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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die super Atmosphäre im Team, die Möglichkeit meinen Alltag flexibel zu planen, die herausragende Kaffeemaschine und den Humor.
Freie Arbeitszeiten, Fehlerkultur wird verbessert und Spaß wirklich an der Arbeit
Ich finde es ist eine sehr tolle Atmosphere zum Arbeiten, die perfekte Mischung aus Spaß mit Kollegen und konzentrierter Arbeit.
Man Arbeitet sehr selbständig und hat auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was zu einer guten Work-Life Balance beiträgt.
Man wird von den Vorgesetzten unterstützt und jede Idee wird ernstgenommen!
Man kann sich einbringen und ausleben. Generell wird einfach viel ausprobiert und davon gelernt. Es wird niemandem aktiv etwas vorenthalten, man kann sich meinem bisherigen Eindruck nach immer mitteilen und dann wird versucht etwas besser zu machen. Man lernt von Erfahreneren, wir fangen alle irgendwo an und formen ein Unternehmen :)
Jedem wird Verantwortung gegeben, jedem wird vertraut, in jeden wird investiert, jeder bekommt in der Regel das was er angibt zu brauchen für eine optimale Umsetzung der Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut oder schlecht liegt alles im Auge des Betrachters, bei einem Startup gibt es sicher einige Dinge die optimiert werden können; was sehr spannend ist wenn man dabei mitwirken darf.
Manchmal könnte die Organisation verbessert werden, in manchen Fällen kann die Entscheidungsfindung lange dauern, da Projekte von vielen Personen geprüft werden können. Dies führt manchmal zu Verwirrung in Bezug auf einige Aufgaben.
Es wird viel vom großen Deal gesprochen, der es unabhängig macht, aber eigentlich geht dauernd alles schief.
Verbesserungsvorschläge
Alles ist großartig, vielleicht wäre es schön, den Arbeitnehmern eine Weiterbildungsmöglichkeit anzubieten. Die Förderung der Weiterbildung der Arbeitnehmer ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen von Vorteil. Vielleicht Online-Kurse?
Konsistentere Kommunikation und Entscheidungsprozesse
Die Interne Kommunikation könnte besser sein.
Büroräume könnten verbessert werden (Ordnung, Raum, Teilung der Personenzahl per Raum, ...). Die Idee mit der Zusammenfassung alle 2 Wochen, damit man den Faden nicht verliert.
Für die Wohlfühlatmosphäre könnten die Büroräumlichkeiten etwas gepflegter und ordentlicher gehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Founderholics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man geht wirklich gerne ins Office und kennt + schätzt jede Person auf ihre eigene Art und Weise. Ich bin noch nicht einen Tag ohne eine Umarmung aus diesem Gebäude gelaufen.
Großartig. Es ist sehr familiär bei uns, alle verstehen sich gut untereinander und neue MitarbeiterInnen werden gut und schnell in die Gruppe aufgenommen.
Absolut top! Hier werden viele Kollegen zu tollen Freunden. Es wird sich abteilungsübergteifend unterstützt und keiner scheut sich nach Hilfe zu fragen.
Junges frisches Team
Sehr junger Spirit in der Firma, auch unter den älteren Mitarbeitern. Gibt es eigentlich nicht viel weiter zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Founderholics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am liebsten gar keine Sterne. Kommunikation von direkten Vorgesetzten war gut, allerdings wurde von der Geschäftsführung zu viel verheimlicht bzw. verschönigt.
Schwierige Koordination teilweise aufgrund von Verfügbarkeiten. Kommunikationshindernisse sind jedoch bekannt und es wird stetig daran gearbeitet. Strukturen werden regelmäßig hinterfragt und ggf. verbessert.
Viel geht nur über WhatsApp und Slack. Man verpasst einiges aufgrund der Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen versprochen, nie durchgeführt
Die Karriere-Perspektiven innerhalb der Firma sind begrenz. Allerdings wird sich viel Mühe gegeben, den Mitarbeitern Weiterbildungswünsche zu erfüllen.
Wer in unserem Team nach spezifischen Weiterbildungen fragt, hat sie bisher immer bekommen. :)
weil ich mich für diese Industrie interessiere, und ich finde, dass dieses Unternehmen derzeit der optimale und geeignetste Arbeitsplatz für mich ist. Ich kann viele neue Perspektiven gewinnen und die Erfahrungen sind wertvoll.
Sobald man sich weiterbilden möchte und dies für Founderholics sinngemäß auch von Vorteil ist wird niemandem Steine in den Weg gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Founderholics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Founderholics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Founderholics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Founderholics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Founderholics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Founderholics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft