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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das geschenkte Vertrauen
Benefits
einheitliche Uniformen
Schwierige Zeiten in der Branche - da spürt man manchmal die Anspannung. Im großen und ganzen aber lieb und familiär
Image muss aufpoliert werden. Ruf wird der Wahrheit nicht gerecht.
Wer zeigt, bekommt. Wie es eben im Leben läuft.
Hotellerie eben
Es wird sich sehr bemüht!
Stark - jeder hilft überall
Viele Gerätschaften sind in die Jahre gekommen. Das geht besser.
Viel Abwechslung
Gehalt, Benefits
Die Idee des gewünschten Standard
Den Umgang
Gehälter pünktlich überweisen
Hallo Lieber Auszubildende
Schade, dass Sie nicht direkt zu einem Gespräch zu uns in die Personalabteilung kommen, wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Ausbildung läuft nicht so wie Sie das vorstellen.
Die Versetzungspläne sind geschrieben, monatliche Trainings werden durchgeführt....
Sie schreiben über Arbeitszeiten... wie kann das sein, wenn wir ein Zeiterfassungssystem haben.... wenn es hier Probleme gibt sprechen Sie uns an !! .... Überstunden oder evtl Guttage werden doch regelmäßig abgebaut....
Gerade da Sie ja noch in Ihrer Ausbildung sind, nutzen Sie die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch...es ist Ihre Zukunft. Verschanzen Sie sich nicht hinter der Anonymität einer Plattform, sondern nehmen Sie die Sache in die Hand, und sagen uns direkt was wir gemeinsam verbessern können.
Wie Sie bestimmt wissen, haben wir in den letzten beiden Jahre ALLE Auszubildenden übernommen. Lassen Sie uns doch gemeinsam schauen wo Ihre Reise evtl auch langfristig hingehen soll, bei uns in Braunschweig oder einer unserer anderen Hotels.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Ihre
Angela Friebel
HR Manager
Führungsabteilung austauschen
Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihr Team
liebloses Kantinenessen
unfaire Behandlung/ Gehälter
auf Verschwiegenheit und Fairness setzen
Führungsetage absolut dreist, Personalleitung tratscht Vertrauliches mit Details und Namen weiter, erzählt Unwahres und verdreht Fakten um Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen, Mobbing und unfaire Gehälter
Überstunden können nach eigenem Ermessen gemacht werden und werden aufgeschrieben,
viel Leerlauf: 40h zu viel Arbeitszeit für geringes Arbeitspensum
keine Schulungen, keine Aufstiegschancen solange nicht jemand anders kündigt
Branchenüblich sehr geringes Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine nennenswerten Benefits
nur für Marketingzwecke
extreme Grüppchenbildung auch innerhalb der Abteilungen gegeneinander, keine Abteilung hilft der anderen, Ellenbogen-Mentalität
kaum vorhanden, Altersdurchschnitt sehr niedrig
Abteilungsleiter setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, sind aber machtlos gegen die Führungsetage sodass Versprechen nicht gehalten werden, Gleichgültigkeit in der Führungsetage über den Verbleib der Mitarbeiter
zu kleine, dunkle Büros ohne Klimaanlagen
keine Kommunikation, nur Buschfunk
Wichtige Änderungen oder Infos kommen zufällig an und oft zu spät
Frauen und Männer werden gleich(-schlecht) behandelt
extremes Ungleichgewicht bei Gehältern, Personalmangel zum Zeitpunkt der Einstellung beeinflusst extrem wie viel Gehalt verlangt werden kann
vielseitige Aufgaben sind vorhanden
Chance auf Bürotätigkeit während der Ausbildung
Überstundenausgleich
Ausnutzen der Azubis
lieblose Verpflegung in der Kantine
Ausbildungsplan aushändigen
Ausbildungsinhalte wirklich beibringen
Schulungen und Trainings veranstalten
sehr von den Launen bestimmtes Arbeitsklima, schlechte Klimatisierung der öffentlichen Bereiche, zu wenig Spinde für alle Mitarbeiter
im Service oder an der Rezeption hohe Übernahmechance, da dort immer Mitarbeiter kündigen und gesucht werden
Abteilungsabhängig
Service rund um die Uhr (insbesondere im Dezember sind alle Azubis im Service eingeteilt für große Weihnachtsfeiern, Brunch, Silvester etc.)
