FOURENERGY 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre nicht. In letzter Zeit fühlt es sich an, als ob an allen Ecken gespart wird. Zu früheren Zeiten fühlte sich das nicht so an, und das zeigt sich meiner Meinung nach auch in der Atmosphäre unter den Kollegen. Es herrscht in meinen Augen ein angespanntes Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

In meinen Augen sollte die Geschäftsführung besser auf ihre Mitarbeiter hören und nicht durch biegen und brechen versuchen ihren eigenen Willen durchzusetzen, der dem Unternehmen und dem Kollegenzusammenhalt meinem Gefühl nach schadet.

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen, bekommen Mitarbeiter nicht die nötige Anerkennung für gute Arbeit. Für mich fühlte sich die Arbeitsatmosphäre unangenehm an und ich habe das Gefühl, dass jeder gegen jeden ist, anstatt dass zusammengehalten wird.

Image

Von Mitarbeitern höre ich oft nur schlechtes. Meinem Gefühl nach gibt es eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Ich empfinde die Weiterbildungsmöglichkeiten als zu gering.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind in meinen Augen gering.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach überwacht die Geschäftsführung bis ins kleinste Detail jeden Aufgabenbereich. Es wird täglich ein Auflistung erwartet über die Aufgaben, die man am Tag erledigt hat. In meinen Augen ist das Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Durch Home-Office sind die Arbeitsbedingungen abhängig von den persönlichen Räumlichkeiten. Meiner Meinung nach, hängen sie mit der Aktualität der Technik etwas hinterher. Es gibt kein Intranet. Berater sind dazu angehalten Office-Anwendungen nur über das Web zu nutzen, was sich nach sehr großen Sparmaßnahmen anfühlt.

Gleichberechtigung

Teile der Geschäftsführung spricht, in meinen Augen, von oben herab auf die Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und die vielen Events für Mitarbeitende. Außerdem gefällt mir, dass Eigenverantwortung gefördert wird und man sich weiterentwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse könnten noch etwas einfacher und schneller gestaltet werden. Ansonsten gibt es für mich keine größeren Kritikpunkte.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann die wenigen negativen Bewertungen hier ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen. Natürlich macht jeder andere Erfahrungen. Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und den Umgang miteinander als respektvoll.

Image

Ich finde, dass FourEnergy viel Wert auf seine Mitarbeitenden legt. Es werden regelmäßig Events organisiert, egal ob online oder vor Ort. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt dafür, dass man sich auch außerhalb des Arbeitsalltags austauschen kann.

Work-Life-Balance

Die Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren ist für mich ein großer Pluspunkt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Natürlich haben auch Führungskräfte viele Themen gleichzeitig auf dem Tisch. Trotzdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für mich hat und mich unterstützt. Ich bekomme regelmäßig hilfreiches Feedback und Tipps, wie ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.

Kommunikation

Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial und manchmal bekommt man Themen nicht direkt mit. Im Großen und Ganzen fühle ich mich aber gut informiert und habe immer Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Und falls doch mal etwas untergeht, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt schnell eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt eigentlich immer etwas zu tun, sodass keine Langeweile aufkommt. Gleichzeitig ist kein Tag wie der andere, weil immer wieder neue Themen dazukommen. Das gefällt mir persönlich sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte möglich, faire Bezahlung, modernes Arbeitsklima, Möglichkeit zum Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, fragwürdiger rechtlicher Umgang mit Arbeitszeiten und Datenschutz, teilweise fragwürdige Entscheidungen von BU-Leads und anderen Führungskräften (hier muss man als Mitarbeiter klare Grenzen setzen und nicht ungefragt alles mitmachen)

Verbesserungsvorschläge

Die FourEnergy ist an einer kritischen Schwelle, was die Mitarbeiteranzahl angeht. Hier muss man darauf achten, dass man gesund wächst und skaliert. Man ist kein kleines, familiäres Unternehmen mehr. Zudem sollte die Kommunikation transparenter werden. "Ich habe da ein Projekt für dich", das 5 Minuten später schon vergeben ist, hilft keinem. Schnelllebigkeit ist in der Branche normal, das sollte man aber auch so kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Ton ist sehr persönlich und stets freundlich

Image

Hier und da habe ich Kritik an der Firma, sowohl von Mitarbeitern, als auch von Kunden mitbekommen. Ich würde mir hier wünschen, auf Qualität über Quantität zu setzen und eben jenes Bild auch nach außen zu tragen.

