101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FOURENERGY GmbH Bewertungen
FOURENERGY
GmbH
101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne bei FourEnergy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und die vielen Events für Mitarbeitende. Außerdem gefällt mir, dass Eigenverantwortung gefördert wird und man sich weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse könnten noch etwas einfacher und schneller gestaltet werden. Ansonsten gibt es für mich keine größeren Kritikpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die wenigen negativen Bewertungen hier ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen. Natürlich macht jeder andere Erfahrungen. Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und den Umgang miteinander als respektvoll.
Image
Ich finde, dass FourEnergy viel Wert auf seine Mitarbeitenden legt. Es werden regelmäßig Events organisiert, egal ob online oder vor Ort. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt dafür, dass man sich auch außerhalb des Arbeitsalltags austauschen kann.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren ist für mich ein großer Pluspunkt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und kann sich jederzeit auf das Team verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich haben auch Führungskräfte viele Themen gleichzeitig auf dem Tisch. Trotzdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für mich hat und mich unterstützt. Ich bekomme regelmäßig hilfreiches Feedback und Tipps, wie ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Kommunikation
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial und manchmal bekommt man Themen nicht direkt mit. Im Großen und Ganzen fühle ich mich aber gut informiert und habe immer Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Und falls doch mal etwas untergeht, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt schnell eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt eigentlich immer etwas zu tun, sodass keine Langeweile aufkommt. Gleichzeitig ist kein Tag wie der andere, weil immer wieder neue Themen dazukommen. Das gefällt mir persönlich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War ein super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei FOURENERGY GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super freundlich
Image
Nichts negatives.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Beratungsfirma
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Kunden und von Projekten.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich ok
Arbeitsbedingungen
War beim Kunden.
Kommunikation
War ok
Gleichberechtigung
Nichts negatives gehört
Interessante Aufgaben
Durch Kundenwechsel, sehr viel Abwechslung
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Super Arbeitgeber! Man fühlt sich sehr wohl, muss aber auf sich selbst Acht geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte möglich, faire Bezahlung, modernes Arbeitsklima, Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, fragwürdiger rechtlicher Umgang mit Arbeitszeiten und Datenschutz, teilweise fragwürdige Entscheidungen von BU-Leads und anderen Führungskräften (hier muss man als Mitarbeiter klare Grenzen setzen und nicht ungefragt alles mitmachen)
Verbesserungsvorschläge
Die FourEnergy ist an einer kritischen Schwelle, was die Mitarbeiteranzahl angeht. Hier muss man darauf achten, dass man gesund wächst und skaliert. Man ist kein kleines, familiäres Unternehmen mehr. Zudem sollte die Kommunikation transparenter werden. "Ich habe da ein Projekt für dich", das 5 Minuten später schon vergeben ist, hilft keinem. Schnelllebigkeit ist in der Branche normal, das sollte man aber auch so kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton ist sehr persönlich und stets freundlich
Image
Hier und da habe ich Kritik an der Firma, sowohl von Mitarbeitern, als auch von Kunden mitbekommen. Ich würde mir hier wünschen, auf Qualität über Quantität zu setzen und eben jenes Bild auch nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Es hängt ein wenig vom Projekt ab, wie gut die Work-Life-Balance ist. Arbeitszeiten werden nicht aktiv erfasst, außer vom Kunden gewünscht. Wer hier auf sich selbst aufpasst und Probleme an seinen direkten Vorgesetzten meldet, wird die notwendige Unterstützung erhalten
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Schulungen und Zertifikate können problemlos erlangt werden. Oft wird hier auf Plattformen wie Udemy gesetzt, Inhouse Schulungen zu gewissen Fachthemen wären aus meiner Perspektive noch eine interessante Möglichkeit zur Verbesserung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind meiner Kenntnis nach überdurchschnittlich, das hängt aber von der Verhandlung ab. Die Firma bepreist keine kleinen Summen bei den Kunden und hat eine sehr gute Auslastungsquote, wodurch ich das als angemessen ansehen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist kein explizites Umweltbewusstsein bekannt. Soziales Engagement wird gefördert. Für das Vorstellen von entsprechenden Tätigkeiten, trägt die Firma Spenden bei.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen, mit denen ich bisher gesprochen habe, sind offen und nett
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung. Das mag aber durchaus an der Branche liegen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind freundlich und per "Du". Die direkten Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und transparent. Die Geschäftsführung zeigt jedoch Schwächen in der ehrlichen Kommunikation.