Rezeption 3 Schichten: Früh, Spät und Nacht
Housekeeping Früh
Büro 9:00-17:30
Überstunden werden erwartet wenn nötig, aber auch notiert und ausgeglichen
unter Tarif
Keine konkreten Ausbilder vorhanden
Schichtleiter arbeitet Azubi ein
Sehr abhängig von der Abteilung und den Mitarbeitern dort
Viel Service im Restaurant, Bankett und Deli, 6 Monate Rezeption und bei Bedarf des Unternehmens die Chance auf die Veranstaltungsabteilung, Housekeeping kaum vorgesehen
Variation sobald jemand im Service wieder benötigt wird, ansonsten sehr kurzfristige Zuteilung in eine neue Abteilung
Krank ist nicht erwünscht und zieht vorwurfsvolle Personalgespräche mit dem Hotelverantwortlichen nach sich
Kein ordentliches Personalessen, lieblose und abgewohnte Kantine, Mitarbeiter werden alleine gelassen, Vorgesetzte sitzen lieber ständig zusammen und erzählen sich gegenseitig wie schlecht es ihnen doch geht.
Keine sinnlose Meetings führen aus denen sowieso keine Resultate folgen. Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung.
Aufgrund des wenigen Personals eher bescheiden. Überstunden sind dort angesagt um die tägliche Arbeit zu schaffen
Keine Weiterbildungen oder Förderungen. Wenn man Fragen hat wird man genervt abgebügelt. Zum Teil auch Überforderung der Vorgesetzten.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebliche Altersvorsorge
Wird sich nur mit beschäftigt wenn man seinen Vorteil daraus ziehen kann.
Jeder gegen jeden. Was von den Vorgesetzen auch massiv gefördert wird.
Nicht viel Interesse für ihre Mitarbeiter. Sind eher genervt wenn ein Mitarbeiter Fragen oder Anregungen hat. Sie wissen alles und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Eher bescheiden. Nicht ausreichend Spinde für die Mitarbeiter und viele Mitarbeiter in kleinen Büros. Wenig Klimatisierung der öffentlichen Bereiche und Büros.
Wenn man sich versteht, dann gut. Sonst eher bescheiden. Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Buschfunk.
Von Vorgesetzten und Geschäftsführung wird alle Veränderungen so lange geheim gehalten bis man es nicht mehr verhindern kann und es an die Mitarbeiter weitergeben muss.
Es werden keine Maßnahmen für den Umweltschutz getroffen, es sei denn sie können für das Marketing eingesetzt werden
Führung ist viel zu weit weg vom eigentlichen Geschehen und unbelehrbar. Es wird nur auf die Zahlen geguckt, aber nicht an einer realitätsnahen Umsetzung gearbeitet. Das Ohr fürs Personal ist nicht da. Es wird auch ingesamt zu wenig fürs Personal getan.
Die Engstirnigkeit und das verbissene Festhalten an Zahlen ablegen und endlich mit dem restlichen Personal Zusammenarbeiten, um den Laden gemeinsam und gut groß zu bekommen.
Am Verhalten der Vorgesetzten muss auch dringend gearbeitet werden. Schulungen zum respektvollen Umgang oder wie man richtig Feedback gibt und eskaliert, wären sicher ein guter Anfang
Gute Lohnzahlung, pünktlich, übertariflich
Keine soziale Verantwortung, z.B. Altersvorsorge, Unterstützung der Gesundheit; keine Fortbildungsangebote
So verdient kununu Geld.