Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOURENERGY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach, herrscht oft eine Atmosphäre, in der man nicht frei sprechen kann, da die Sorge besteht alles Gesagte könnte gegen einen verwendet werden.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit.
Meiner Meinung nach überwacht die Geschäftsführung bis ins kleinste Detail jeden Aufgabenbereich. Es wird täglich ein Auflistung erwartet über die Aufgaben, die man am Tag erledigt hat. In meinen Augen ist das Micromanagement.
Meine persönliche Erfahrung mit diesem Unternehmen war äußerst enttäuschend und hat bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Wer sich ein Arbeitsumfeld wünscht, in dem nach meinem Empfinden wenig Transparenz herrscht und Mitarbeiter teilweise in Rollen eingesetzt werden, die aus meiner Sicht nicht optimal zu ihrem tatsächlichen Erfahrungshintergrund passen, könnte hier möglicherweise fündig werden. Ich hatte den Eindruck, dass nicht immer die fachliche Passung und die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt standen, sondern häufig andere Unternehmensinteressen.
Nach außen wird das Bild eines familiären Unternehmens vermittelt. Hinter dieser Fassade hatte ich jedoch den Eindruck, dass Kontrolle, Misstrauen und Mikromanagement eine deutlich größere Rolle spielen als Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung. Eine moderne Führungskultur habe ich persönlich nur begrenzt wahrgenommen – vieles wirkte auf mich eher wie ein Managementansatz aus vergangenen Jahrzehnten.
Transparenz und klare Kommunikation waren aus meiner Sicht nicht die Stärke des Unternehmens. Entscheidungen und Prozesse wirkten für mich teilweise schwer nachvollziehbar, und der Umgang mit Mitar
Wer Wert auf ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, persönliche Entwicklung und langfristige berufliche Zufriedenheit legt, sollte sich meiner Meinung nach sehr genau überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass ein vermeintlich familiäres Umfeld allein nicht ausreicht, wenn Vertrauen, Transparenz und respektvoller Umgang im Arbeitsalltag fehlen.
In meinen Augen, bekommen Mitarbeiter nicht die nötige Anerkennung für gute Arbeit. Für mich fühlte sich die Arbeitsatmosphäre unangenehm an und ich habe das Gefühl, dass jeder gegen jeden ist, anstatt dass zusammengehalten wird.