Kritik und fachliche Bedenken werden gelegentlich ignoriert oder schöngeredet, anstatt sie ernsthaft zu prüfen. Zudem werden Informationen teilweise verzerrt weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt von Zuhause oder direkt beim Kunden. Die Firma stellt Laptops für Notizen und interne Meetings bereit. Die eigentliche Arbeitshardware wird vom Kunden gestellt.
Kommunikation
Es gibt monatliche News-Runden, in denen über neue Entwicklungen im Unternehmen berichtet wird. Die Teilnahme ist dabei komplett freiwillig, die Informationen werden auch im Nachgang noch bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Ich kann diesen Punkt mit männlicher Brille nicht beurteilen. Die Geschäftsführung und die zwischenliegenden Führungspositionen sind stark männlich dominiert. Persönlich habe ich keine Diskriminierung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Wie interessant der Alltag ist, hängt stark von der Projektsituation ab. Ich persönlich liebe die Arbeit in ständig wechselnden Projekten, da man viele interessante Fachgebiete und Menschen kennenlernt und in immer neuen Kontexten arbeitet. Es ist aber auch nicht untypisch, über Jahre beim gleichen Kunden zu arbeiten.
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Gute Kolleg:innen, aber aus meiner Sicht deutliche Schwächen in Führung und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Steuerungsdichte, eingeschränkte Eigenverantwortung und für mich oft wenig verlässliche Prioritätensetzung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Führungsstil, Prioritätensetzung und Kommunikation. Weniger Mikromanagement, modernere Prozesse, mehr Vertrauen in Eigenverantwortung sowie ein strukturierteres Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept würden aus meiner Sicht viel bewirken. Wichtig wäre außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung im Alltag genauso sichtbar werden wie im Außenauftritt.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Zusammenarbeit im Team überwiegend positiv erlebt. Viele Kolleg:innen waren fachlich stark, hilfsbereit und kollegial. Schwieriger war für mich vor allem die Führung, Prioritätensetzung und Kommunikation auf Leitungsebene.
Image
Das Image des Unternehmens wirkte auf mich insgesamt wenig ausgeprägt und nicht besonders positiv. Das fand ich schade, weil aus meiner Sicht erkennbares Potenzial ungenutzt blieb. Auch im Arbeitsalltag ergab sich für mich kein besonders überzeugendes Gesamtbild, sodass keine starke Identifikation mit dem Unternehmen entstand.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und freie Aufgabeneinteilung klangen zunächst gut. Im Alltag blieb davon für mich durch enge Steuerung und wenig effiziente Abläufe jedoch nur ein begrenzter Nutzen. Viele Prozesse habe ich als unnötig manuell erlebt, was zusätzlichen Aufwand erzeugt und die praktische Work-Life-Balance spürbar verschlechtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wirkte auf mich insgesamt eher punktuell und projektbezogen als nachhaltig aufgebaut. Externe Lernplattformen standen für mich stärker im Vordergrund als ein strukturiertes internes Weiterbildungskonzept. Andere Formate gab es zwar auch, sie blieben für meinen Eindruck jedoch eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkte auf mich insgesamt solide. Weniger überzeugend war für mich die Transparenz bei Gehaltsstruktur und Entwicklung. Teilweise wirkte es auf mich so, als solle finanzielle Kompensation andere Schwächen des Arbeitsumfelds abfedern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein waren im Außenauftritt für mich sichtbar präsent. Im Arbeitsalltag wirkte dieses Thema auf mich jedoch nicht entsprechend verankert. Dadurch entstand bei mir eher der Eindruck einer nach außen wirkenden Darstellung als einer überzeugend gelebten Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Im operativen Arbeitsalltag habe ich den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut erlebt. