33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge! Sehr schneller Prozess, klare und offene Kommunikation, ehrliche Antworten auf kritische Rückfragen!
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe, feste Ansprechpartnerin im Recruiting des Unternehmens, zusätzlich dann weitere Gespräche, z.B. mit einem leitenden Mitarbeiter und anderen einem Consultant. Dadurch war es für beide Seiten möglich, Fragen aus allen Bereichen (fachlich, technisch, organisatorisch) abzuklären.
Respektiert die Zeit und die Mühen der Bewerber. Man hat versucht mit meinem CV Kunden zu gewinnen, in dem man vorgegeben hat, dass ich schon bei Four Energy bin, obwohl nicht einmal die Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitsbeginn oder sonstiges geklärt wurde. Und nach langem Hin und Her gab es keine Rückmeldung mehr und auch auf Anfragen wurde nicht reagiert, da die wohl den Kunden nicht gewinnen konnten. Monate später wurde ich von irgendjemand von der HR kontaktiert und gefragt, ob ich noch Interesse habe und den Job wechseln möchte. Ich meinte ja, aber danach wieder Funkstille. So etwas ist sehr unprofessionell und respektlos. Mir wurde im letzten Monat wieder eine Stellenausschreibung angezeigt, die von Four Energy war, ich habe sofort abgelehnt. Schult euer Personal und lehrt Respekt und Verantwortung. Sucht nicht nach neuen Mitarbeitern, wenn ihr keine Stelle habt, die besetzt werden muss.
- Leider sind besonders inhabergeführte Unternehmensberatungen ohne Betriebsrat sehr auf Geld fokussiert. Das hat man direkt im Bewerbungsgespräch mit einem der Geschäftsführer bemerkt und spiegelt die Bewertungen von den MA bzgl. Vorgaben einer durchgängigen 100% Auslastung beim Kunden. Gesund sind 60 - 80 % Auslastung, alles andere ist ANÜ und keine Unternehmensberatung. Wenn noch Sales und Wissen für das Unternehmen generiert werden soll, landen MA sehr schnell bei 120 - 140 % einer 40h Woche.
- Kein klarer Bewerbungsprozess
Bleibt so wie Ihr seid!
!!! Nichts !!! Ich bin völlig begeistert, wie das Recruiting ablief. Eine wahnsinnige Geschwindigkeit, Offenheit und Transparenz wurde an den Tag gelegt. Ich bin dankbar, die Menschen hinter den Prozessen kennengelernt zuhaben. Macht genau so weiter. Ich freue mich auf unseren regelmäßigen Austausch.
auf Bewerbungen und Nachfragen reagieren wäre ein Anfang !
In dieser Phase des Gesprächs definitiv nichts. Ich hatte ein Telefongespräch mit einer firmeneigenen Recruiterin. Wir gingen sofort zum "Du" über und die Atmosphäre war von der ersten Sekunde an sehr angenehm.
Das Unternehmen und die Projekte wurden mir detailliert vorgestellt und ich hatte viel Raum für eigene Fragen.
Leider funktioniert das Arbeitskonzept der FourEnergy für mich nicht. Deshalb habe ich mich nach der verabredeten Bedenkzeit entschieden den Bewerbungsprozess nicht weiter zu verfolgen.
Nichts. Die Gespräche wurden nach Nachfrage in Duz-Kultur geführt. Die Arbeitsweise der Firma wurde offen kommuniziert und ich wurde in meiner Persönlichkeit voll und ganz "abgeholt". Aus persönlichen Gründen kam ich nach verabredeter Bedenkzeit zu der Einsicht, dass ich leider nicht gut im Modus operandi der Firma funktionieren würde, und habe den weiteren Bewerbungsprozess abgebrochen.
Wechselmotivation, wie sollte die Firma sein, damit man happy ist, Projekterfahrung, Interview mit Berater aus Fachrichtung
deine Persönlichkeit, logisches Denken und Kommunikationsfähigkeit sind deutlich wichtiger, als deine berufliche Erfolge
So verdient kununu Geld.