hohe Fluktuation im Vertrieb. Wenige überstehen die Probezeit. Einzelkämpfer-Mentalität ist gefragt.
Ältere Mitarbeiter gibt es ausschließlich im Technikbereich.
Die Führungsqualitäten befinden sich in der Nähe der Drückermentalität.
Es kommt seit Jahren keine Ruhe in die Firma. Die Geschäftsführer werden nahezu jährlich ausgetauscht. Vertriebler und Vertriebsleiter kommen und gehen ebenfalls recht zügig. Das neuste Arbeitsmittel ist der Dienstwagen, da dieser unter 3 Jahre alt ist. Rest aus dem Mittelalter. Schwierige Bedingungen!
Keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Starkes Misstrauen. Enge Überwachung. Motivation ist ein Fremdwort.
Hier sollte jeder Bewerber beim Fixum aufpassen! Das Provisionsmodell ist uninteressant und lässt kein hohes variables Gehalt zu.
Im Moment nichts
Die Geschäftsführung ist seit November 2020 im Amt. Leider sehr seltend anwesend und sind beschäftigt mit der Firmenverlegung in ihre Heimatstadt was viele Kündigungen von älteren Arbeitnehmern nach sich führt. Es werden Maßnahmen ergriffen die die Firmenpolitik der letzten 65 Jahre in Krefeld in Frage stellen. Ich sage nur, in 10 Jahren 9 Geschäftsführer.
Mehr seinen lang angestellten Mitarbeitern vertrauen, viele schon über 20 Jahre im Betrieb. Laut neuer Geschäftstführung haben die meisten keine motivation und arbeiten nicht effizient.
am besten keinen Stern
Habe kein gefunden
Ziemlich alles
Alles
- Innovation neue Produkte zu entwickeln
- Vorhandene Marktpräsens
- Managementstil
- Fehlende und nicht nachhaltige Personalplanung
- Hohe Fluktuation
- Arbeitsatmosphäre
- Mehr auf Mitarbeiter setzen als auf kurzfristige, wirtschaftliche Erfolge
- Dennoch: Frischer Wind in Service, Innendienst und Administration, speziell in der Leitung, durchbricht alte Wege und schafft Innovation. Das permanente Auswechseln im Vertrieb und bei den Geschäftsführern zeigt ja, dass es keinen Erfolg bringt.
- Schnellere Unterstützung bei lokalen Marktbedürfnissen durch französische Zentrale
- Entscheidungsbefugnis lokaler Manager ermöglichen.
Starke Top-Down Mentalität. Das Unternehmen wird mit großem Druck aus Frankreich geleitet. Lokale „Manager“ können kaum eigene Entscheidungen treffen und werden regelmäßig aus Frankreich overruled. Teilweise herrscht Angst vor französischem, sehr emotionalen Manager vor.
Mittelständler mit 2 Geschäftsführern, einer davon in Frankreich. 3 Bereichsleiter. Hohe Fluktuation speziell im Vertriebsbereich. Grundsätzlich sind Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorgesehen. Hier gilt es individuell anzufragen und vielleicht etwas zu bekommen. Aufstieg fast nicht möglich, da das Unternehmen sehr schlank aufgestellt ist und Entscheidungen aus Frankreich kommen in Allen Bereichen.
Gehalt eher im Einstiegsbereich.
Entsprechend gesetzlicher Vorschriften
Eher nicht vorhanden. Es gibt viel Gerede über, aber nicht viel miteinander. Sicherlich auch der druckvollen Atmosphäre geschuldet. Regelmäßige, persönliche Reports von langjährigen Mitarbeitern über Kollegen an die französische Leitung machen es nicht einfacher.
Es gibt einige, wenige Kollegen die seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Dem steht allerdings eine sehr hohe Fluktuation auf allen Ebenen gegenüber.
Nahezu Drückermentalität. Lokal gibt es kaum langfristig bindende Zusagen. Entscheidungen selbst zu Kleinsten Dingen kommen aus Frankreich aus der Photo-Me / Photomaton Gruppe. Lokales Management ist daher eher ausführendes Organ das Entscheidungen weitergibt.
Umzug der Zentrale vor einigen Jahren. Dies ist sicherlich ein Plus zum baufälligen Altbau der komplett heruntergewirtschaftet war. Ansonsten Minimalausstattung im Einstiegsbereich
Kein klare und stetige Kommunikation. Strategien und auch vereinbarte Ziele werden oft und kurzfristig geändert. Eine sehr hohe Fluktuation auf lokalem Level tut Ihr Übriges dazu.
Ja, aber immer mit Druck verbunden.
....
- die Arbeitsbedingungen
- die Mitarbeiterverträge
- den Ständigen Mitarbeiterwechsel
Müsste nach Frankreich weitergegeben werden, also wird sich niemals was ändern!
Wie man schon aus den anderen Beiträgen entnehmen kann, einfach nur schlecht!
War wohl nie so wichtig...
Wird nicht gegeben!
nicht gegeben.
lächerlich.
Wurde anscheinend noch nie genauer in diesem Unternehmen definiert, da sich jeder gegenseitig blockiert!
Ständiger Wechsel in der Geschäftsleitung - immer neue Zielrichtungen bzw. Vorgaben, aber ein Ziel wird nie erreicht!
Steinzeit
Möchte in diesem Unternehmen anscheinend keiner!
Aufgabenverteilung war schon oder ist das größte Problem in diesem Unternehmen! Keiner weiß für was er jetzt eigentlich Zuständig ist! Vertriebsinnendienst schon mal gar nicht!
So verdient kununu Geld.