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt und auch unter Belastung konstruktiv zusammengearbeitet. Bei sensiblen Themen hatte ich allerdings nicht in jeder Konstellation das gleiche Gefühl von Vertraulichkeit. Das hat mein eigenes Kommunikationsverhalten spürbar beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Offene Probleme im Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt. Das Thema wirkte auf mich im Arbeitsalltag jedoch eher unauffällig als besonders wertschätzend oder positiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meiner Beschäftigungszeit als stark kontrollierend erlebt. Für eigenverantwortliches Arbeiten blieb nur begrenzt Raum. Anweisungen und Prioritäten wechselten teils sehr kurzfristig, was meine Arbeit unnötig erschwerte und für mich wenig Planungssicherheit ließ. Dadurch fehlte mir ein verlässlicher Führungsrahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als insgesamt wenig zeitgemäß erlebt. Der Arbeitsalltag war für mich stärker von Kontrolle, schwerfälligen Abläufen und einer eher alten Beraterlogik geprägt als von Vertrauen, Effizienz und moderner Zusammenarbeit. Auch beim Umgang mit Daten und organisatorischen Vorgaben blieb bei mir kein mitarbeiterfreundlicher Eindruck zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Leitungsebene habe ich während meiner Beschäftigungszeit als nur eingeschränkt offen für kritische Rückmeldungen erlebt. Einwände und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht immer erkennbar weiterverfolgt, was einen offenen Austausch auf Augenhöhe erschwert hat. Positiv war für mich, dass es grundsätzlich Einblicke in Kunden- und Projektthemen gab. Insgesamt habe ich die Kommunikation daher eher als richtungsgebend denn als dialogorientiert erlebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Außenauftritt ein sichtbares Thema. Positiv war, dass auf der mittleren Führungsebene mehr Diversität erkennbar war als in der Geschäftsführung. Im Arbeitsalltag wirkte sich das für mich jedoch nur eingeschränkt aus, weil viele Entscheidungen von oben eng vorgegeben wurden und nur begrenzt Raum für Eigenverantwortung blieb.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es durchaus. Im Arbeitsalltag hatten sie für mich jedoch nicht immer die Priorität, die ich mir gewünscht hätte. Das Geschäft habe ich als klassisches Beratungsgeschäft mit entsprechender Reisebereitschaft erlebt. Für das Backoffice bedeutete das aus meiner Sicht überwiegend lineare Prozesse und nur begrenzten Gestaltungsspielraum.
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessionelle Telefongespräche über mögliche Vertragsveränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Image
Langsam bröckelt das gute Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es kaum.
Zeit und Freiräume für diese genauso wenig.
Gehalt/Benefits
Während der Gehaltsverhandlung hatte ich persönlich den Eindruck, dass verschiedene Aspekte unterschiedlich gewichtet wurden, was ich als Einfluss auf die Einstufung wahrgenommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Leider weitgehend kein Zusammenhalt mehr erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet dass auch ältere Kollegen eine Chance bekommen. Wenn überhaupt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung lag der Fokus häufig stärker auf gemachten Fehlern, während positive Leistungen selten erwähnt wurden. Die Kommunikation wirkte auf mich teilweise intransparent und nicht immer professionell. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Kündigungen teilweise sehr kurzfristig ausgesprochen wurden. Insgesamt habe ich persönlich wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden wahrgenommen, was bei mir das Gefühl hinterlassen hat, dass Mitarbeitende relativ austauschbar sind.
Arbeitsbedingungen
Der Standort befindet sich eher am Rand von Berlin, was die Erreichbarkeit teilweise erschwert. In meinem Arbeitsalltag habe ich die Arbeitsweise als eher strukturiert und eng begleitet wahrgenommen, was bei mir teilweise ein Gefühl von wenig Handlungsspielraum entstehen ließ.
