kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stehts gute Einbindung der Home Office Mitarbeiter
Offene Kommunikation
Keine
Der Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und die vielen Events für Mitarbeitende. Außerdem gefällt mir, dass Eigenverantwortung gefördert wird und man sich weiterentwickeln kann.
Manche Prozesse könnten noch etwas einfacher und schneller gestaltet werden. Ansonsten gibt es für mich keine größeren Kritikpunkte.
Ich kann die wenigen negativen Bewertungen hier ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen. Natürlich macht jeder andere Erfahrungen. Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und den Umgang miteinander als respektvoll.
Ich finde, dass FourEnergy viel Wert auf seine Mitarbeitenden legt. Es werden regelmäßig Events organisiert, egal ob online oder vor Ort. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt dafür, dass man sich auch außerhalb des Arbeitsalltags austauschen kann.
Die Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren ist für mich ein großer Pluspunkt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und kann sich jederzeit auf das Team verlassen.
Natürlich haben auch Führungskräfte viele Themen gleichzeitig auf dem Tisch. Trotzdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für mich hat und mich unterstützt. Ich bekomme regelmäßig hilfreiches Feedback und Tipps, wie ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial und manchmal bekommt man Themen nicht direkt mit. Im Großen und Ganzen fühle ich mich aber gut informiert und habe immer Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Und falls doch mal etwas untergeht, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt schnell eine Antwort.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt eigentlich immer etwas zu tun, sodass keine Langeweile aufkommt. Gleichzeitig ist kein Tag wie der andere, weil immer wieder neue Themen dazukommen. Das gefällt mir persönlich sehr.
Interessante Projekte möglich, faire Bezahlung, modernes Arbeitsklima, Möglichkeit zum Home Office
Intransparenz, fragwürdiger rechtlicher Umgang mit Arbeitszeiten und Datenschutz, teilweise fragwürdige Entscheidungen von BU-Leads und anderen Führungskräften (hier muss man als Mitarbeiter klare Grenzen setzen und nicht ungefragt alles mitmachen)
Die FourEnergy ist an einer kritischen Schwelle, was die Mitarbeiteranzahl angeht. Hier muss man darauf achten, dass man gesund wächst und skaliert. Man ist kein kleines, familiäres Unternehmen mehr. Zudem sollte die Kommunikation transparenter werden. "Ich habe da ein Projekt für dich", das 5 Minuten später schon vergeben ist, hilft keinem. Schnelllebigkeit ist in der Branche normal, das sollte man aber auch so kommunizieren.
Der Ton ist sehr persönlich und stets freundlich
Hier und da habe ich Kritik an der Firma, sowohl von Mitarbeitern, als auch von Kunden mitbekommen. Ich würde mir hier wünschen, auf Qualität über Quantität zu setzen und eben jenes Bild auch nach außen zu tragen.
Es hängt ein wenig vom Projekt ab, wie gut die Work-Life-Balance ist. Arbeitszeiten werden nicht aktiv erfasst, außer vom Kunden gewünscht. Wer hier auf sich selbst aufpasst und Probleme an seinen direkten Vorgesetzten meldet, wird die notwendige Unterstützung erhalten
Benötigte Schulungen und Zertifikate können problemlos erlangt werden. Oft wird hier auf Plattformen wie Udemy gesetzt, Inhouse Schulungen zu gewissen Fachthemen wären aus meiner Perspektive noch eine interessante Möglichkeit zur Verbesserung.
Die Gehälter sind meiner Kenntnis nach überdurchschnittlich, das hängt aber von der Verhandlung ab. Die Firma bepreist keine kleinen Summen bei den Kunden und hat eine sehr gute Auslastungsquote, wodurch ich das als angemessen ansehen würde.
Mir ist kein explizites Umweltbewusstsein bekannt. Soziales Engagement wird gefördert. Für das Vorstellen von entsprechenden Tätigkeiten, trägt die Firma Spenden bei.
Alle Kollegen, mit denen ich bisher gesprochen habe, sind offen und nett
Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung. Das mag aber durchaus an der Branche liegen.
Alle Vorgesetzten sind freundlich und per "Du". Die direkten Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und transparent. Die Geschäftsführung zeigt jedoch Schwächen in der ehrlichen Kommunikation.
Kritik und fachliche Bedenken werden gelegentlich ignoriert oder schöngeredet, anstatt sie ernsthaft zu prüfen. Zudem werden Informationen teilweise verzerrt weitergegeben.
Die Arbeit erfolgt von Zuhause oder direkt beim Kunden. Die Firma stellt Laptops für Notizen und interne Meetings bereit. Die eigentliche Arbeitshardware wird vom Kunden gestellt.
Es gibt monatliche News-Runden, in denen über neue Entwicklungen im Unternehmen berichtet wird. Die Teilnahme ist dabei komplett freiwillig, die Informationen werden auch im Nachgang noch bereitgestellt.
Ich kann diesen Punkt mit männlicher Brille nicht beurteilen. Die Geschäftsführung und die zwischenliegenden Führungspositionen sind stark männlich dominiert. Persönlich habe ich keine Diskriminierung mitbekommen.
Wie interessant der Alltag ist, hängt stark von der Projektsituation ab. Ich persönlich liebe die Arbeit in ständig wechselnden Projekten, da man viele interessante Fachgebiete und Menschen kennenlernt und in immer neuen Kontexten arbeitet. Es ist aber auch nicht untypisch, über Jahre beim gleichen Kunden zu arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich.
In der Branche sind Weiterbildungsbudgets in der Regel Standard. Bei 4E müssen Kosten jedoch zunächst privat vorgestreckt werden, etwa für Reisen oder Weiterbildungen. Darüber hinaus entsteht im Backoffice teilweise der Eindruck mangelnder Struktur und Abstimmung.
Ein eigenes Hardware-Budget, wie es in der Branche häufig üblich ist, wäre wünschenswert. Der bereitgestellte Kundenlaptop ist durch VPN-Vorgaben und andere Einschränkungen oft nur eingeschränkt nutzbar. Gerade für selbstorganisierte Weiterbildung oder eigene Lernprojekte ist das ein spürbarer Nachteil.
Das was ich mitbekomme ist gut. Die Kollegen sind nett und höflich.
In Gesprächen mit Beratern aus anderen Unternehmen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass das Image eher neutral bis zurückhaltend wahrgenommen wird.
Gut wenn man in einem Projekt ist.
Nicht vorhanden, außer Udemy. Daher neutral.
Sehr gutes Gehalt. Keinerlei Sozialleistungen. Daher neutral.
Ich denke gut.
Wenn man Unterstützung benötigt, helfen Kolleginnen und Kollegen in der Regel weiter. Der Austausch findet allerdings meist digital über Teams statt.
In meinen Augen sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig reflektiert und nicht immer auf Augenhöhe. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausreichend durchdacht oder strukturiert getroffen werden.
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Hochwertige Hardware, wie sie in vielen Beratungen üblich ist (z. B. ein MacBook), wird nicht bereitgestellt. Stattdessen gibt es lediglich ein älteres iPad. Auch ein Diensthandy gehört aktuell nicht zur Standardausstattung. Wer mit hochwertiger Ausstattung arbeiten möchte, muss daher teilweise selbst investieren.
Respektvoll und empathisch. So wie es sein sollte.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Kundenprojekte sind Top.
Man sollte zwischen Backoffice Mitarbeitern und Beratern unterscheiden. Meiner Meinung nach kann ein Berater, der gerne verschiedene Projekte übernimmt, bei der Fourenergy ein gutes Arbeitsumfeld finden - vorausgesetzt, er ist für den aktuellen Markt und die Kunden interessant. Bei angemessenem Gehalt erfolgt in der Regel eine schnelle Projektzuordnung. Die regelmäßig stattfindenden After-Work-Events bieten gute Möglichkeiten zum Netzwerken und machen zudem Spaß.
Der Umgang mit Mitarbeitern könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Nach meinem Empfinden entsprachen viele Aufgaben nicht dem eigentlichen Aufgabengebiet der jeweiligen Positionen, sodass Mitarbeitende teilweise andere Tätigkeiten übernommen haben als ursprünglich vorgesehen. Anforderungen und Schwerpunkte der Geschäftsführung ändern sich häufig und kurzfristig, sodass viel Zeit für Abstimmungen, Informationsbeschaffung und Entscheidungsfreigaben aufgewendet werden muss. Eigenständige Entscheidungen, selbst innerhalb kleiner Budgetrahmen, sind meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt.
Nach meinem Empfinden gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen seine Strukturen und Abläufe verbessern könnte:
Fluktuation reduzieren: Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nur sehr kurz im Unternehmen waren und nach wenigen Wochen wieder gegangen sind. Dies kann Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitenden erzeugen. Ursachen für hohe Fluktuation analysieren und Onboarding, Mentoring sowie beidseitig konsequenzlose Feedbackprozesse stärken.
Transparenz bei Gehalts- und Aufgabenstrukturen: Klare Stellenausschreibungen, Aufgabenprofile und transparente Kommunikation zu Verantwortlichkeiten schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Individuelle Weiterbildungsbudgets und vielfältige Schulungsangebote bereitstellen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Eigenständige Entscheidungsbefugnisse stärken: Delegationsregeln definieren, Verantwortlichkeiten klar abgrenzen und Freigabeprozesse optimieren.
Aufgabenplanung und Arbeitslast: Aufgaben klar verteilen, kurzfristige Änderungen besser koordinieren und Arbeitslast regelmäßig prüfen.
Unternehmenskultur: Micro-Management reduzieren, interne Kommunikation verbessern und Veranstaltungen so gestalten, dass alle Mitarbeitenden davon profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen Backoffice und Beratern. Während Berater von interessanten Projekten und Netzwerkveranstaltungen profitieren, ist im Backoffice der hohe Druck durch kurzfristige Anforderungen und Vorgaben der Geschäftsführung spürbar. Dies führt teilweise dazu, dass Gespräche mit der Geschäftsführung oder bestimmten Leads als unangenehm empfunden werden und vermieden werden. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikationskultur würde hier aus meiner Sicht sehr helfen.
Die Fluktuation, insbesondere im Backoffice-Bereich, war aus meiner Sicht hoch. Dadurch hat die Firma für mich nicht das coole Image gehabt, das ich zunächst erwartet hatte. Mir wurde vor Arbeitsantritt gesagt, dass die Arbeitsatmosphäre sehr wettbewerbsintensiv sei – diese Hinweise hätte ich im Nachhinein ernster nehmen sollen.
Überstunden gehörten für mich und viele Kollegen zum Alltag, da das Arbeitspensum für kaum jemanden vollständig stemmbar war. Gleichzeitig wurde jedoch anerkannt, dass man bei familiären Verpflichtungen pünktlich oder sogar früher gehen konnte, was ich sehr positiv empfand.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und versucht, umweltbewusst zu handeln. Gleichzeitig wird aber auch für größere Offsite-Events – etwa mit Reisen ins Ausland – viel Geld aufgewendet und die Umwelt belastet.
In meinem Umfeld wurde teilweise kritisch gesehen, dass solche Maßnahmen Priorität gegenüber einer möglichen Anpassung der Gehälter hatten.
Mir stand kein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Häufig sind Weiterbildungsmaßnahmen Udemy-Kurse, was ich persönlich als eingeschränkt und wenig hilfreich empfand.
Hier gibt es wirklich kaum etwas zu meckern. Ich habe - mit wenigen Ausnahmen - sehr positive Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Besonders im Backoffice hält man stark zusammen, insbesondere wenn zusätzliche Anforderungen oder herausfordernde Rückmeldungen von der Geschäftsführung kommen. Die Teams sind sich der bestehenden Hürden bewusst und unterstützen sich gegenseitig, um Probleme abzufedern. Ich habe oft erlebt, dass man mich proaktiv vor möglichen Stolperfallen bewahren wollte – zum Beispiel bei Formatvorgaben in Excel oder bei der gewünschten Kommunikationsform in Bulletpoints.
Ich hatte über meine gesamte Zeit hinweg das Gefühl, dass mir meine direkte Führungskraft wenig Vertrauen entgegenbrachte. Ich musste über Monate hinweg täglich im Detail darlegen, welche Aufgaben ich plane, bekam aber gleichzeitig den Vorwurf, zu wenig Transparenz zu schaffen. Dieses Misstrauen und die ständige Kontrolle führten dazu, dass ich mich nie wirklich sicher fühlte und zunehmend Angst hatte, in der Probezeit gekündigt zu werden. Ich habe viel Feedback erhalten, dass man die Zusammenarbeit mit mir schätzt und gerne mit mir arbeitet. Dieses positive Echo spiegelte sich nach meinem Empfinden jedoch leider nicht in der Wahrnehmung meiner Führungskraft wider. Das fehlende Vertrauen in die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft war für mich letztlich der entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Hinzu kam, dass ich auch die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsführung als sehr kontrollierend und druckbehaftet erlebt habe. In Meetings wurden Diskussionen teils abrupt beendet und kritische Rückfragen waren nicht immer willkommen. Diese Atmosphäre hat es mir zusätzlich erschwert, offen und angstfrei zusammenzuarbeiten.
Das Büro in Schönefeld habe ich nur selten genutzt, dort war das Internet häufig langsam und erschwerte das Arbeiten. Der mir zur Verfügung gestellte Laptop war älter und langsam, ich erhielt dann einen etwas neueren. Gut fand ich, dass ich ein Headset zur Nutzung gestellt bekam. Besonders positiv hervorheben möchte ich die vielen kleinen Snacks, Getränke und das Müsli, das im Büro bereit stand.
Positiv ist, dass die Geschäftsführung regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert.
Kritische Themen werden im Unternehmen allerdings oft eher informell besprochen, bevor sie offiziell adressiert werden. Manche Aspekte – zum Beispiel die hohe Fluktuation in einzelnen Bereichen – werden aus meiner Sicht zu wenig offen thematisiert und erhalten für mein Gefühl zu wenig Beachtung. Gerade im Backoffice ist der Wechsel von Mitarbeitenden spürbar, was für die Teams manchmal herausfordernd sein kann.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Zu Beginn wurde kommuniziert, dass jede Person entsprechend ihrer Stärken eingesetzt wird. In meinem Fall hätte es Aufgaben gegeben, die in meinen Augen mehr zu meinen Fähigkeiten und meiner Ausbildung gepasst hätten.
Ich habe alle Aufgaben - auch weniger angenehme - bereitwillig übernommen. Leider hatte ich dabei oft das Gefühl, dass meine Arbeitsleistung und mein Einsatz nur wenig wahrgenommen oder wertgeschätzt wurden.
Viele Entscheidungsmöglichkeiten
Dass man stets gefordert wird und Leistung gesehen und anerkannt wird.
Manchmal fühlen sich Themen unbequem an oder überfordern mich im ersten Moment, wobei andererseits die selbst generierten Lösungen persönlichen Wachstum bedeuten.
Mehr planbare Zeit für Weiterbildungen, Einführung einer "eigenen" betrieblichen Altersvorsorge und betr. Krankenkasse wäre echt toll.
Die Zusammenarbeit im Team sowie untereinander ist großartig. Im Backoffice ist jeder für jeden da.
An sich schon gut. Klar, es gibt immer Kollegen, die unzufrieden sind. Wer performen möchte, ist hier perfekt aufgehoben.
In Hochphasen muss man schonmal 120% geben.
Nicht klar aufgeführt. Jeder ist für seinen Weg selbst verantwortlich. Wer will und sich kümmert stehen sehr viele Türen offen.
Gehalt ist überdurchschnittlich am Markt. Sozialleistungen könnten besser ausfallen. Z.B. bAV (obwohl jeder eine abschließen kann, wäre das AG Modell attraktiv), bKV...
Es gibt einige Spenden und auch interne Programme, um Vereine zu unterstützen. Statt Weihnachtsgeschenke an Kunden, gibt es z.T. Spendenaktionen. Auch Mitarbeitende werden motiviert zu Spenden.
Eine Einheit. Macht richtig Spaß.
Ist gut, auf Augenhöhe.
Es wird sehr viel miteinander kommuniziert, da es viele Abhängigkeiten in den Units gibt.
Absolut! Dennoch muss jeder für seine Wünsche einstehen.
Stete Abwechslung. Kein Tag ist wie der vorherige.
Bemüht sich passende Projekte für die Mitarbeiter zu finden
Ein Intranet in dem wichtige Infos gesammelt zu finden sind.
Weiterbildung ist gern gesehen jedoch innerhalb des Projektes meist schwer umsetzbar.
Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht und Selbständigkeit zugesprochen. Für meine proaktive und selbständige Arbeitsweise ist das perfekt.
Abhängig vom Projekt kann man seiner Arbeit sehr flexibel nachgehen. Die gewonnene Lebensqualität macht sich schnell bemerkbar
Vor allem aufwändigen Projekten kann man sich sehr reinhängen
Egal, wen man fragt, jeder ist hilfsbereit!
Man fühlt sich wie in einer Familie. Alle sind freundlich und professionell.
Es werden viele Events organisiert um Kolleg/-innen zu treffen.
Interessante Kundenprojekte.
Arbeitszeit kann, abhängig vom Kunden, flexibel eingeteilt werden.
So verdient kununu Geld.