Gute Kolleg:innen, aber aus meiner Sicht deutliche Schwächen in Führung und Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Steuerungsdichte, eingeschränkte Eigenverantwortung und für mich oft wenig verlässliche Prioritätensetzung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Führungsstil, Prioritätensetzung und Kommunikation. Weniger Mikromanagement, modernere Prozesse, mehr Vertrauen in Eigenverantwortung sowie ein strukturierteres Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept würden aus meiner Sicht viel bewirken. Wichtig wäre außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung im Alltag genauso sichtbar werden wie im Außenauftritt.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Zusammenarbeit im Team überwiegend positiv erlebt. Viele Kolleg:innen waren fachlich stark, hilfsbereit und kollegial. Schwieriger war für mich vor allem die Führung, Prioritätensetzung und Kommunikation auf Leitungsebene.
Image
Das Image des Unternehmens wirkte auf mich insgesamt wenig ausgeprägt und nicht besonders positiv. Das fand ich schade, weil aus meiner Sicht erkennbares Potenzial ungenutzt blieb. Auch im Arbeitsalltag ergab sich für mich kein besonders überzeugendes Gesamtbild, sodass keine starke Identifikation mit dem Unternehmen entstand.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und freie Aufgabeneinteilung klangen zunächst gut. Im Alltag blieb davon für mich durch enge Steuerung und wenig effiziente Abläufe jedoch nur ein begrenzter Nutzen. Viele Prozesse habe ich als unnötig manuell erlebt, was zusätzlichen Aufwand erzeugt und die praktische Work-Life-Balance spürbar verschlechtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wirkte auf mich insgesamt eher punktuell und projektbezogen als nachhaltig aufgebaut. Externe Lernplattformen standen für mich stärker im Vordergrund als ein strukturiertes internes Weiterbildungskonzept. Andere Formate gab es zwar auch, sie blieben für meinen Eindruck jedoch eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkte auf mich insgesamt solide. Weniger überzeugend war für mich die Transparenz bei Gehaltsstruktur und Entwicklung. Teilweise wirkte es auf mich so, als solle finanzielle Kompensation andere Schwächen des Arbeitsumfelds abfedern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein waren im Außenauftritt für mich sichtbar präsent. Im Arbeitsalltag wirkte dieses Thema auf mich jedoch nicht entsprechend verankert. Dadurch entstand bei mir eher der Eindruck einer nach außen wirkenden Darstellung als einer überzeugend gelebten Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Im operativen Arbeitsalltag habe ich den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut erlebt. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt und auch unter Belastung konstruktiv zusammengearbeitet. Bei sensiblen Themen hatte ich allerdings nicht in jeder Konstellation das gleiche Gefühl von Vertraulichkeit. Das hat mein eigenes Kommunikationsverhalten spürbar beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Offene Probleme im Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt. Das Thema wirkte auf mich im Arbeitsalltag jedoch eher unauffällig als besonders wertschätzend oder positiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meiner Beschäftigungszeit als stark kontrollierend erlebt. Für eigenverantwortliches Arbeiten blieb nur begrenzt Raum. Anweisungen und Prioritäten wechselten teils sehr kurzfristig, was meine Arbeit unnötig erschwerte und für mich wenig Planungssicherheit ließ. Dadurch fehlte mir ein verlässlicher Führungsrahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als insgesamt wenig zeitgemäß erlebt. Der Arbeitsalltag war für mich stärker von Kontrolle, schwerfälligen Abläufen und einer eher alten Beraterlogik geprägt als von Vertrauen, Effizienz und moderner Zusammenarbeit. Auch beim Umgang mit Daten und organisatorischen Vorgaben blieb bei mir kein mitarbeiterfreundlicher Eindruck zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Leitungsebene habe ich während meiner Beschäftigungszeit als nur eingeschränkt offen für kritische Rückmeldungen erlebt. Einwände und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht immer erkennbar weiterverfolgt, was einen offenen Austausch auf Augenhöhe erschwert hat. Positiv war für mich, dass es grundsätzlich Einblicke in Kunden- und Projektthemen gab. Insgesamt habe ich die Kommunikation daher eher als richtungsgebend denn als dialogorientiert erlebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Außenauftritt ein sichtbares Thema. Positiv war, dass auf der mittleren Führungsebene mehr Diversität erkennbar war als in der Geschäftsführung. Im Arbeitsalltag wirkte sich das für mich jedoch nur eingeschränkt aus, weil viele Entscheidungen von oben eng vorgegeben wurden und nur begrenzt Raum für Eigenverantwortung blieb.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es durchaus. Im Arbeitsalltag hatten sie für mich jedoch nicht immer die Priorität, die ich mir gewünscht hätte. Das Geschäft habe ich als klassisches Beratungsgeschäft mit entsprechender Reisebereitschaft erlebt. Für das Backoffice bedeutete das aus meiner Sicht überwiegend lineare Prozesse und nur begrenzten Gestaltungsspielraum.