Kommunikation
Mangelhaft: Es wird offene Kommunikation gefordert, aber selbst wird es nicht gelebt. Probleme werden nie direkt angesprochen sondern man erfährt es auf dem flurfunk
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eigentlich ein gute Arbeitgeber mit Einschränkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Branche sind Weiterbildungsbudgets in der Regel Standard. Bei 4E müssen Kosten jedoch zunächst privat vorgestreckt werden, etwa für Reisen oder Weiterbildungen. Darüber hinaus entsteht im Backoffice teilweise der Eindruck mangelnder Struktur und Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Ein eigenes Hardware-Budget, wie es in der Branche häufig üblich ist, wäre wünschenswert. Der bereitgestellte Kundenlaptop ist durch VPN-Vorgaben und andere Einschränkungen oft nur eingeschränkt nutzbar. Gerade für selbstorganisierte Weiterbildung oder eigene Lernprojekte ist das ein spürbarer Nachteil.
Arbeitsatmosphäre
Das was ich mitbekomme ist gut. Die Kollegen sind nett und höflich.
Image
In Gesprächen mit Beratern aus anderen Unternehmen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass das Image eher neutral bis zurückhaltend wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Gut wenn man in einem Projekt ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, außer Udemy. Daher neutral.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt. Keinerlei Sozialleistungen. Daher neutral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung benötigt, helfen Kolleginnen und Kollegen in der Regel weiter. Der Austausch findet allerdings meist digital über Teams statt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig reflektiert und nicht immer auf Augenhöhe. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausreichend durchdacht oder strukturiert getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Hochwertige Hardware, wie sie in vielen Beratungen üblich ist (z. B. ein MacBook), wird nicht bereitgestellt. Stattdessen gibt es lediglich ein älteres iPad. Auch ein Diensthandy gehört aktuell nicht zur Standardausstattung. Wer mit hochwertiger Ausstattung arbeiten möchte, muss daher teilweise selbst investieren.
Kommunikation
Respektvoll und empathisch. So wie es sein sollte.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte sind Top.
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Guter Arbeitgeber mit tollem Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Atmosphäre unter den Mitarbeitern als durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Es wird schonmal versucht darauf hinzuwirken, dass Urlaub in der projektfreien Zeit genommen wird, aber es wird diesbezüglich kein Zwang ausgeübt. Am Ende hat man die freie Wahl.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich proaktiv einbringt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keinen Automatismus. Die Transparenz zu entsprechenden Möglichkeiten könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltaspekt kann ich nichts sagen, aber im sozialen Bereich gibt es viel Engagement bzw. Förderung
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen gut und wird auch durch regelmäßige Events gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kontakte, die ich bisher zu Vorgesetzten hatte, waren durchweg positiv und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
100% remote bzw. Präsenz beim Kunden je nach Projekt
Kommunikation
Es gibt diverse Kommunikationskanäle und Online-Events. Die Events werden auch aufgezeichnet.
Gleichberechtigung
Es sind Frauen in allen Rollen, außer in der GF eingesetzt. Mir ist aber auch nicht bekannt, dass ein Aufstieg in die GF für Frauen nicht möglich sein sollte.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich für das Unternehmen entschieden, weil ich die Hoffnung auf neue spannende Aufgaben hatte und wurde auch nicht enttäuscht.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hohe Entwicklungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, ab und an sehr viele ToDos, kurze Fristen. Man wird gefordert und gefördert.
Work-Life-Balance
Es ist ein ambitioniertes Arbeitsumfeld, dennoch hat man viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt immer wieder gute Kampagnen, z.B. werden u.a. kleine Vereine unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Einfach herausragend.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend gut, dennoch ist Raum für Optimierung, z.B. Transparenz, Zieldefinition und Erwartungshaltung
Arbeitsbedingungen
Home Office zum Großteil möglich. Ich hab alles Wichtige, was ich brauche
Kommunikation
Mit den Kollegen sehr gut. Im gesamten Unternehmen könnte diese stärker gefördert werden bzw. auch transparenter sein.