Work-Life-Balance

Es hängt ein wenig vom Projekt ab, wie gut die Work-Life-Balance ist. Arbeitszeiten werden nicht aktiv erfasst, außer vom Kunden gewünscht. Wer hier auf sich selbst aufpasst und Probleme an seinen direkten Vorgesetzten meldet, wird die notwendige Unterstützung erhalten

Karriere/Weiterbildung

Benötigte Schulungen und Zertifikate können problemlos erlangt werden. Oft wird hier auf Plattformen wie Udemy gesetzt, Inhouse Schulungen zu gewissen Fachthemen wären aus meiner Perspektive noch eine interessante Möglichkeit zur Verbesserung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind meiner Kenntnis nach überdurchschnittlich, das hängt aber von der Verhandlung ab. Die Firma bepreist keine kleinen Summen bei den Kunden und hat eine sehr gute Auslastungsquote, wodurch ich das als angemessen ansehen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist kein explizites Umweltbewusstsein bekannt. Soziales Engagement wird gefördert. Für das Vorstellen von entsprechenden Tätigkeiten, trägt die Firma Spenden bei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung. Das mag aber durchaus an der Branche liegen.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind freundlich und per "Du". Die direkten Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und transparent. Die Geschäftsführung zeigt jedoch Schwächen in der ehrlichen Kommunikation.
Kritik und fachliche Bedenken werden gelegentlich ignoriert oder schöngeredet, anstatt sie ernsthaft zu prüfen. Zudem werden Informationen teilweise verzerrt weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit erfolgt von Zuhause oder direkt beim Kunden. Die Firma stellt Laptops für Notizen und interne Meetings bereit. Die eigentliche Arbeitshardware wird vom Kunden gestellt.

Kommunikation

Es gibt monatliche News-Runden, in denen über neue Entwicklungen im Unternehmen berichtet wird. Die Teilnahme ist dabei komplett freiwillig, die Informationen werden auch im Nachgang noch bereitgestellt.

Gleichberechtigung

Ich kann diesen Punkt mit männlicher Brille nicht beurteilen. Die Geschäftsführung und die zwischenliegenden Führungspositionen sind stark männlich dominiert. Persönlich habe ich keine Diskriminierung mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Wie interessant der Alltag ist, hängt stark von der Projektsituation ab. Ich persönlich liebe die Arbeit in ständig wechselnden Projekten, da man viele interessante Fachgebiete und Menschen kennenlernt und in immer neuen Kontexten arbeitet. Es ist aber auch nicht untypisch, über Jahre beim gleichen Kunden zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Steuerungsdichte, eingeschränkte Eigenverantwortung und für mich oft wenig verlässliche Prioritätensetzung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Führungsstil, Prioritätensetzung und Kommunikation. Weniger Mikromanagement, modernere Prozesse, mehr Vertrauen in Eigenverantwortung sowie ein strukturierteres Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept würden aus meiner Sicht viel bewirken. Wichtig wäre außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung im Alltag genauso sichtbar werden wie im Außenauftritt.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Zusammenarbeit im Team überwiegend positiv erlebt. Viele Kolleg:innen waren fachlich stark, hilfsbereit und kollegial. Schwieriger war für mich vor allem die Führung, Prioritätensetzung und Kommunikation auf Leitungsebene.

Image

Das Image des Unternehmens wirkte auf mich insgesamt wenig ausgeprägt und nicht besonders positiv. Das fand ich schade, weil aus meiner Sicht erkennbares Potenzial ungenutzt blieb. Auch im Arbeitsalltag ergab sich für mich kein besonders überzeugendes Gesamtbild, sodass keine starke Identifikation mit dem Unternehmen entstand.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und freie Aufgabeneinteilung klangen zunächst gut. Im Alltag blieb davon für mich durch enge Steuerung und wenig effiziente Abläufe jedoch nur ein begrenzter Nutzen. Viele Prozesse habe ich als unnötig manuell erlebt, was zusätzlichen Aufwand erzeugt und die praktische Work-Life-Balance spürbar verschlechtert hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wirkte auf mich insgesamt eher punktuell und projektbezogen als nachhaltig aufgebaut. Externe Lernplattformen standen für mich stärker im Vordergrund als ein strukturiertes internes Weiterbildungskonzept. Andere Formate gab es zwar auch, sie blieben für meinen Eindruck jedoch eher die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wirkte auf mich insgesamt solide. Weniger überzeugend war für mich die Transparenz bei Gehaltsstruktur und Entwicklung. Teilweise wirkte es auf mich so, als solle finanzielle Kompensation andere Schwächen des Arbeitsumfelds abfedern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein waren im Außenauftritt für mich sichtbar präsent. Im Arbeitsalltag wirkte dieses Thema auf mich jedoch nicht entsprechend verankert. Dadurch entstand bei mir eher der Eindruck einer nach außen wirkenden Darstellung als einer überzeugend gelebten Praxis.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Offene Probleme im Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt. Das Thema wirkte auf mich im Arbeitsalltag jedoch eher unauffällig als besonders wertschätzend oder positiv gestaltet.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meiner Beschäftigungszeit als stark kontrollierend erlebt. Für eigenverantwortliches Arbeiten blieb nur begrenzt Raum. Anweisungen und Prioritäten wechselten teils sehr kurzfristig, was meine Arbeit unnötig erschwerte und für mich wenig Planungssicherheit ließ. Dadurch fehlte mir ein verlässlicher Führungsrahmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich als insgesamt wenig zeitgemäß erlebt. Der Arbeitsalltag war für mich stärker von Kontrolle, schwerfälligen Abläufen und einer eher alten Beraterlogik geprägt als von Vertrauen, Effizienz und moderner Zusammenarbeit. Auch beim Umgang mit Daten und organisatorischen Vorgaben blieb bei mir kein mitarbeiterfreundlicher Eindruck zurück.

Kommunikation

Die Kommunikation auf Leitungsebene habe ich während meiner Beschäftigungszeit als nur eingeschränkt offen für kritische Rückmeldungen erlebt. Einwände und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht immer erkennbar weiterverfolgt, was einen offenen Austausch auf Augenhöhe erschwert hat. Positiv war für mich, dass es grundsätzlich Einblicke in Kunden- und Projektthemen gab. Insgesamt habe ich die Kommunikation daher eher als richtungsgebend denn als dialogorientiert erlebt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Außenauftritt ein sichtbares Thema. Positiv war, dass auf der mittleren Führungsebene mehr Diversität erkennbar war als in der Geschäftsführung. Im Arbeitsalltag wirkte sich das für mich jedoch nur eingeschränkt aus, weil viele Entscheidungen von oben eng vorgegeben wurden und nur begrenzt Raum für Eigenverantwortung blieb.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es durchaus. Im Arbeitsalltag hatten sie für mich jedoch nicht immer die Priorität, die ich mir gewünscht hätte. Das Geschäft habe ich als klassisches Beratungsgeschäft mit entsprechender Reisebereitschaft erlebt. Für das Backoffice bedeutete das aus meiner Sicht überwiegend lineare Prozesse und nur begrenzten Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Branche sind Weiterbildungsbudgets in der Regel Standard. Bei 4E müssen Kosten jedoch zunächst privat vorgestreckt werden, etwa für Reisen oder Weiterbildungen. Darüber hinaus entsteht im Backoffice teilweise der Eindruck mangelnder Struktur und Abstimmung.

