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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Founderholics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Founderholics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Founderholics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    81%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    81%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und generelle Arbeitsatmosphäre war immer toll, wir haben uns alle super verstanden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten gar keine Sterne. Kommunikation von direkten Vorgesetzten war gut, allerdings wurde von der Geschäftsführung zu viel verheimlicht bzw. verschönigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trifft nur die Geschäftsführung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist grundsätzlich immer gut im Büro. Wir haben alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und jeder wird ausnahmslos sofort integriert. Wenn es Probleme gibt, werden diese offen angesprochen und zeitnah beseitigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation teamübergreifend ist manchmal nicht optimal, aber es wird sich Mühe gegeben, sich stetig zu verbessern. Die Managementebene ist transparent und gibt Entscheidungen sowie Neuigkeiten in der Regel direkt weiter.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird eine gute Work-Life-Balance gefördert. Es wird zu Pausen motiviert und es herrscht keine strenge Stundenerfassung. Leider ist dennoch für Manche die Arbeit wichtiger als das Privatleben, was dann ab und an auf Mitarbeiter bzw. Kollegen übertragen wird oder (unbewusst?) von ihnen erwartet wird, es gleich zu tun.

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