Interessante Aufgaben
Immer viel Abwechslung. Monoton war es nie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Herausforderndes Umfeld, insbesondere im Backoffice
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sollte zwischen Backoffice Mitarbeitern und Beratern unterscheiden. Meiner Meinung nach kann ein Berater, der gerne verschiedene Projekte übernimmt, bei der Fourenergy ein gutes Arbeitsumfeld finden - vorausgesetzt, er ist für den aktuellen Markt und die Kunden interessant. Bei angemessenem Gehalt erfolgt in der Regel eine schnelle Projektzuordnung. Die regelmäßig stattfindenden After-Work-Events bieten gute Möglichkeiten zum Netzwerken und machen zudem Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Nach meinem Empfinden entsprachen viele Aufgaben nicht dem eigentlichen Aufgabengebiet der jeweiligen Positionen, sodass Mitarbeitende teilweise andere Tätigkeiten übernommen haben als ursprünglich vorgesehen. Anforderungen und Schwerpunkte der Geschäftsführung ändern sich häufig und kurzfristig, sodass viel Zeit für Abstimmungen, Informationsbeschaffung und Entscheidungsfreigaben aufgewendet werden muss. Eigenständige Entscheidungen, selbst innerhalb kleiner Budgetrahmen, sind meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Empfinden gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen seine Strukturen und Abläufe verbessern könnte:
Fluktuation reduzieren: Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nur sehr kurz im Unternehmen waren und nach wenigen Wochen wieder gegangen sind. Dies kann Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitenden erzeugen. Ursachen für hohe Fluktuation analysieren und Onboarding, Mentoring sowie beidseitig konsequenzlose Feedbackprozesse stärken.
Transparenz bei Gehalts- und Aufgabenstrukturen: Klare Stellenausschreibungen, Aufgabenprofile und transparente Kommunikation zu Verantwortlichkeiten schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Individuelle Weiterbildungsbudgets und vielfältige Schulungsangebote bereitstellen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Eigenständige Entscheidungsbefugnisse stärken: Delegationsregeln definieren, Verantwortlichkeiten klar abgrenzen und Freigabeprozesse optimieren.
Aufgabenplanung und Arbeitslast: Aufgaben klar verteilen, kurzfristige Änderungen besser koordinieren und Arbeitslast regelmäßig prüfen.
Unternehmenskultur: Micro-Management reduzieren, interne Kommunikation verbessern und Veranstaltungen so gestalten, dass alle Mitarbeitenden davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen Backoffice und Beratern. Während Berater von interessanten Projekten und Netzwerkveranstaltungen profitieren, ist im Backoffice der hohe Druck durch kurzfristige Anforderungen und Vorgaben der Geschäftsführung spürbar. Dies führt teilweise dazu, dass Gespräche mit der Geschäftsführung oder bestimmten Leads als unangenehm empfunden werden und vermieden werden. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikationskultur würde hier aus meiner Sicht sehr helfen.
Image
Die Fluktuation, insbesondere im Backoffice-Bereich, war aus meiner Sicht hoch. Dadurch hat die Firma für mich nicht das coole Image gehabt, das ich zunächst erwartet hatte. Mir wurde vor Arbeitsantritt gesagt, dass die Arbeitsatmosphäre sehr wettbewerbsintensiv sei – diese Hinweise hätte ich im Nachhinein ernster nehmen sollen.
Work-Life-Balance
Überstunden gehörten für mich und viele Kollegen zum Alltag, da das Arbeitspensum für kaum jemanden vollständig stemmbar war. Gleichzeitig wurde jedoch anerkannt, dass man bei familiären Verpflichtungen pünktlich oder sogar früher gehen konnte, was ich sehr positiv empfand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und versucht, umweltbewusst zu handeln. Gleichzeitig wird aber auch für größere Offsite-Events – etwa mit Reisen ins Ausland – viel Geld aufgewendet und die Umwelt belastet.