Verbesserungsvorschläge

Ein eigenes Hardware-Budget, wie es in der Branche häufig üblich ist, wäre wünschenswert. Der bereitgestellte Kundenlaptop ist durch VPN-Vorgaben und andere Einschränkungen oft nur eingeschränkt nutzbar. Gerade für selbstorganisierte Weiterbildung oder eigene Lernprojekte ist das ein spürbarer Nachteil.

Arbeitsatmosphäre

Das was ich mitbekomme ist gut. Die Kollegen sind nett und höflich.

Image

In Gesprächen mit Beratern aus anderen Unternehmen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass das Image eher neutral bis zurückhaltend wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Gut wenn man in einem Projekt ist.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, außer Udemy. Daher neutral.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt. Keinerlei Sozialleistungen. Daher neutral.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen Augen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig reflektiert und nicht immer auf Augenhöhe. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausreichend durchdacht oder strukturiert getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Hochwertige Hardware, wie sie in vielen Beratungen üblich ist (z. B. ein MacBook), wird nicht bereitgestellt. Stattdessen gibt es lediglich ein älteres iPad. Auch ein Diensthandy gehört aktuell nicht zur Standardausstattung. Wer mit hochwertiger Ausstattung arbeiten möchte, muss daher teilweise selbst investieren.

Kommunikation

Respektvoll und empathisch. So wie es sein sollte.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Die Kundenprojekte sind Top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sollte zwischen Backoffice Mitarbeitern und Beratern unterscheiden. Meiner Meinung nach kann ein Berater, der gerne verschiedene Projekte übernimmt, bei der Fourenergy ein gutes Arbeitsumfeld finden - vorausgesetzt, er ist für den aktuellen Markt und die Kunden interessant. Bei angemessenem Gehalt erfolgt in der Regel eine schnelle Projektzuordnung. Die regelmäßig stattfindenden After-Work-Events bieten gute Möglichkeiten zum Netzwerken und machen zudem Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Nach meinem Empfinden entsprachen viele Aufgaben nicht dem eigentlichen Aufgabengebiet der jeweiligen Positionen, sodass Mitarbeitende teilweise andere Tätigkeiten übernommen haben als ursprünglich vorgesehen. Anforderungen und Schwerpunkte der Geschäftsführung ändern sich häufig und kurzfristig, sodass viel Zeit für Abstimmungen, Informationsbeschaffung und Entscheidungsfreigaben aufgewendet werden muss. Eigenständige Entscheidungen, selbst innerhalb kleiner Budgetrahmen, sind meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Empfinden gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen seine Strukturen und Abläufe verbessern könnte:

Fluktuation reduzieren: Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nur sehr kurz im Unternehmen waren und nach wenigen Wochen wieder gegangen sind. Dies kann Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitenden erzeugen. Ursachen für hohe Fluktuation analysieren und Onboarding, Mentoring sowie beidseitig konsequenzlose Feedbackprozesse stärken.

Transparenz bei Gehalts- und Aufgabenstrukturen: Klare Stellenausschreibungen, Aufgabenprofile und transparente Kommunikation zu Verantwortlichkeiten schaffen.

Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Individuelle Weiterbildungsbudgets und vielfältige Schulungsangebote bereitstellen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Eigenständige Entscheidungsbefugnisse stärken: Delegationsregeln definieren, Verantwortlichkeiten klar abgrenzen und Freigabeprozesse optimieren.

Aufgabenplanung und Arbeitslast: Aufgaben klar verteilen, kurzfristige Änderungen besser koordinieren und Arbeitslast regelmäßig prüfen.

Unternehmenskultur: Micro-Management reduzieren, interne Kommunikation verbessern und Veranstaltungen so gestalten, dass alle Mitarbeitenden davon profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen Backoffice und Beratern. Während Berater von interessanten Projekten und Netzwerkveranstaltungen profitieren, ist im Backoffice der hohe Druck durch kurzfristige Anforderungen und Vorgaben der Geschäftsführung spürbar. Dies führt teilweise dazu, dass Gespräche mit der Geschäftsführung oder bestimmten Leads als unangenehm empfunden werden und vermieden werden. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikationskultur würde hier aus meiner Sicht sehr helfen.

