Billige Arbeitskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance auf Bürotätigkeit während der Ausbildung
Überstundenausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzen der Azubis
lieblose Verpflegung in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsplan aushändigen
Ausbildungsinhalte wirklich beibringen
Schulungen und Trainings veranstalten
Arbeitsatmosphäre
sehr von den Launen bestimmtes Arbeitsklima, schlechte Klimatisierung der öffentlichen Bereiche, zu wenig Spinde für alle Mitarbeiter
Karrierechancen
im Service oder an der Rezeption hohe Übernahmechance, da dort immer Mitarbeiter kündigen und gesucht werden
Arbeitszeiten
Abteilungsabhängig
Service rund um die Uhr (insbesondere im Dezember sind alle Azubis im Service eingeteilt für große Weihnachtsfeiern, Brunch, Silvester etc.)
Rezeption 3 Schichten: Früh, Spät und Nacht
Housekeeping Früh
Büro 9:00-17:30
Überstunden werden erwartet wenn nötig, aber auch notiert und ausgeglichen
Ausbildungsvergütung
unter Tarif
Die Ausbilder
Keine konkreten Ausbilder vorhanden
Schichtleiter arbeitet Azubi ein
Spaßfaktor
Sehr abhängig von der Abteilung und den Mitarbeitern dort
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Service im Restaurant, Bankett und Deli, 6 Monate Rezeption und bei Bedarf des Unternehmens die Chance auf die Veranstaltungsabteilung, Housekeeping kaum vorgesehen
Variation
Variation sobald jemand im Service wieder benötigt wird, ansonsten sehr kurzfristige Zuteilung in eine neue Abteilung
Respekt
Krank ist nicht erwünscht und zieht vorwurfsvolle Personalgespräche mit dem Hotelverantwortlichen nach sich