In meinem Umfeld wurde teilweise kritisch gesehen, dass solche Maßnahmen Priorität gegenüber einer möglichen Anpassung der Gehälter hatten.
Karriere/Weiterbildung
Mir stand kein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Häufig sind Weiterbildungsmaßnahmen Udemy-Kurse, was ich persönlich als eingeschränkt und wenig hilfreich empfand.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wirklich kaum etwas zu meckern. Ich habe - mit wenigen Ausnahmen - sehr positive Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Besonders im Backoffice hält man stark zusammen, insbesondere wenn zusätzliche Anforderungen oder herausfordernde Rückmeldungen von der Geschäftsführung kommen. Die Teams sind sich der bestehenden Hürden bewusst und unterstützen sich gegenseitig, um Probleme abzufedern. Ich habe oft erlebt, dass man mich proaktiv vor möglichen Stolperfallen bewahren wollte – zum Beispiel bei Formatvorgaben in Excel oder bei der gewünschten Kommunikationsform in Bulletpoints.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte über meine gesamte Zeit hinweg das Gefühl, dass mir meine direkte Führungskraft wenig Vertrauen entgegenbrachte. Ich musste über Monate hinweg täglich im Detail darlegen, welche Aufgaben ich plane, bekam aber gleichzeitig den Vorwurf, zu wenig Transparenz zu schaffen. Dieses Misstrauen und die ständige Kontrolle führten dazu, dass ich mich nie wirklich sicher fühlte und zunehmend Angst hatte, in der Probezeit gekündigt zu werden. Ich habe viel Feedback erhalten, dass man die Zusammenarbeit mit mir schätzt und gerne mit mir arbeitet. Dieses positive Echo spiegelte sich nach meinem Empfinden jedoch leider nicht in der Wahrnehmung meiner Führungskraft wider. Das fehlende Vertrauen in die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft war für mich letztlich der entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Hinzu kam, dass ich auch die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsführung als sehr kontrollierend und druckbehaftet erlebt habe. In Meetings wurden Diskussionen teils abrupt beendet und kritische Rückfragen waren nicht immer willkommen. Diese Atmosphäre hat es mir zusätzlich erschwert, offen und angstfrei zusammenzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Schönefeld habe ich nur selten genutzt, dort war das Internet häufig langsam und erschwerte das Arbeiten. Der mir zur Verfügung gestellte Laptop war älter und langsam, ich erhielt dann einen etwas neueren. Gut fand ich, dass ich ein Headset zur Nutzung gestellt bekam. Besonders positiv hervorheben möchte ich die vielen kleinen Snacks, Getränke und das Müsli, das im Büro bereit stand.
Kommunikation
Positiv ist, dass die Geschäftsführung regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert.
Kritische Themen werden im Unternehmen allerdings oft eher informell besprochen, bevor sie offiziell adressiert werden. Manche Aspekte – zum Beispiel die hohe Fluktuation in einzelnen Bereichen – werden aus meiner Sicht zu wenig offen thematisiert und erhalten für mein Gefühl zu wenig Beachtung. Gerade im Backoffice ist der Wechsel von Mitarbeitenden spürbar, was für die Teams manchmal herausfordernd sein kann.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn wurde kommuniziert, dass jede Person entsprechend ihrer Stärken eingesetzt wird. In meinem Fall hätte es Aufgaben gegeben, die in meinen Augen mehr zu meinen Fähigkeiten und meiner Ausbildung gepasst hätten.
Ich habe alle Aufgaben - auch weniger angenehme - bereitwillig übernommen. Leider hatte ich dabei oft das Gefühl, dass meine Arbeitsleistung und mein Einsatz nur wenig wahrgenommen oder wertgeschätzt wurden.
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FOURENERGY GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und nette Kollegen, die immer bereit sind, alles zu besprechen und Problemlösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Unternehmen probiert so passende Projekte für Angestellte zu finden, wie möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FOURENERGY durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden FOURENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FOURENERGY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.