Image

Die Fluktuation, insbesondere im Backoffice-Bereich, war aus meiner Sicht hoch. Dadurch hat die Firma für mich nicht das coole Image gehabt, das ich zunächst erwartet hatte. Mir wurde vor Arbeitsantritt gesagt, dass die Arbeitsatmosphäre sehr wettbewerbsintensiv sei – diese Hinweise hätte ich im Nachhinein ernster nehmen sollen.

Work-Life-Balance

Überstunden gehörten für mich und viele Kollegen zum Alltag, da das Arbeitspensum für kaum jemanden vollständig stemmbar war. Gleichzeitig wurde jedoch anerkannt, dass man bei familiären Verpflichtungen pünktlich oder sogar früher gehen konnte, was ich sehr positiv empfand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und versucht, umweltbewusst zu handeln. Gleichzeitig wird aber auch für größere Offsite-Events – etwa mit Reisen ins Ausland – viel Geld aufgewendet und die Umwelt belastet.
In meinem Umfeld wurde teilweise kritisch gesehen, dass solche Maßnahmen Priorität gegenüber einer möglichen Anpassung der Gehälter hatten.

Karriere/Weiterbildung

Mir stand kein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Häufig sind Weiterbildungsmaßnahmen Udemy-Kurse, was ich persönlich als eingeschränkt und wenig hilfreich empfand.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte über meine gesamte Zeit hinweg das Gefühl, dass mir meine direkte Führungskraft wenig Vertrauen entgegenbrachte. Ich musste über Monate hinweg täglich im Detail darlegen, welche Aufgaben ich plane, bekam aber gleichzeitig den Vorwurf, zu wenig Transparenz zu schaffen. Dieses Misstrauen und die ständige Kontrolle führten dazu, dass ich mich nie wirklich sicher fühlte und zunehmend Angst hatte, in der Probezeit gekündigt zu werden. Ich habe viel Feedback erhalten, dass man die Zusammenarbeit mit mir schätzt und gerne mit mir arbeitet. Dieses positive Echo spiegelte sich nach meinem Empfinden jedoch leider nicht in der Wahrnehmung meiner Führungskraft wider. Das fehlende Vertrauen in die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft war für mich letztlich der entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen.

Hinzu kam, dass ich auch die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsführung als sehr kontrollierend und druckbehaftet erlebt habe. In Meetings wurden Diskussionen teils abrupt beendet und kritische Rückfragen waren nicht immer willkommen. Diese Atmosphäre hat es mir zusätzlich erschwert, offen und angstfrei zusammenzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Schönefeld habe ich nur selten genutzt, dort war das Internet häufig langsam und erschwerte das Arbeiten. Der mir zur Verfügung gestellte Laptop war älter und langsam, ich erhielt dann einen etwas neueren. Gut fand ich, dass ich ein Headset zur Nutzung gestellt bekam. Besonders positiv hervorheben möchte ich die vielen kleinen Snacks, Getränke und das Müsli, das im Büro bereit stand.

Kommunikation

Positiv ist, dass die Geschäftsführung regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert.

Kritische Themen werden im Unternehmen allerdings oft eher informell besprochen, bevor sie offiziell adressiert werden. Manche Aspekte – zum Beispiel die hohe Fluktuation in einzelnen Bereichen – werden aus meiner Sicht zu wenig offen thematisiert und erhalten für mein Gefühl zu wenig Beachtung. Gerade im Backoffice ist der Wechsel von Mitarbeitenden spürbar, was für die Teams manchmal herausfordernd sein kann.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn wurde kommuniziert, dass jede Person entsprechend ihrer Stärken eingesetzt wird. In meinem Fall hätte es Aufgaben gegeben, die in meinen Augen mehr zu meinen Fähigkeiten und meiner Ausbildung gepasst hätten.
Ich habe alle Aufgaben - auch weniger angenehme - bereitwillig übernommen. Leider hatte ich dabei oft das Gefühl, dass meine Arbeitsleistung und mein Einsatz nur wenig wahrgenommen oder wertgeschätzt wurden.